疫情影響，加上現在經濟不景氣，可能你有天辛勤的來上班，結果被人資叫去小房間說請體諒公司政策共體時艱％＃＠＃＄＆＊...總之，必須資遣你了😱😱😱
真的是五雷轟頂
想必你一定很慌張，但先深呼吸，冷靜下來，然後......
戰鬥吧🔥🔥🔥🔥🔥
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首先，不管小房間裡人資跟你說了什麼，都不要簽 自願離職單！ 不管他說資遣會讓你履歷不好看、你未滿一年是沒資遣費拿的，是不是真的沒錢?
等等看下去就知道了🙃
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再來，注意「時間」。
依照勞基法第16條-
一、工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、工作三年以上者，於三十日前預告之。
這之間預告時間都是要給付薪資的。
有沒有發現沒有三個月以下的？？
如果你還在試用期三個月的話，算是勞工與雇主之間的協定，法律上是沒有明文規定的！！
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之後，就來看「資遣費」（沒錯，你一定會拿到錢！差別在能拿到多少錢💵）
勞退新制每一年0.5個月資遣費，未滿一年的部份依比例計。
例如：6個月就是 6/12*0.5=0.25月+ 你本身的特休假轉換成費用的部份
最高給到六個月！並且要在離職日後的30天內給付
p.s.未依法支付資遣費，可處30萬以上，150萬以下罰鍰。不要覺得沒拿到、好麻煩就算了哦！
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資遣費就到此，接著往下要繼續說 「謀職假」 （＝有薪假找工作）
🔽如果懶得看字可以看影片～～
如果說你在被通知資遣時還是要到公司上班，很多人都不知道，但這時你是有權利請謀職假的！
絕對不要因為一時氣憤主管老闆不給你請假去面試、怒曠職，因為這樣公司是可以 解雇 你的，解雇跟資遣又不一樣了，下次再來說明。總之！要避免得不償失～
『 謀職假 』
- 每週不超過2天
- 有薪假，不一定要附證明（其實口頭請假也應無不可，不過以示尊重，還是按照請假細則去走）
若雇主在謀職假上刻意刁難，依照勞基法第79條第3項規定，可處事業單位新台幣2萬元以上、30萬元以下的罰鍰。務必維護自身權益！
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以上都確認以後，離開公司的最後一天面對的是人資，歸還公司所有物品以後，別忘了一定要再確認是不是屬於「非自願離職」，一方面確保資遣費，另一方面是確保自己在失業後能請領失業給付。
失業給付請領下次再來說說～
提醒！如果雇主不願意配合，或有任何違法事宜，請據理力爭！！！有任何更詳細的詢問或是不清楚的地方，可以留言一起討論，當然，也可直接撥打勞保局電話（02） 2396-1266 轉 有關你想詢問的業務的分機～
下次見！掰掰～～
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