人為何要工作？你現在的工作對你的人生而言，有什麼意義？
這還用說，不就是為了「錢」，沒有錢怎麼討生活，怎麼有口飯吃！
如果說「為價值工作」，每天一成不變的工作內容還能有什麼自我價值？
我原本認為工作只為了錢，有一份穩定的收入，就能活得有底氣，可以的話，「錢多、事少、離家近」更好。
這個觀念直到我進入了現在這份工作，有所改變．．．
兩年多前，我從澳洲回到台灣，不論在哪個國家生活，最重要的就是要有收入，然而，找工作對護理人員來說不是一件難事，所以投履歷還算順利，很快被通知參加面試，記得面試那一天，第一關面試我的是西裝筆挺、身材挺拔，帶著正經嚴肅容貌的兩位男士，是我的上級主管和大主管，就過去大多是面對女性主管的我來說，感到有點卻步。
「妳認為妳有什麼特質可以錄取妳？」
「妳能帶來什麼價值？」
過程中，不免俗自我介紹和多講自己的優點來推銷自己，了解我的背景和說明工作內容後，最後說了一句：「我們要找的是人才。」
聽到這一句，心想：「唉…這個人肯定不是我，我不是人才，不會面試上的！而且我也不想當人才，工作內容聽起來繁瑣又嚴格，我可能也做不來。」
就這樣帶著失落和不會錄取的心情離開了，想著下一個面試，沒想到過了幾天，接到人資通知：「妳面試上了。」
剛開始，除了適應新環境也碰上了許多事情，真的忙得不可開交，說實在，我認為我只要有一份穩定收入，水平不要太差就好，我也不是工作狂，只求安安穩穩就好。
記得到職一周後與主管面談，我提出我無法承擔現在的工作內容，他說：「面試那一天，就知道妳是有能力的，不要小看自己、不要對自己沒自信，妳做得很好。想清楚自己真正想要的是什麼，如果換下一份工作，又遇到相同狀況，妳該如何解決？」這段話讓我去思考，我在害怕什麼、逃避什麼？什麼工作適合我？若這些沒有想清楚，未來還是會遇到一樣的問題，這樣地重蹈覆轍，因為找不到工作的意義，上班就如同行屍走肉。然而，我開始努力克服，就發現自己做得到甚至做得好，也開始克服認為自己不夠好的恐懼。
我的主管很特別，通常我們會避開表達自己「這份工作只是我職涯的跳板」、「我想利用這份工作累積經驗，之後要出國工作」等話語，因為老闆永遠都希望員工可以只為公司奮鬥，現在的公司就是最好的地方，巴不得大家都不要離職以免又要找人重新學習。
他告訴我，練習站在主管的高度看事情，才會成長。創造你的價值，就會發現潛能；創造你的記憶點，也是創造未來性，應把工作當跳板，在這邊累積經驗，以後就有更好的選擇！
他也不是說說而已，我們提出的方案都讓我們放手去發揮，不僅是工作上，精神上也給了我很大的支持和肯定。
「每一個人都能當水電工，會不會做，取決於你願不願意學。」
當然，他說這話的用意，不是要我們去修水電，而是任何事只要肯學，沒有做不到的事，肯做別人不肯做的，會做別人不會做的，那才是真正的了不起。如同美國運通臺灣分公司第一個本地人的總經理「嚴長壽」，他是從美國運通公司小弟做起，秉持「垃圾桶哲學」，把所有同事不願意做，不想做的事都接過來處理，結果他從中充分學習，鍛鍊出全方位的工作能力，最後當上總經理。
雖然有時候會對一成不變的工作內容感到瑣碎又無趣，或者遇到各種討厭的鳥事、制度層面無法認同，一定會小小抱怨，讓人感到煩躁甚至想抓狂！但是事情過了也就完成了，回過頭看，我做了多少、進步了多少，學習看好的地方而不是執著不好的地方，遇到鳥事也學習放大別人的優點、縮小別人的缺點，這樣就會發現，我很好。
我的兩位主管，都是親力親為，不會因為位階而擺架子，即便是很小的事也一樣也願意親自去做，從頭學起，這都給了我一個很好的榜樣。遇到好的主管不容易，遇到讓你放手發揮的工作也不容易，但是從中找到價值可以由自己做起。因為我明白了，只要看不見自己的價值，再多的稱讚或是實質的加薪升遷，都不會讓你快樂。
人活在這世上，尋找的是一份認同感，一個被需要的歸屬感。沒有一個人的工作是沒有價値的，每個角色、職業都是被需要的，都有它存在的意義，因為價值是自己給的，若無法自我肯定，即使有一份令人稱羨的工作、頭銜，都會無法滿足自己，因而懷疑人生。現在做的事情也許讓你沒有感到變化，但是在未來的某一天會讓你發現，它隨時都在你的生命裡作用著。
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