｜職涯｜多元年齡企業更具競爭力

#多元年齡企業 #中年職場

常聽老闆朋友們哀嚎找不到員工，企業面臨「高齡、少子化」所帶來的缺工問題 ，但，中年失業卻是現象也是問題，台灣職場對中年員工不友善是不爭的事實。

最需要工作收入的中年工作者，在職場最常被冠上的刻板印象是態度不佳，其次是工作技能跟不上，還有健康體能⋯，這當然有部分事實，中年人要自我檢討，但，企業若能提供中年工作者升級與轉型的協助，例如，跨部門專案、論調、職務再設計、轉型培訓，讓這些中年工作者長期累積的經驗、技術、人脈，以及具穩定性的長處得以發揮，相輔相成，擁有有多元年齡的企業組織也將更具競爭力。

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