工作心態

我過去追隨著內心的熱情，奮不顧身的忙工作，對我來說，追隨工作熱情是非常自然而然的事情，但當我發現，越來越找不到內心那份燃燒的熱情，也不知道自己的天份在哪時，我才意識到，不是每個人在找工作時，都可以很明確的知道自己要什麼。
你說，在職場上不出色嗎？我發現也不見得，比方我的高中同學，大學念的是會計系，求學階段也念得挺痛苦的，畢業後開始當會計，經過這些年下來，獲得公司重用當上主管，薪水也挺高的，為什麼沒有熱情的人，也能把工作做得這樣好呢？
後來察覺到，為什麼資質平庸，甚至常常被罵到臭頭的屬下，後來表現卻越來越好？我得到的結論是：只要刻意、不斷練習，假以時日，工作上的技能就能嫻熟，所以資質平庸的人也可以後來居上，甚至超越原本就有天份的人，這不是龜兔賽跑的童話，是在真實職場中每天都在上演的事情。
所謂的工作熱情，是需要時間去醞釀，當你待得夠久，工作越來越上手，你就會越來越愛這份工作。工作熱情不是天生的，是駕輕就熟後的副產品，當你把工作做好，得到主管的肯定，你就會越來越快樂，這叫做「技能思維」，只要專心精進自己，讓自己「讚到沒有人可以忽視」，就會有更多機會找上門。
當你的技能能獨霸一方時，你將成為珍貴且稀有的人才，因此就會有更多的錢或者福利，來交換你的能力，這個經濟學上的「交換理論」，會讓你的職場越換越精彩，而推升你精彩職場的主因，是你珍貴的實力，而不是熱情。
實力要如何取得呢？需要刻意練習，你要勇於接受挑戰與離開舒適圈，當你在追求變的更好過程時，一定會覺得很有壓力、精神緊繃與強大的不適感，當你日復一日，年復一年的挑戰自己，有一天抬起頭來時，會發現自己已經讚到不行，開始有很多人注意到你了。
你所累積的技能就是職涯資本，可以把技能學習想成是一串貨運列車，啟動列車須很強的動力，但啟動之後，要改變行進方向並不難，以我自己來說，靠的是過去累積下來的能力，才能轉換跑道，而新的職務對我來說，完全不是追隨心中的熱情，但我換跑道後開不開心呢？雖然常常被調動，但心態正確，也能找出快樂的，因為我做出來的績效挺好的，因此就能在工作上產生愉悅感。
所以培養自己工作上的技能，刻意練習到很厲害，你就會在公司變得很有價值，隨心所欲掌握工作內容和方式，這樣高自主性的的上班方式就是我想要的，是你在控制工作，而不是工作在控制你。
機會，是留給有準備的人!!