五個問題，建立正確的職涯思維
奧美全球首席人才長Brian Fetherstonhaugh 在《人生的長尾效應：25、35、45的生涯落點》一書中，將職涯發展分成三大階段，每個階段各約10～15年，逐一分享不同階段的優勢與策略。
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作者在書中提出了很多個重點，今天要從中分享給大家兩個觀念：
1.職涯必須看整體、想的長遠。
2.當我們要建立職涯計劃之前，你需要藉由一些思考與運算來協助你建立正確的思維！
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作者用五個問題來幫助你思考
一起來看看吧
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1️⃣你離退休還有多少年？
得到的數字，就是你距離退休前還要經歷的職涯長度。
別低估了這個長度！！
這是一個需要整體、長遠的計劃！
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2️⃣你認為40歲後累積的財富，占一生財富的多少比例？
作者分析，個人的財富累積大約會在65歲時達到高峰；
而40歲前所累積的數目其實只有65歲時的10%到15%左右。
因此可以說，
大部分的個人財富累積都集中在40歲之後。
你在年輕時，要做對的事情，
才能讓你自己準備好，在40歲、50、60歲時有更高遠的工作！
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3️⃣要成為一個領域的專家，需要花多少小時？
有數據顯示，要一萬小時才能專精卓越，
代表著要全職做某件事五年才能達成。
當你愈了解自己想要達成什麼成就（例如開店），
你就愈需要好好準備。
成功都需要經歷艱難的努力過程與超乎想像的時間去琢磨，
即使再天資聰穎，
也需要投入大量的時間專精！
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4️⃣你有多少的人脈？
你的Facebook上有多少好友？
LinkedIn上有多少聯絡人？
當你想到這些都能成為你的社會資本時，
你就會開始正確的運用這些平台！
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5️⃣你覺得你生涯中會遇到多少貴人，以改變你的人生？
每當人們在受獎晚宴和退休派對上回憶漫漫職涯時，
總是只會想到幾個對自己的事業有重要貢獻的人。
大家絕不會說：「我要感謝LinkedIn 中的650個聯絡人」，
而是會說：「是這三個特別的人（或者四、五個）讓今天的一切成真」。 你需要的不只是人脈，
更是「真誠、良好、有益」的關係！
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