職場上打滾多年，當然知道如果可能絕對不能把"真心話"說出口，不論是對高層、上司，甚至於朝夕相處的同事，都要必須謹慎小心。否則，哪天被通知包袱收一收都不知道原因。
事情是這樣的，原本在A單位的某個職位已經做大約五、六年，基本上工作內容已經再孰悉不過，相對的，職業倦怠也逐漸浮現。沒想到，此時從一開始合作的女小組長，因故換到B單位，於是這個位置換成新來的男小組長。
我必須承認，男小組長外型完全就是我的第一號天菜，戴眼鏡的他有著順眼的外表，稍微肉狀的身材更流露出中年男性穩重成熟的荷爾蒙激素。
但是，職場畢竟是要認真工作的場合，不是光靠外表就能打遍天下，外表因素終究會有疲乏用完的一天。
由於自己已經跟女小組長合作多年，當然我們也培養出合作無間的默契。而當男小組長接手後，一開始他還滿和善，沒有擺出主管的架子，反而還客氣地向我詢問過去的作法，該怎麼做會更順暢。
衝著他的外型(誤)態度，我當然非常樂意地分享我們之前過去的作法。結果，問題來了 ! 他知道我們過去的作法後，會詢問是否還有更好的方式。我也說我們有試過其他幾個方法，不過似乎都沒有現在這個方式最好。他雖然客氣，但也堅持這次是不是能選擇其他方式做看看。
我有事先建議更換方式不是不可以，只是可能後續會有其他必須處理，相對來說不僅麻煩也更花費時間。但是，我不確定他是因為不想跟前面一位組長做一樣，還是單純男性面子掛不住，最後堅持以他想做的方式去執行。
就這樣一次又一次，我事前提醒現在的做法是經過多次嘗試後最佳方式，如果更換其他方式就會有問題，他也覺得沒關係。果然幾乎每一次選擇他的決定都會有問題，最後還是回到最初的方式處理，而且還要善後出問題的地方。
經過一年多時間，無限輪迴讓我身心靈極度疲憊，一聽說B單位有個職位缺人，我想都沒想就主動提出調單位的要求。
知道消息的男小組長，關心地問我是不是真的想去那個職位 ? 現在這個職位不好嗎 ? 還是其實是他做得不夠好 ? 不會當個好主管 ?
我笑著回應 : 當然不是啦，只是這個職位做太久，總免不了會有職業倦怠。而且看起來應該在這單位不會讓我變更職位，倒不如直接換單位才不會讓主管們感到為難。
但，我內心的聲音是 :
對 ! 就是你 ! 跟你說過多少次我們會選擇這樣做絕對是有理由，我也跟你解釋如果換其他方式就有其他問題出現，你堅持著你的作法才是最適合正確。結果呢 ? 最後每一次不是又必須用最早的方式處理，而且善後也不是你要做的事情，是我這下屬要處理。對 ! 我就是因為你才要離開 ! !
這些話當然絕對不能說出口，畢竟我們只是不同單位，以後碰面機會依然有。而且...說不定哪天冤家路窄，有一天又會在同一個單位一起工作，要留後路好活阿 !
Source : maryosbazaar.com