1. 情緒勒索型
第一種是情緒勒索型主管。什麼叫做情緒勒索型主管? 這種主管其實平常人還不錯,但是!!!!他們會透過人情壓力來「請」員工幫他完成許多非員工的份內工作,並且曉之以情動之以理,讓員工想不幫他做事都難,甚至員工拒絕他後,還會自我懷疑,我不做這件事情,難道是我錯了?
破解方式:
首先要有一個正確觀念,拒絕的你並沒有錯!!! 拿多少錢做多少事,這是職場不變的道理,所以不要傻傻幫主管作了許多白工了!!!
但通常沒有辦法直接跟主管拒絕,那麼最好方式就是「情緒勒索回去」。
鬼主管/老闆:「我這件事情真的只能交給你了,除了你我想不到其他可靠的人能夠做這件事情,拜託你幫忙好不好?」(真相:其實還是有人可以做,只是你最好講話,最好被情緒勒索)
員工:(用小鹿斑比般的眼神看著鬼主管/老闆)「我也想要幫您,畢竟我們都共識這麼久了,可是我最近健康檢查報告出來,已經很多紅字,我真的沒有辦法負荷更多工作量了.....」
2. 我都是為你好型
這種主管/老闆其實跟第一種有異曲同工之妙,但不同之處在於,這類主管請員工做事方式,都以「我是為你好」來做包裝。這是什麼意思呢? 意思就是,他所有丟給員工過多的工作量,都會包裝成是為了員工未來職涯發展,員工撐過就會破繭而出,化成蝴蝶,迎向美好光明。
但這些都是假的!!!!!!!! 你不會成為紛紛飛舞的蝴蝶,你只會變成怨靈到處飄來飄去。這些鬼主管/老闆這樣做只是想要有免費勞工幫忙做事,或是騙騙剛出社會的職場新鮮人,利用他們想要快速在職場立足的這個心理,誘騙他們多做許多不合理的工作。
破解方式:
如果所待的職場開始有這種狀況發生,我的建議是先逃跑吧! 但如果短時間內不能逃跑呢? 那就只好打太極!
鬼主管/老闆:「我很看好你未來發展,現在多做一點,就有更多的實際成果,能夠在未來幫你加薪或是升等!」(真相是:新鮮人最好被騙,講幾句好聽話就可以丟更多工作給新鮮人了~)
員工:(眼神非~~~常誠懇,並且笑容略帶抱歉地看著鬼主管)「真的嗎?! 謝謝~可是XXX主管要我做XXX工作,現在真的很忙,沒有辦法幫你耶.... 」
3. 下班LINE不停主管
在現在這個科技發達時代,我想只要是員工都難免會碰到這種主管,那就是下班了還不斷Line員工,好像多了這項新科技,就可以無限制的延長加班時間,隨Line隨到。他們忘記員工還有自己的私人時間,而且不少坐辦公室的職員們,每天上班盯著電腦螢幕很久,下班只想讓眼睛休息,完~~全不想開手機。
但是鬼主管/老闆瘋狂Line人找不到後,甚至還會打!電!話! 沒錯,這類鬼主管/老闆就是完全不給員工休息時間,讓員工下班後還要接到惡鬼召喚,聽到宛如撒旦的魔音,真的超級可怕的><
破解方式:
這個.....我只能建議員工趕快離職,脫離魔爪。但如果還在騎驢找馬者,我建議下班時間一律將電話調成「勿擾模式」,而且在辦公室,大家social的時候,還要時不時抱怨手機快壞掉,或是手機很爛等訊息,這樣接不到電話,或是沒看到Line,就可以將罪過全部怪到那隻「爛」手機。
4. 天馬行空主管
這種主管其實平常沒有「瘋」起來,其實不會害人。但是一「瘋」起來真的是累死下屬....他們常常會有很多天馬行空的idea,有時是畫大餅,有時則是要求員工做一些美其名為了公司發展,實際上則是愚蠢又增加工作量的工作。但是礙於他們是主管/老闆,所以身為員工就不得不去做這些讓人只會哭不會笑的工作。
破解方式:
狀況一:畫大餅
鬼主管/老闆:「今年我們業績要成長N倍!」(真相是:業績不要倒退就很好,更不用提要成長N倍了!!)
員工:「是,知道了,主管/老闆英明!」(內心:把事情做好即可,不要出錯讓主管/老闆抓包)
狀況二:Mission Impossible
鬼主管/老闆:「我們今年要做XX計畫,有了這個計畫,一定可以讓公司業績翻倍,增加知名度!」(真相是:這些主管/老闆根本不知道這個計畫有多難執行,因為他們只會出一張嘴,且這個計畫只會增加底下員工的工作量)
員工:(善意且不失敬意的眼神)「好的,但計畫執行會碰到許多問題,而且有可很大的可能會壓縮到原本的工作,可能會讓它會無法如期完成,甚至導致成品品質下降。執行該計畫前,可以讓我先把甘特圖給您參考看看,再討論要不要做嗎?」 (但如果鬼主管/老闆執意要執行該計畫…..我的建議還是逃跑吧…)
在職場走跳難免會碰到很多奇人軼事,這幾個是我親身碰過的鬼主管/老闆,你們有碰過其他類型,讓你們受不了的鬼主管/老闆嗎? 歡迎留言讓我知道喔 :D
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