如何面對同事之間的勾心鬥角，很多新人剛進入職場除了工作能力還有欠缺之外，面對同事之間的勾心鬥角，任誰也會束手無策，職場遵守著叢林法則，每個職場人總會或多或少的都和小人有關的血淚史，於是職場人在遭遇不公平和橫生的事端時，大都將此歸咎於「卑鄙小人作祟」。例如跟老闆說你的是非，本該升職加薪的機會卻讓別人占了去。陽奉陰違、笑面虎等等這些「小人」讓人防不勝防。
我一路走來，學到的是放鬆心態、做好自己，並不是所有的職場上都存在這樣或者那樣的小人。有些故事也被妖魔化。如果你的工作跟任何人沒有任何的利益衝突，別人想在背後弄你的機率基本不大。其次要獨善其身，先做好自己的本職工作才是王道，不給別人能夠抓住你辮子的機會。因為誰也不能保證一年都不遲到一次，上班不會拿出手機。但是即便如此，也要做好自己的本職工作，上面安排的任務一絲不苟，並超額完成任務，首先讓領導對你刮目相看，其次也能刷你的存在度，並不是一個可有可無的員工。證明你的不可取代性很高。誰是誰非上頭心中自有定奪。
我最討厭倚老賣老，將工作推給新人，在職場上，尊重前輩與資深同事，是新人的基本禮儀與觀念，但這並不代表老鳥就能仗勢欺人，將所有工作推給菜鳥做。
但在職場上，一些新人往往是被壓榨的對象，老人們會將不想做的瑣事交給他們，認為新人做些瑣碎的事情是理所當然的，逼的新員工們只能接受。在公司中的不公平待遇，並認為這是理所當然的。因此，如果你也正在被老員工以一些莫須有的工作壓榨，你應該跟你信任的主管反應，免得這詭異的現象延續下去。
還有，沒有八卦的人生是不完整的，但八卦這種事情只能在朋友間私下傳播，在辦公室這種嚴肅的地方有違職場規則，有損一個人的職場形象。但如果有同事在到處探聽別人的秘密，如果你自行附和則會節外生枝，那往往是最要不得人的行為。如果遇到這種同事，你應該善加利用他的消息來源（不過也別太過相信）。千萬別在無形之中也透露出自己的秘密，以免人盡皆知。
Anyway~Do My Best!!