探索DEI 多元共融融

後疫情時代和Z世代工作者大量進入職場，企業面臨的挑戰不僅僅是招聘人才，更在於如何有效地育才、留才。這一時代背景使得DEI（多樣性、公平性、包容性）成為企業戰略中不可或缺的一部分。--根據女人迷2022年的千人職場大調查，市場人才對企業和領導人的期待已發生變化。企業是否擁抱DEI，成為人才是否加入的關鍵決策因素。在企業中實踐DEI1. 制定多樣性政策：企業應制定明確的政策，確保各個階層的公平性。2. 建立包容性文化：通過培訓和教育增強對不同背景和文化的理解。3. 公平的管理和評價系統：確保管理和評價機制的透明性和公正性。4. 支持社區多元化計劃：參與更廣泛的社會多元化努力。跨世代的融合與協作：通過專門的計劃和策略，促進不同世代之間的理解與合作。--DEI的實踐需要企業持續投入和創新思維，並且在企業策略規劃和日常運營的每個層面都應得到體現。DEI不僅對企業的成功至關重要，對於員工來說，它代表了一個支持、包容且能夠促進個人和專業成長的環境。#104 #工作#薪水#行銷#職涯#賺錢#投資新手#線上課程#課程#翔泰學校#taischool