疫情帶來人才價值觀與產業環境的改變,
Oracle 的調查,都發現高達 8 成以上的員工,都已經重新定義「成功」的意涵。
*兩成白領將完全實現在家工作。
經歷疫情之後,員工都喜歡上了遠距或混合式辦公的制度,
全新的工作型態,包括管理層維持全職聘僱,可保持彈性工作地點;
遠距工作將成為常態,出差減少、兩成白領將可維持在家工作。
*無雇主風潮興起。
在自由工作者中約有52%為29歲以下,
愈來愈多企業的非核心工作,將多數採取外包形式,
企業與自由工作者的合作型態將更為開放與普遍。
*內部流動愈發重要。
除了從開源角度下手,「節流」也是人事管理的重點任務。
想留下公司裡的好人才,完整且高度支持的內部輪調計劃,最能向團隊傳達企業重視他們的發展。
*新興職務招聘潮。
新興領域人才缺口大,
例如環保意識的碳中和領域,以及元宇宙世界,都將新增大量新興崗位,
媒體《GreenBiz》最新的人才報告指出,全球 58% 的大型企業在過去兩年內皆擴編永續相關職缺。
2022新風潮你跟上了嗎?
如果還在思考,
來TAISCHOOL 「快速上手心智圖」
教你聰明工作、靈活抉擇!