面試官請注意！5個超NG找不到人才的舉動和問題｜求職小教室（二）
阿草最近和朋友聊了很多才發現，在面試的時候，不只是公司找人才，求職者也在挑選和審視公司，那面試官就是公司的第一印象代表，所以真的很重要啊！
那哪些行為和問題會影響求職者的入職意願？我們繼續看下去：
一、邊吃邊東西邊問問題，嘴巴不停咀嚼。
這是朋友分享的近期最雷面試經驗，拜託面試官，肚子餓了，先吃飽好嗎！
嘴裡有東西可以吞下在說話，東西還沒吃完，可以吃完再開始面談。
二、「結婚了嗎？」
在現代人高度注重隱私的風氣下，直白來說這個問題就是關你屁事！
履歷上應該有比單身與否更重要的問題值得一聊，如果履歷看來看去都覺得沒什麼好問，那為什麼要求職者進行面試？
這問題還隱含著性別問題，通常男性求職者不太會面臨這個問題，所以女性求職者，結婚與否，影響誰的工作能力了嗎？
三、「有小孩嗎？考慮生小孩嗎？」
同樣也是女性求職者，特別是已經步入社會不算新鮮人的女性求職者，幾乎是必備的「超雷」問題，公司擔心小孩安親問題、擔心求職者無法配合加班、擔心求職者圖育嬰假、產假而來。
別那麼小心翼翼，若是因為一個人請假公司的營運就受到影響，是該多請一點人，不是計較這個本來就屬於勞工的權益。
四、「前一份工作的離職原因」、「前前份工作的離職原因」
屬於求職者的教戰守則都說，面試就是一場形象維護與營造的表演活動，若不是公司倒閉、財務週轉問題，誰會在面試的時候坦承自己離開是因為不喜歡上一份工作或是上一份工作有瑕疵？
五、說說自己的優點、缺點
既然面試是一場表演，難道要說缺點就會明確點出嗎？當然會適當的包裝、圓滑的回應，但這對工作內容和能力似乎沒有太密切的關聯，如果是問自己的優點在前一份工作發揮什麼樣的功效，拿出什麼成績，或是在這份工作可以發揮，並且達到什麼績效，這才最重要的吧？
當然，在求職的過程上，雙方的關係要對等沒有那麼容易，但至少要有互相對應的尊重。
阿草和朋友就聊到，有些公司在面試者抵達時，就會詢問需不需要一杯水，也許只是客氣，或面試時間真的很長，但一個非常小的舉動，也是替公司的整體形象加分。
而有時人資和櫃檯接待的也是非常關鍵，要是主管或老闆，其實不那麼擅長面試，反而將還沒發光的鑽石給嚇跑了，有優秀的人資作為中間人，櫃檯作為送客者，更能夠完善面試過程的不完美，這兩個職務可以說是非常偉大啊～
最後，現代人高度依賴手機，但面試的時候，求職者還是要忍著滑手機的衝動，拿出最好的第一印象，避免冷不防就被留下了會偷懶的壞印象喔。
＊關於面試小技巧可以參考阿草之前整理的：九個關於面試的考古題、現在開始撰寫履歷和準備面試吧！
