剛進新公司就想離職嗎？5種方法讓你在試用期間工作起來更順利！

剛進一家新公司，多少都會有想離職的感覺，但離職去到了下一家公司，也可能會出現「新問題」，如果再離職，很可能就會陷入惡性循環中。公司請員工來，最主要也最重要的目的就是「請人來解決問題」，而當我們遇到棘手的問題，若總是選擇逃避，不僅無法解決問題，也會讓自己一直處於「新人狀態」，無法在一家公司累積資歷。剛到一家公司很辛苦是一定的，所有的人事物都是新的，難免需要重新適應，在試用期的三個月也會遇到許多問題，在你再次考慮離職前，不妨先試試看以下5個方法吧！

1.問對問題、問對人

通常會有一位或多位前輩負責帶新人，如果前輩願意耐心回答你的問題，當然很好，建議也可以自己先思考一下再發問。如果你遇到的前輩愛教不教的，你可以考慮「問別人」。假設你今天擔任「業務」，公司某機台出現問題，可是帶你的前輩業務不想理你，你可以考慮去問跟你有工作上往來的其他部門，像是「技術人員」。「技術人員」負責修理機台，基本上會比賣機台的業務前輩更瞭解機台。→可以思考一下這個問題跟「誰」有關，問對人才能得到正確答案。可以的話，不要老是問同一人。同一件事，問不同人，也許會獲得不同且更有效率的方法。

2.切忌「我覺得應該」

如果你發現某些地方怪怪的，或是不理解，可以主動發問，千萬不要想說「我覺得應該」，這樣的想法往往是陷阱，因為每家公司都有不同的做法，可能跟你想的差很多，而且先詢問過做法，除了較保險，也是一種對指導員、前輩的尊重。→只要覺得「怪怪的」就別放過，很可能這邊有一些眉眉角角是你忽略的，或是前輩沒有教到，卻非常重要的點。尤其公司最重要的就是「賺錢」，凡是跟「價格」有關的內容，再三確認為上。

3.熟悉工作，再三確認

會建議養成「做筆記」的習慣，可以用Word或Excel，任何你擅長的系統去做筆記。當今天有人指派你任務時，可以打開筆記尋找之前前輩教過的做法，不用每做一次就問一次，節省時間，也更有效率。做完之後，不要馬上送出，記得先檢查2~3次，小心不要把A客戶的報價寄給了B客戶！→Mail中的附件也要打開再次檢查，以免夾帶到不該夾帶的公司內部機密檔案。

4.為自己設定時間

就像公司給你三個月試用期一樣，你可以為自己設定時間，例如：「半年後，要是可以做到獨立作業，再考慮留下來」，或是「先看看年終獎金有多少再考慮要不要留下來」。為了避免給自己太大壓力，先不要去想「要待多久」或「要待一輩子」，而是先為自己設「短程目標」，如果你覺得這個重要的目標可以達成，那就可以考慮留下，如果不行，那是設定的時間太短？還是公司文化所致？總之在這段時間內，你可以為了目標盡全力試一次。

5.觀察

雖然前輩、指導員需要盡到指導新人的責任，但新人也有責任盡自己能力去學習、為自己的工作負責。身為新人也需要學會「觀察」，並不是每件事都要指導員手把手的教，尤其有些公司的文化，是延續下來的習慣，可以靠觀察來了解。以「在公司吃早餐」為例，如果你從來沒看過指導員或其他人在公司吃早餐，那可能代表公司有規定，或是禁止在辦公室內用餐。這些都可以靠平時觀察出來，不一定要指導員說出口才知道。

以上就是5種可以嘗試的方法，其實不論去到哪家公司，都會遇到某些問題，最重要的還是我們本身「解決問題的能力」。在考慮離職前，不妨試著去解決那些在自己能力範圍內的問題，也是一種對自己負責的態度，也可以了解到自己解決問題的能力到底有多少、還有哪些不足跟可以改進的地方。

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※ 圖源：Unsplash、Pexels
※ 本文最後更新日期：2023.08.12
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