面試官默默觀察你的事：面試小技巧
關於職場的第二篇章，和大家分享面試小技巧。面試其實很像心理戰，有時候即使氣氛輕鬆活潑，但不可否認的是，面試官仍在心裡默默打下分數。有的公司層層考驗，人資主管、部門主管、部門經理，如何在好不容易抓住的面試機會中，表達的得體也讓人印象深刻呢？
- 不在履歷上的自我介紹，快狠準認識你
面試時，自我介紹通常是第一部分。然而，你有想過面試官手上已經有你的履歷且多數者也瀏覽或詳閱過，為什麼需要你再一次自我介紹嗎？
是的！面試官期望的是「不在履歷上的自我介紹」！甚麼叫不在履歷上的自我介紹，可以是換個字詞、換個表達方式，如果履歷上提及你是積極的人，在面試時可以具體舉例，曾經有甚麼事件可以突出你這個特質。另外，資歷或背景故事很多的朋友，可以重點式提及你想讓面試官第一印象對你好奇的部分，讓他們對你眼睛一亮，加深印象！
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- 情境式面試，觀察你的反應與應對
尖酸刻薄的面試官、雞蛋裡挑骨頭的面試提問、情緒激動的面試對談，這些也許對於新鮮人在初期面試時會感到震撼，但很多時候是面試官在觀察你在這樣情境式的狀況下，會用甚麼態度及反應做應對。這時候事前準備就要足夠，依照你應試的產業別、公司文化、職位內容，甚至是時事話題，可以先蒐集整理好資料並融會貫通，並設想今天如果你是面試官，有可能想知道甚麼，以此為出發點，用自己的判斷加上自我特色來對答，會幫助你在面試的情境狀況下可以臨危不亂。
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- 增加記憶點，專屬你的特殊字句
這個和第一點有點像，面試時不論是自我介紹，或是在回答面試官的提問盡量不要使用履歷上你所以寫的字詞，我們需要換句話說，需要把自己和經驗，描述的具體且融會你的專長，也不失自我價值與特色，不論是工作上專業的部分，或是軟實力的自己，找出適合自己的關鍵字，多準備好換句話說的各種版本，在面試期間適時的闡述出，會是自然的加分重點！當然前提是，請大家務必面試前在家裡開口練習流暢度、說話的用詞語氣。
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