我是一個喜歡買書，但是不太看得下書的人（後來發現，還蠻多人有這個症頭的 XD）望著牆面上的一整架的書，總覺得該找個時間來翻閱一下，不要下次又是搬家的時候打包（大笑）
不過要看完書真的好難...
早上洗澡突然靈光一閃，不如透過日更30天、每天分享一本書中的一段覺得受用的文字，一面練習寫作的肌肉（還有打字的肌肉）！
（沒有要成為主軸，只是一個可以更新的內容）
那麼就開始吧！
這是一本介紹識才、選才、求才的書。工作幾年之後，發現「人」真的是最困難的事情。書中介紹很多實用的案例，也有很多金句，如果你需要招聘人/培養/帶領人，書中的案例或許無法直接可以使用，但你一定可以依照自己的工作型態，找到可變化的應用。
『頂尖人才不會長時間停下自我精進的腳步，如果你發現一個人不太會利用閒暇時間自我練習及學習，那麼他多半不適合承擔高位，更不宜對他抱持太高的期待。』
這是書中在面試提問的章節寫到的句子，寫出這些年來自己的感受。
那麼，你知道在面試的時候可以提怎麼樣的問題，來知道這個人閒暇時候在做什麼，而又不會得到太誇大不實的回答呢？（請記得面試時，面試者也是絞盡腦汁要呈現好的一面）
（花30秒想一下）
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作者建議可以詢問「閒暇時的愛好」、「週末電腦的分頁是什麼」，來替代「你有多努力提升自我」這樣的問題。
那麼，請你告訴我，你有在面試時被問過什麼奇怪的問題嗎 :D