今天一早，就聽到讓人大快人心的事，就是A同事沒來，聽我媽說：昨天看到新主任出來值勤，我沒有覺得異樣，今天A同事沒來我馬上聯想到：前幾天我要下班時，經過入口，看到新主任咆嘯A同事：好像是A同事向店長告狀不滿意新主任，新主任就對他說：不滿意可以不要做，中南海還有很多人，A同事真的很有骨氣，就沒來了。
在這間公司半年，A雖然是新進人員，但是他和我一樣是老實人，做事按部就班，也許看在喜歡反應快的人眼裡不夠好，但是身為同個性的人我了解我們同路人的可愛。
我就不相信時薪120元的工作有多少年輕人要做？
然後今天中控又問起這個新主任，B同事(疫情期間公司都沒排她班)很久不見的同事，打卡的事，因為他們是透過CALL機溝通，我心裡就想說：她有打卡嗎？她連簽到都寫她老公的名字耶！我就覺得：這個新主任好可憐，要揹黑鍋。
這又讓我聯想到：六月二十五日那週我對班表有疑惑，我們組長還很認真地跟我說：她們從以前就不看班表，都是看簽到和打卡紀錄，經過B同事的事連簽到都不能信了。
而且這公司可惡的是喜歡煽動同事欺負同事，像昨天我同事突然問我上個月休幾天？然後自顧自地說：他上個月只休三天可以領三萬多，我就充滿疑惑，我們不是論時數的嗎？我就跟他說：我上上個月領時薪的捏，然後他就說：我在這間公司這麼久沒有時薪制，等到今天我媽找他談，他反而說：是我問他的，我媽反問：當初面試時是月薪制，現在遇到疫情就變時薪…...他一句話都不敢回嘴，真的吃人夠夠啊，我也不知道十號領薪水是領哪個制？不滿意那我就學A同事，做得太絕我們才能像無烏賊沒血沒淚的調解。
我曾經會覺得我是不是誤會公司了？但是連韓國的明星也曾經因為經紀條件的不公打了轟動的官司，我覺得也許是我慢慢在網路上揭發公司的壞，相信很多人也遭遇過類似的情形，讓我在便利商店買到《勞動事件法一本通》這本雜誌，感覺多讀一些，面對公司可以更從容。