【硬道理】失業有好多種？資遣/解僱/自願離職差異、常見問答🛎

你知道失業有不同分類嗎？依照不同的失業類型，會有不同的處理方式

但是實際情況可能沒有這麼簡單⚠

你或許被刁難，逼不得已只能灰頭土臉自行離開公司，走「自願離職」流程(慘)

自願離職-

這很好理解，你因為各種原因，認為這個職位不適合你了，「主動」想要離開，就是自願離職

但是你知道嗎？根據《勞基法》第14條

老闆是不能阻止你離職的！

如果你是遇到以下6種情況，你是可以自願離職＋拿到資遣費的(=離職+有錢拿💵)

包含以下六種情況：

1. 雇主跟勞工訂立勞動契約時，提供不實資訊，使勞工受騙上當。

2. 雇主、雇主家屬或主管等人，對勞工有暴力或重大侮辱行為。

3. 工作可能傷害勞工健康，雇主卻不改善。

4. 雇主、主管或其他勞工患有法定傳染病，且可能傳染。

5. 雇主沒有依照約定支付薪水，例如: 短發薪資。

6. 雇主違反勞動契約或法令，可能損害勞工權益。

第一種情況到第五種都蠻具體的，遇到的時候比較少會有爭議

可是! 偏偏最常見的是第6種--「雇主違反勞動契約或法令」，這範圍比較廣

因為發生的情況比較多種，例如: 未經勞工同意單方面調動勞工工作、片面減薪、解僱發生職災的勞工、沒有投保勞保或高薪低報…等等，以上這些情況，勞工都可以解除勞動契約+請求資遣費。

注意! 你必須在知道違法情形開始30日之內表達離職意願和請求資遣費

已經看了太多字眼很花了嗎? 可以用影片方式進行接下來的常見問題

Q.我自願離職隔天就可以不來嗎？

根據勞基法第15、16條，按照就職時間有不同的預告期

在你說出離職的時候，終止契約就成立了，你其實是真的可以隔天不來的，雇主也不能因任何理由來扣薪水，但是我建議還是按照預告期來跑流程📧

此條文雖然對於勞工來說是軟性的（無罰則），但雇主有意是可以另外提起民事訴訟，省麻煩+不要讓人抓到把柄，我們還是按照規則走吧💯

接下來資遣和解僱一起說明，

資遣--公司是要給錢的/勞基法第11條

比如: 裁員、縮編、員工不能勝任工作（最常用）等經濟性理由，雇主依法要付資遣費。

解雇--公司不用給錢/勞基法第12條

懲戒性手段，必須有開除事由（勞基法第12條有列出），

比如: 曠職、洩露商業機密或暴力行為，員工犯了非常嚴重的錯，情節重大，雇主用其他方法（記過、罰錢）處理無效後的最後手段，所以雇主不用付資遣費。

超過30天期限, 不得再用同一理由解雇。

以上資遣和解僱，都是雇主不得已的最後手段 (意思是，前面必須執行過其他措施)

Q.如果你是孕婦或是職災勞工，一樣都適用剛剛提到的規範嗎？

孕婦或是職災勞工屬於比較需要被保護的對象，因此有特別規定在懷孕產假、治療期間，

都不能解僱或資遣

🔔今日重點🔔

• 如果雇主發生勞基法第14條規定的六種情形，勞工可以離職並請求資遣費，但必須是在知道違法情形起30日內表達離職並請求資遣費的意願

• 勞工有權片面離職，不需獲雇主同意

• 資遣和解僱皆是最後手段。資遣必須給勞工資遣費，解僱不需要

• 孕婦和職災勞工在懷孕產假、治療期間，都是不能解僱或資遣的

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