【成長雞湯】經CEO認證！比專業能力更重要的五大條件

鳳凰花開的季節，又有一批新鮮人要投入職場啦！

新鮮的肝，阿不是，新鮮人在撰寫履歷，應該盤點著自己具備了哪些能力吧？
　　

在職場打滾幾年後，出來自己創業，現在也有了幾個團隊的代筆小姐，今天要來跟大家分享，身為小主管的我，在職場的這幾年，歸納出除了專業能力外，在職場上必備的五大條件！

以下經過主管朋友們一致認證，無論是新鮮人，還是剛出社會的小資女，都要記得培養這五大技能！
　　

無論是職場、感情，甚至是人生，都會因為有這五大技能，進度大躍進！
　　

➊慎獨、優良品德

在沒有別人在場與監督的時候，也能夠嚴格要求自己，不做違背道德倫理、違法、違背良心的事情。

從小時候的操行成績、模範生的五德培育就可以看得出來，品德與你的專業能力同等重要。

無論是古代皇帝選身邊隨從、現在總統身邊的保鑣，除了專業技術認證，還需要進行「身家調查」，為的就是確保這個人選的安全性。

所以，在職場上，想要持續往上晉升，品德是非常重要的。
　　

⚡如何獲得這個超能力？

抄捷徑不如穩紮穩打，要蓋高樓，需要有穩固的地基。

時刻提醒自己，沒有必要為了一時的利益與誘惑，斷送了可能的美好未來。
　　
　　

➋團隊合作的能力

這已經不是一個單打獨鬥的時代了，就算你是遠端工作者，你也要有團隊協作的能力。

團隊合作有幾個好處：

■只做自己擅長的事情，能夠讓團隊效率極大化

■透過團隊合作，學習人際相處

■眾志成城，團隊的產能是你一個人做的好幾倍
　　

  ⚡如何獲得這個超能力？

不畏懼人群，勇於加入職場的各種團體，透過與他們合作、接觸，學習自己不足的地方、反省自己能做得更好的地方，找到更好的自己。

遇到前輩指教，也要虛心接受，若覺得有疑惑，也可以找信賴的家人朋友聊聊。
　　
　　

➌勇於挑戰的能力

「這個項目誰要認領？」、「誰要做？」在台灣社會，無論是校園或職場，只要聽到這樣的問句，通常都是一片「低頭」，沒有人會主動認領。

但勇於挑戰，你得到的，遠比你想像的更多。

你可能會獲得主管貼身指導的機會，也可能會有上台發表的契機。
　　

  ⚡如何獲得這個超能力？

如果不敢舉手認領，先從「不推卸、不拒絕」開始。

主管交派的任務，在你的能力範圍內「做到最好」，意思就是，完成了，可以想想「還有可以更好的地方嗎？」

熟能生巧，等你能夠駕馭這樣的挑戰後，可以試著問主管「下次我還能多做那些嗎？」
　　
　　

➍不恥下問、勇於認錯

「不懂的地方，可以提出！」你真的會提出嗎？還是埋頭苦幹，最後不是主管要的東西，還會抱怨幾句？

NBA的明星球員，罰球也不是每球都進，但他們會因此而壞了後面整場比賽嗎？不會。面對錯誤，就是勇於認錯，然後挺進下一個機會。
　　

  ⚡如何獲得這個超能力？

就是勇於發問、勇於認錯，只要記得做一件事「總結報告」，問自己「學到什麼、哪裡可以更進步、下次該怎麼做」就好，別修理自己，那對結果沒有幫助！
　　
　　

➎擁抱失敗、東山再起的能力

愛迪生發明電燈炮的故事，我就不用再說了吧。失敗並不可恥，你被打敗才可恥，如果還有「再來一次」的勇氣，你就不算真的失敗。
　　

  ⚡如何獲得這個超能力？

對每件事情都設立目標，只要失敗了，就問自己，我還想不想要那個東西？

想要，就追！每一次的失敗，都是為成功做準備！
　　
　　

這五個重要技能，確實比專業能力都重要。

專業能力可以靠後天鍛鍊，只要願意學，都學得會。

而這五個條件，則是需要持續培養自己，讓自己成為軟實力與硬實力都兼具的新時代人才！

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