財星雜誌一項五百大企研究顯示只有8％由女性領導。另一項針對全球女性高階主管的調查發現，女性在人才管理的各個重要領域，都面對偏見和歧視，尤其是薪酬和晉升方面的不公平競爭特別嚴重。
也就是說，女性累積職場舞台與薪資能力，比男性更容易觸碰到無形的天花板
✅女性較容易為了社會期待、為了家人、另一半、孩子，把自己的職涯目標放短放小，甚至為了家庭大局短暫脫離職場，導致職涯中斷...
✅女性比較沒自信，通常較不會推銷自己成就，也較不敢為自己爭取利益，不只薪水漲幅不夠，職位頭銜為無法升級...
如何打破企業的女性職場天花❓
這個嘛........
老實說我也無能為力
但，心態轉個彎，幹嘛想那麼多，凡是有一好必然有一不好，做就對了...XD