覺得別人不友善？那該想想自己是否是那個先釋出誠意的人

「媽，我跟妳說，我真的覺得我主管看我不順眼！」

「為什麼？」

「可能因為我是新人吧。」

「妳確定是這樣？那跟妳同期進去的呢？」

「他們……好像沒有被討厭。」

「那妳覺得妳為什麼被討厭？」

「我不知道啊！我就覺得主管特別討厭我，喜歡找我碴。」

「女兒啊，不是媽要說妳，妳自己認真想想，跟同期的比起來，妳算努力上進的嗎？」

「啊？我？我覺得我……還可以啊！」

「那別人呢？是不是很可以？」

「……好……好像吧。」

「所以問題出在哪裡，妳懂了嗎？」

看著母親阿芳，小茵一個偏頭陷入思考，身為社會新鮮人的她眼底還有著疑惑，但阿芳沒有急著點破女兒，只是耐心等待女兒好好思考這一回，倘若女兒還是不懂，才打算再開口點破

身為母親，阿芳自然很了解女兒是什麼個性，說來也不是什麼不可取的孩子，但就是很迷糊做事不夠細心，除此之外耐心也不太夠，但這種個性在家可以，出外有人可以比較時，缺點就會被放大，然後就會被蓋上不夠優秀的印章

但其實不夠優秀可以靠後天努力彌補，其實不算大問題，問題是態度，如果不懂得修正自己的缺點還僅一昧抱怨，這樣的人才是真真不可取

這個社會很現實，阿芳很希望讓女兒知道這一點

「媽，是因為我不夠努力嗎？」

想了很久，小茵只能想出這個重點

「與其說妳不夠努力，我想妳主管更在意的是妳的態度。」

「態度？我態度沒有不好啊！」

「妳以為媽不知道妳的個性？倘若接收到不好的感覺，妳就會開始討厭那個人還不懂掩飾，妳主管又不是瞎子，會看不出來嗎？」

「但是他討厭我很明顯啊！」

「那是一開始就這樣嗎？」

「好像……不是吧……」

「所以，他不是第一眼就討厭妳，而是後來妳讓他討厭了。」

「啊？為什麼啊？」

「沒有比較沒有傷害，妳的表現比起別人肯定讓他不滿意，至於哪裡不滿意，媽不多說，妳自己要去發現，畢竟妳已經出社會了，往後這種事還是有機會遇到，如果妳自己不發現問題點在哪裡，妳永遠也不會成長。」

說完，阿芳就起身進廚房準備晚餐去了，留下小茵一個人待在客廳發楞

其實，討厭也是一種情緒，有時候很主觀，就像有些人會說「不知道為什麼，看到那個人第一眼我就討厭他」，這種情況是有可能發生的，但像小茵遇上的情況很明顯並不是如此，所以就像阿芳說的般，如果小茵自己不想通，那麼不僅在這個職場，在下一個職場也可能遇上相同的情況

然而苦惱了幾天，小茵終於發現了自己的問題，但她覺得訝異的是，她原本覺得這並不是什麼大問題，結果卻在出了社會之後變成一個阻礙她在職場發展的癥結點

首先，她很迷糊也不夠細心，這她承認，但她做得不好的是因為迷糊犯了錯，她卻只會低頭認錯卻沒想著要改善，然後任由類似的錯誤一再發生

再來她也沒什麼耐心，做事虎頭蛇尾這她也承認，而因為如此讓她跟同期進公司的人比較起來，她的能力似乎馬上就弱了一截

現在想想她發現，其實她主管給予新人的機會都是同等的，是她沒有好好把握，但別人卻都把握的很好，而後來她更是比時間都浪費在抱怨上，沒有去發現自己為什麼漸漸矮人一截還遭受近似討厭的質疑

然後，她就發現她媽媽說的對，她的確是態度有問題，也發現原來主管不是無緣無故針對她，而是因為她的態度不似他人誠懇上進，而是給人一種有錯只會道歉但卻不改正，一犯再犯讓人厭煩不說，還是個會在茶水間跟其他前輩抱怨主管針對她的一個人

她在職場上工作態度不夠有誠意

小茵立時發現了這一點，頓時覺得自己有點不好意思，成天只忙著抱怨及討厭主管，卻在這時發現自己還真應該被主管討厭，因為是她先讓人感覺誠意不足沒有想努力的感覺，人家才會覺得她可有可無，甚至還找起她麻煩，誰叫她成天忙著抱怨呢？

所以有時候被討厭都是有原因的，雖然不是絕對，但如果感覺到自己被討厭了或許該想想，是不是自己在哪裡出了問題，而不是馬上討厭回去，就怕沒討厭到而吃了虧

You think you can, you can

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