剛好最近在面試員工
先丟了臉書社團 不到兩天履歷如雪片飛來
一開始很興奮 不過一小時看完後
馬上被推到谷底
我沒有說填人力銀行的履歷
再下載固定格式 傳到我信箱的人不好
是相較之下 用這種制式化履歷的人
會是在履歷海中 第一個被刷掉
因為你會變得很沒特色
這是我一年前做得履歷 應徵寫手
( 現在看起來覺得設計感實在有待加強 )
總之 要讓收件的長官 知道你很不一樣
而且 履歷剛好是展現文書能力的時機
如果是應徵傳統公司 傳統職缺
當然可以不用做得那麼花邊
但至少要在 #WORD 編輯一下
順便讓長官看到你的文書處理
這份履歷又更久遠了 以五年來計算
創造個人差異化
是你能不能進入第二階段 -
面試 的重要指標
而且如果你是應徵行銷類
那履歷的設計 就更重要囉
再來是 #如何傳送履歷
一般人會使用人力銀行吧
把之前的範本找出來 稍作修改
按兩下就能送出了
但是不是在職缺旁邊 常常看到
「該職缺有20 - 30人應徵」
因為大家都用相同的管道
此時要換個角度想
公司除了徵才 會使用人力銀行做曝光嗎
通常公司在接觸客戶時 會使用官方網站吧
現在就來找找公司的官方網站
是否也有丟出徵才訊息 或是
更激進一點 找到人資部的 email
再傳一份履歷到那裏去
請盡其所能找出各種管道
讓公司看到你的決心
#加分項目 除了履歷本身
請在 email 內容上多多著墨
也就是少用人力銀行的範本
碰到喜歡的公司 喜歡的職缺
先去查一下公司的特色 與 主要職務
告訴公司
你剛好很專精於這個職缺的 某項職務
讓公司覺得真的非你不可
一個小撇步也告訴大家
內容也寫上方便與你聯繫的基本資料
姓名 手機 Line ID 再加個 email
這樣老闆或人資一打開 也才不用再次下載
或是看著紙張打電話跟你面試
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