【第一次離職】
2009年初，受到雷曼兄弟倒閉影響，那年沒有年終獎金，你還保有工作已是萬幸(甄環用語)，隔壁業務部的大學學長，以前在學校不算熟識，只是在選修課上見過，上個月才在公司和他相認，覺得親切。上週他已經打包走人，你今天才知道，他是他們部門唯一被資遺，這間公司還算有良心，裁員名單盡挑些新進人員，那些員工編號正是你出生那年的老人們，在這間老老垂矣的傳統電子業不算少數，還都安安穩穩的在下午打個盹，下班時裝忙，撥幾通分機去轟隆隆的生產線，大聲罵罵作業員，交待一些無關緊事的小事，再晚個半小時下班，回家準時開飯。
你待了三年多，這種公司對已婚婦女是最好不過的選擇；穩定、不忙、每年又能分到一些水餃股，存個二十年，孩子大了，股利也能付上一年公立學校的學費，實在是間不錯的公司。但你還年輕未婚，這無聊乏味沒有挑戰性的工作，一進來就是等著退休，怎麼樣你都不可能久待，你有個夢在等著，這個夢已經等了兩年。
於是，你提了離職，原來不是像電視上演的那樣，用一只白色直式的信封，上面打著大大二字「辭呈」，走進老闆的辦公室，放在桌上，隔天就不用來上班，帥氣瀟灑，完全不是那麼一回事呀。
你得先上公司內部的文管中心系統，調出「離職申請單」，根據「離職辦法」第3.6.1條規定，到職滿三個月以上未滿一年者，需於離職前十日通知部門主管。到職滿一年以上未滿三年者，需於離職前二十日通知部門主管。到職滿三年以上者，需於離職前三十日通知部門主管。你小心算了算日子，還得悄悄不被旁邊同事發現，你填上正確的離職日，也準確的在前三十五天，按下「送出」鍵，多的那五天，是你自以為是的道義。
你的部門經理過了一週，眼光終於飄了過來，示意要你進會議室，你知道他要問什麼，你巴拉巴拉的說著要去歐洲遊學，機票買好了，學校找好了，住宿費付了，謝謝他三年多來的指導，部門經理也沒再說什麼，畢竟是老江湖了，他說：「從國外回來後，隨時歡迎你回來。」
離開會議室前，他悠悠說了一句，你現在也常說的話：「年輕真好啊!」
