新夥伴

    對於今天上班時，聽到的內容，因為覺得很不錯，所以想要打上來當作紀錄，也是分享。
在各行各業裡，不管經濟好壞，都有地方在徵求人才。
那我們可以從哪些地方比較容易找到人才呢？在詢問他們的意願時又該說甚麼？
雖然接下來要說的，可能在一些很有社會經驗的人眼裡就是陳腔濫調，但是在我這一小小新鮮人眼裡卻是有收穫的學習。

我們出來出社會上班、找工作，其實心中在意的也許不外乎就五件事：
1、產業前景：這產業是否能支撐我走到退休？
2、個人成長：我在這產業是否能活到老學到老？而不是停滯、僵化。
3、工作價值：我的工作內容能否對我自己或是我所接觸到的人提供幫助？
4、合理報酬：我的工作內容、事項，我的工作能力等等是否有反映在我的薪水上？
5、晉升機會：晉升容易嗎？競爭激烈嗎？還是越老越怕被裁員？

而在現在來說，比較有機會談成新夥伴的族群有三大類：

一、學生族群    可能會有人覺得學生不好帶，可能落跑、可能懶散、可能不聽話。但是，相反的，學生也是可塑性強、學習力高的族群。    而且，因為學生或是應屆畢業生因為對於人生方向的迷茫，在對話時，更能引起他們的關注。

二、斜槓族
    斜槓和兼職不同，他們是希望好上加好、用自己的另一份特長賺取額外收入，而不是用時間換取金錢。
    所以在與這些族群接觸時，可以跟他們多談談個人成長，因為斜槓之所以喜歡斜槓，有一部份就是因為他們追求不斷學習。
    而這些人在成為新夥伴後，除了跟學生族群一樣學習力強外，他們還有自己的人脈跟一些社會經驗。

三、轉職族
    其實除了年底轉職潮外，無時無刻都有人想要離職、跳槽。
這樣的轉職族也是我們可以邀請加入，成為新夥伴的很好的族群。因為他們也許會想要轉換新的產業試試，而且和學生、斜槓又不同的是，轉職族有成熟的人脈、社會經驗，以及在待人處事上更圓滑柔軟。

    如果想要和轉職族聊聊，有四個問題來問問：
1.目前的工作收入可以幫助我達到理想人生嗎？
2.我現在的工作能力值得更好的薪資！
3.我的專業能力帶得走嗎？還是誰都可以取代？
4.這份工作可以做到退休嗎？
    雖然看上去有點殘酷，但是提早面對真相，也許才有勇氣突破框架，不再每天說著要辭職，卻還是坐在原位、做著一樣的工作內容。
    當然，開口提問時，要說的委婉一點。

    其實在辭/轉職之前，有五件事需要好好思考：
1、選產業與選公司一樣重要：誰都想在自己有興趣且可長期待著的地方。
2、收入看長期，福利與獎金：人生有1/3的時間都在工作，但工作是為了成就更好的自己，而收入是否能作為支撐？福利制度又是否完善？
3、工作職位的發展可能：一份工作做久了，都希望可以往上爬，但是很多公司都是上面空位一個都沒有，所以只能在原地繼續打滾。但能在原地滾一輩子嗎？
4、學習成長的機會：是要在同一個圈子幾十年？還是多接觸多認識不一樣的人事物？
5、成就感：自信的人最美。成就感是自信的來源之一。而且沒有成就感的工作容易失去自我。

    以上就是我的統整 + 心得之後，寫出來想要和大家分享。