下班時間到了，事情也都做完了，可是同事都還沒有人打卡下班，那麼你敢先離開嗎？職場經常存在這樣的事情，點到卻不能下班，或是同儕之間有一種難以言表的氛圍，深怕不合群，導致被團體之中排除。
📍以「道德」為名的迫害
❝「人一旦開始察言觀色，就會無法說出想說的話、做應該做的事情。」❞
同前一例，其他人都沒有準時下班的情況下，想下班卻遲遲不敢打下班卡的人多半是因為同事之間會營造出「誰比較認真」的氛圍，或是上司以這個層面來判斷員工認真與否，可是留下來加班的人，真的是在努力工作？或是在故作認真？還是只是沒有效率呢？總之，這種情況也可以稱為「以道德為名的迫害」。
📍人與人之間產生心理上的距離
❝「為什麼發怒雖然可以即時解決問題，但沒什麼效果呢？
因為被罵的人無法親近怒罵自己的人。
父母犯的錯就是在孩子需要父母幫助的時候，用怒罵來拉遠親子之間的距離，再試圖幫助孩子。然而，當親子之間出現心理上的距離，無論父母說的話多有道理，孩子都聽不進去。因為孩子會認為，這時候聽父母話就等於輸了。」❞
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上述節錄幾段覺得有感的內容，《#憤怒的勇氣》大致上是在描述許多不成文的規範限制了人類的行動，但是這些規範並沒有其存在的必要性，可能源自於「假道德」、「不必要的怒氣」、「人際關係」等因素而存在，但是許多規則是不遵守也並不影響生存，甚至不遵守可以解決更多問題，以哲學的立場去想，規則都是人類訂定的，而萬物的起源是尚未有規則存在的，所以規則本身並不存在，不過大多數有意義的規則更可以幫助人類的生存。
『規則就是要用來打破的，太認真的人生多累人。
規則就是要用來打破的，我要的何必是誰說的？』—八三夭《規則就是要用來打破的》
突然打起歌（笑）
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書名｜#憤怒的勇氣
作者｜#岸見一郎
譯者｜#涂紋凰
類型｜#生活哲學#心理勵志
感謝推薦｜#時報出版@readingtimes_igofficial@jackreading2022
#妮啵試讀
出版日期：2022/07/26
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