｜談離職也是門大學問！
以下也是你心中的煩惱嗎？
今天來和大家分享我的觀點，希望能對大家有點幫助 🙆♀️
💬 傳聞履歷一定要滿一年比較好？
💬 如果老闆問離職原因可以怎麼說？
💬 提離職有比較好的時間點嗎？
💬 一定要交接完成才可以離開嗎？
💬 傳聞履歷一定要滿一年比較好？
工作沒做滿一年，可能沒差？也可能扣分👌
求職就像擇偶，外表雖然不是最重要的且唯一標準，卻是首先會看的，
所以合理的工作年資，自然比較為求職加分💙
時間長不一定加分，時間短也不一定扣分，重點是你在任期內達成什麼？貢獻了什麼！
💬 如果老闆問離職原因可以怎麼說？
離職該怎麼談？好尷尬喔...會黑掉媽？
說謊與善意包裝一線之隔，卻是地獄與天堂之別
1.身為職場菜鳥的把戲，怎麼有辦法逃過資深老鳥的法眼呢？
2.世界很小，說不定主管、同事不久後再度與你成為同事，說謊被戳穿豈不尷尬？
善意包裝的建議請見貼文內文💙
💬 提離職有比較好的時間點嗎？
務必注意法定告知時間，
不過蠻建議比法定再多留一週～兩週的時間比較充裕！
📌強烈建議離職當面談才尊重
請先思考好👇
1.離職原因：可以以下階段職涯方向的拉力做說明
2.預計離職時程
3.交接流程
4.其他你想感謝、回饋或爭取的地方
💬 一定要交接完成才可以離開嗎？
法律上當然沒有規定，但是在江湖行走，
拍拍屁股留下爛攤子，代價多少還是會有🥹
✔盡可能不造成後手和部門的負擔
✔趁機整理 SOP 和任務 know-how
✔最後也讓主管和公司留下正面的深刻印象，
進一步埋下日後再見面的好感種子
以上是我自己對於離職目前的想法整理，
希望大家看完能有一點收穫😉
歡迎想了解更多的夥伴，
可以參看看我的新書《完全求職/轉職指南》
裡面有更詳細的分享😉
也歡迎對職涯、職場、求職主題有興趣的夥伴，
可以看看相關主題的限動精選，
也許能給你點不一樣的觀點❣