不知道大家在找工作時，到底是先求有再求好，還是就想求好呢？路想分享自己以往求職 & 今年求職的一些心得，在學經歷不是特別耀眼的情況下，又該如何讓自己被看呢？
✨ 校名不夠好看怎麼辦？ 薪水怎麼談？
路本身也不是什麼一流學校畢業的，自己在面試時，會著重自己在求學期間的經歷，可能有接了什麼活動、幹部，或是分享自己求學期間的作品，並分享在這當中學到什麼，可以用這些經歷的光芒去除校名的問題，變相證明自己的能力到哪。
如果你選擇的是大公司，那基本上公司都有一定規定，會直接明確告訴你起薪是多少，如果你已經具備經驗者，當然可以往起薪部分往上調，還記得自己當年轉換跑道時，雖然之前的工作經歷與新應聘的關聯性不強，但還是跟公司協調說在試用期後，再來討論是否往上調，最後我成功地談成當時滿意的薪水，而近期面試中，我則會視對方在網路上開這職缺的金額幅度去調整，通常我會抓職缺上面薪資幅度的中間值，高於中間值的薪資往往面試官是不太願意的，自己遇到的大部分面試官會問你開這樣的薪水理由，所以你也要有把握自己能說服對方。
✨ 說故事的能力
上面提到的校名、薪水，要讓主管去相信你有這樣的能力、價值，把故事說好是最重要的一環，如果你能將你的經歷說出一朵花，說服那些面試官們，那我想你會跟我一樣，只要收到面試通知，就具備高機率獲得OFFER，自己前幾天面試時，由於面的是與以前工作毫不相關的職缺，對方肯定好奇原因，也會認為你自認為自己憑什麼能夠任職這份職缺，當天自己根本當分享會再說，分享了很多經歷，對方聽完卻說，你故事性很強，真的是經歷豐富阿！
✨ 如何判斷面試官是否用心？
這點其實很重要，路今年的面試，因為自己也兩年沒找工作了，想說就什麼類型的公司通通都投，所以踩了不少間很雷的 (我有特地上網先查評價，預先知道是差的，只是路自己知道會寫文章，就想去看那些評價差的公司有多糟)，在面試的這幾家公司中，自己感受到比較優質的公司中，面試官一定會在面試時就已經準備好你所投遞的履歷，並在上面有各式各樣的註記，面試過程中針對那些部分進行提問，別以為這是最基本的，路還有那種去不到五分鐘就走出來的，原因是對方現場才看履歷，並表示路不是他們要的。
✨ 對於狀況不佳的職缺直接面試時拒絕
這個就要聊到以前路找工作，到現在找工作的差異，以前都會覺得應該沒有什麼駕馭不了的工作，於是錄取了就覺得反正就試試看，但兩年前跌了一跤後，今年決定要慎選工作，這次一樣遇到很多公司提出的職務內容遠遠大於你的薪水，讓路覺得，這些老闆都認為反正你不做還有其他人願意做的心態，永遠只願意低薪請人，遇到這種的，路當場就直接提很高的薪水，讓他們後續不會來詢問，畢竟他們一旦發現你是有機會入坑的，就會無所不用其極地拉攏你進坑，反正工作後他是你的主管或上司，再好好虐你。
✨ 別為公司著想
要記得自己只是打工人，公司所屬人還是老闆，你努力為老闆賣命，並不會給你額外的薪水，路當時找工作時，有朋友要我為老闆著想，他不是養你一個員工，自然不會給你很好的待遇，但找工作的你一定要記得，自己就只是勞工，在乎自己的員工福利、權益這很正常，不用不好意思，當公司逃避那些勞基法規範時，當下你又沒有選擇只能乖乖當一個乖員工時，要記得先把那些證據收集下來，要不要用到就看公司態度囉~
本次分享的這幾點，是路根據自己今年面試時，所得出的心法，或許正在看文的你們，會覺得路可能不是什麼善類員工，對於公司有夠挑剔，但當你經歷過垃圾老闆時，你才會懂得自己的權益有多珍貴，大家不管近期有沒有要找工作，都先收藏起來，當一個難搞的求職者，才能進公司時舒服一點！
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