最近在職場認識了一些新朋友，換了很多個城市生活，無論在哪裡，飲食男女最愛分享談論的話題都是自己該如何擇偶，擇偶的標準出奇的一致：對方一定要是優秀的人。
在生活中，優秀就是有耐心，能獨處，並基於長期思考做判斷，而不為短期因素所干擾，耐心地等待你設想和努力的事情逐步發生，這對一個優秀的人來說是非常重要的生活步調。事實上，你經常想象的很美好，設計的也很完整，你也很努力，但你所期待的事情，經常需要很長時間才能發生。這種耐心，絕對是在台灣過慢生活磨練出來的。
大學的時候我是怎麼面對枯燥的生活?人物傳記是非常好的心靈雞湯。我讀了很多人物傳記，如果說有收穫，就是發現那些偉大的人，在沒有成為偉大的人之前，也是過著看起來枯燥的生活，每天都在做一些微不足道的事情，但這些事情最後從點連成線，成就了他們。
在職場中，優秀的人要有哪些特點呢？混跡各國職場，摸爬滾打十幾年，小有心得分享，且聽我娓娓道來。
01有好奇心，能夠主動學習新事物、新知識和新技能
我有個前同事，理論基礎和專業技能都挺好，但每次都是把自己的工作做完就下班了。
他在這家公司呆了三年多，但對行業的全球新趨勢、新客戶都不去瞭解，非常依賴其他人，當他想要滿足新客戶的需求時，就需要有人幫他做後半部分，因為他自己只能做前半部分。如果是有好奇心的人，國內優勢、國外優勢、法規都去掌握，至少有所瞭解的話，那麼很多不同區域的新客戶，自己一個人就可以做。
02對不確定性保持樂觀
比方說，賈伯斯在進入史丹福大學 6個月後，看不到這樣讀書還有何價值，也不知自己此生想做甚麼，更不知讀大學如何幫他找出答案……所以決定退學，他相信船到橋頭自然直。但因為他退學了，可以不用選報正常的課堂，便決定參加美術字課程。他學了襯線(serif)及無襯線(sans-serif)字體，學會如何在不同字母間變更字距，以及怎樣做出最棒的印刷式樣……當時看來，這些東西於他的人生應該沒有甚麼實際用途，但10年後，當蘋果設計第一部Mac機時，他想到所學的東西了……如果當時他沒有退學，就不會參加美術字課程，Mac機就不會帶來如此豐富的字體。如果對自己所學所做的事情持懷疑態度，就不敢努力去嘗試。只有樂觀的人會相信，會願意去嘗試。
其實我加入現在這家企業也是這樣，老闆一直有一個夢想：把公司推向上市。我不知道其他人怎麼想的，我自己覺得很興奮。作為小小的職員，又是行業菜鳥，我確實沒有太多力量，也不知道怎麼做，但當時就決定加入一起拼，努力去看所有跟職務相關的東西。我覺得最後老闆的夢想也許不一定實現，但這個過程也會很有幫助——只要對事情的不確定性保持樂觀，你會更願意去嘗試。
03不甘於平庸
走入社會後的年輕人，應該設定更高的標準。大學期間的同學、一起共事的同事中，有很多非常不錯的人才，技術、成績都比我好，但10年過去了，很多人沒有達到我當初的預期，這裡面包括我自己。
很多人畢業後，目標設定就不高。我回顧了一下，發現大部分同學加入政府部門或教師行列：有的是畢業後就加入，有的是工作一段時間後加入。為什麼我把這個跟「不甘於平庸」掛在一起呢?因為他們很多人加入，是為了快點解決個人戶口，或者得到更多住房公積金的補貼。
如果一個人一畢業，就把目標定在這兒：在一線城市內買一個小兩居、小三居，把精力都花在這上面，那麼工作就會受到很大影響，他的行為會發生變化，不願意冒風險。
如果不甘於平庸，希望做得非常好的話，其實不會為這些東西擔心，這很重要。我說不平庸，並不是專指薪酬要很高或者技術很好，而是你對自己的標準一定要高。也許你前兩年變化得慢，但10年後再看，肯定會非常不一樣。
04不傲嬌，要能延遲滿足感
在這裡舉個反例：兩個我印象比較深刻的年輕人，素質、技術都蠻不錯，也都挺有特點。我當時是他們的主管，發現他們在工作中deliver(傳遞)的感覺始終不好。
他們覺得其他同事做得不如他們，其實不是：他們確實可以算作在當時招的同事裡面 TOP10，但他們覺得自己是 TOP1。所以很多基礎一點的工作，比如要做產品攝影的工作，他就不願意做，或者需要跟同事配合的工作，他就配合得不好。
本來都是資質非常好的人才，人非常聰明、動手能力也強，但沒有控制好自己的傲嬌情緒。我覺得這和「不甘於平庸」不矛盾。「不甘於平庸」是你目標要設得很高，「不傲嬌」是你對現狀要踏實。
另一個例子是，當時我們有個做產品的同事，也是應屆生招進來，當時大家都覺得他不算特別聰明，就讓他做一些輔助性的工作，統計一下訂單數據，做一下客戶投訴之類，但現在他已經是一家一億美金公司的副總裁。
後來我想想，他的特點就是肯去做，負責任，從不推諉，只要有機會承擔的事情，他總盡可能地做好。每次也不算做得特別好，但我們總是給他反饋。他去了那家公司後，把一個業績不足十萬美金的團隊負責起來，越做越好。由於是邊緣區域，總公司沒有配備完整的團隊，所以他一個人承擔了很多職責，也得到了很多鍛鍊。
05對重要的選擇要有判斷力
選什麼專業、選什麼公司、選什麼職業、選什麼發展路徑，自己要有判斷力，不要被短期選擇所左右。比如，原先有很多人願意去外企，不願意去local新興公司。
2009年、2010年的時候，很多師弟、師妹問我職業選擇，我都建議他們去local新興企業，不要去知名外企。但實際上，很多人都是出於短期考慮：外企可能名氣大、薪酬高一點。雖然這個道理，大家都聽過很多遍。剛畢業時薪酬差三五千塊，真的可以忽略不計。短期薪酬差別並不重要。但實際上，能擺脫這個、能有判斷力的人，也不是特別多。
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