【職場洞察】安靜離職VS安靜解僱
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⏹︎你有聽過「安靜離職」嗎？
與之相對應的名詞叫做「安靜解僱」
安靜離職並非真正離職
而是準時上下班，在工作上只履行最低限度的職責，不企圖多做更好，消極的對抗奮鬥文化
⏹︎安靜解僱也並非真正解僱
讓員工的工作環境或條件惡化，以期望這名員工受不了而提出離職，而避免真的資遣他
也可稱為推定解僱或是間接解僱
⏹︎對於安靜離職
管理者必須正視三個問題
1.調整員工工作模式
2.釐清工作的優先順序與期待
3.尊重部屬工作與生活的界線
✅你的員工還是天天加班到十點，卻流於表面，對營運增長沒有幫助嗎
✅你總是搞不清楚員工到底在忙什麼，又或是常常臨時交辦急件嗎
✅腦中總有源源不絕的想法，不立刻交代就會陷入焦慮不安嗎
⚛︎一切更關鍵的在於雙方有沒有在一開始就坦誠相待
公司有沒有清楚的告知企業文化
員工有沒有一開始告知公司自己的工作期待
甚至自己有沒有對自己誠實
⏹︎「坦誠」對於現代人
不論是職場還是生活
並不是那麼習慣的一件事情
⏹︎對自己職場文化坦誠的公司才能招到優秀的人才
如蘋果公司
雖然這些因為喜歡蘋果文化進來的人
也會有人因為受不了那樣的高度競爭而離職
但很多人會感謝曾經在那任職過，才能有如今的能力
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⏹︎對自己坦誠的員工才能找到喜歡的工作
這無關工作累不累
而是生活爽不爽
⏹︎試著坦誠的面對自己吧
