【職場洞察】找工作是否該『先求有再求好』？不！你應該先攻下你的『職涯灘頭堡』

我們從小到大很常聽別人說一句話：「先求有，再求好」
在工作的選擇上，這句話也適用嗎？
根據我過往的經驗，不論是從自己反思還是看職涯比較順遂的朋友
「先求有，再求好」這句話只適用少部分的人
我會建議大部分的人「先求好再求有」

今天的文章我會分成幾個部分來談
1️⃣什麼樣的人適合「先求有再求好」
2️⃣如果要「先求好」，那要求什麼樣的好
3️⃣什麼是「職涯灘頭堡」，它對職涯又有什麼樣的幫助

✅什麼樣的人適合「先求有再求好」
對自己的職涯目標與規劃很清楚，且執行力很強的人
這種人他對每一份工作要達到什麼目標，要拿到什麼資源了然於心
一旦達標就決不戀棧，咻咻咻的工作越換越好，可說是人生勝利組

✅如果要「先求好」，那要求什麼樣的好
這裡的好不是指亮眼的公司抬頭、漂亮的薪資收入
而是指這裡的職場文化和直屬的老闆跟你合不合
職場文化合的，做起事來就會得心應手
跟直屬老闆不合的，做起事來綁手綁腳，最後只想安靜離職

✅合不合為什麼這麼重要
因為當你工作遇到挑戰和挫折的時候
合與不合就會成為你考量要不要繼續堅持下去的關鍵點
即使明知道再堅持下去就能挖到寶藏了
為什麼寧願放棄，寧願撤退
因為心裡明白，挖到寶藏跟寶藏是自己的是兩件事

✅什麼是「職涯灘頭堡」，它對職涯又有什麼樣的幫助
「職涯灘頭堡」指的是你在工作中完成的第一件成功事蹟
很多成功人士分享他們當初的心路歷程時
多半都會提到他們第一件值得拿來說嘴的成功事蹟
克服困難的成功經驗成為了日後的行事準則
最關鍵的是這樣的成功帶給了他們信心
讓他們願意面對日後一個比一個艱鉅的任務
甚至樂此不疲
你也想成為成功人士嗎
設法搶下你的職涯灘頭堡吧

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