在職場上，
這年頭好像已經不是「努力」就有用，
反倒「緣分」是首要條件。
不知道曾幾何時，在面試前看著ㄧ堆面試者的資料，
履歷符合是首要條件，
後來可能會撇ㄧ眼生日，
喔！不是年份，而是月份。
我們開始思考這個即將可能成為同事或下屬的人，
是什麼樣星座的男女，
跟自己或團隊的契合程度，
然後直到見面，外表沒有問題的情況下，
才進行錄取錄用。
但這人，最真實的個性、努力的方式
現在的誰真的在乎？
每ㄧ個人，都認為自己很努力，
卻不知道緣分往往早為你打了分數。
我的主管，強勢且有能力，
高在遙不可及的位置，
時而情緒化、時而貼心溫暖，
但，唯獨「她的人」才得以博取到她最終的信任與入心的喜愛。
「她的人」定義是什麼？
基本上不能長的太機車👉🏻我0分天生臭臉
她容錯度很低，最好能馬上上手0失誤👉🏻我盡力但發現不可能
順從、乖巧反應快👉🏻基本所有主管都喜歡
於是在我調單位後的第20天
我知道了基本咱倆「沒緣」。
你有的能力、適應力、轉換力，
瞬間歸0，
她眼裡沒有看上的，基本也全踩腳下。
對自己疼愛有加的人，
則脾氣收到快又漂亮。
這樣的結果是什麼？
人才人力默默流失，
與我何干？
無關，因為對於尊重都不懂的人，
你何來期待她領導你後，
能有漂亮的戰役？