ESG企業永續｜主動布局還是被動應付？上市櫃公司年報揭露董監經理人酬金，你的企業做好準備了嗎？

｜證期局主秘要求今年年報必須揭露企業大佬經理人以上之酬金

在企業世界中，透明度與負責任的治理已成為刻不容緩的議題。在這追求Forever Love的永續時代，哪些公司會勇敢地迎接挑戰，而哪些又將不得不揭開自己的「肥貓名單」？

證期局主秘黃厚銘近日表示，六大類上市櫃公司將在今年股東會年報中揭露董監及經理人的個別酬金。尤其是近三年虧損、公司治理評鑑墊底或曾變更交易方式的公司，將被要求公開前五位最高主管的酬金資訊。在這場企業永續發展的角逐中，企業如何突破困境，重新樹立公信力，並充分展現其創新與獨特性呢？讓MAT美特行銷與你一同探討這問題。

｜今年超過600家上市櫃公司必須要揭露前五高層薪酬！

根據統計數據，今年將有418家公司治理評鑑倒數或曾變更交易方式的上市櫃公司，加上近300家近三年虧損且尚未轉盈的企業。扣除重複的企業後，預估至少有600家上市櫃公司將在年報中揭露公司最高薪酬的前五位經理人，包括總經理、執行長、策略長等。

根據證交法規定，若企業未依規定揭露相關資訊，可能面臨24萬元至480萬元的罰款。證期局主秘黃厚銘表示，今年股東會年報需要揭露的四大資訊包括：首先，符合六種特定情況的上市櫃公司必須揭露個別董監及薪資前五高經理人的酬金資訊。其次，若董事長與總經理為同一人，企業需揭露該安排的原因和合理性。此外，公司還需揭露經理人的資訊，以及針對公司治理狀況的評估。

｜公開透明已經不是可以迴避的課題，與其逃避，或許我們可以這樣做

隨著市場環境的變遷，透明度已成為投資者與企業之間建立信任的重要因素，作為媒體人的MAT美特行銷也深切感受到這個趨勢。隨著投資人對企業的要求愈來愈高，為了在市場競爭中保持競爭力，透明度已成為企業與投資人建立信任的重要關鍵。

因此，上市櫃公司需要更加注重完善內部治理結構，以保持市場競爭力，這不僅是符合法規要求，更是提升企業形象、增強投資者信心的必要步驟。此外，創新和永續發展也成為企業關注的重要方向。透過採用環保技術、節能措施和推動綠色供應鏈管理，企業可以降低營運風險和成本，提升企業形象和可持續發展水平。

除了上述內容，異業聯盟的建立也是企業關注的一個方向，這不僅可以促進資源共享和專業知識交流，還可以實現更高效的資源利用和提高競爭力。因此，在MAT美特行銷的看來，台灣上市櫃公司應該積極擁抱變革，將創新和永續發展放在核心位置，提升公司治理水平和形象，同時積極參與異業聯盟，共同推動永續發展，實現可持續發展的目標。