如何度過生活「混亂期」，真的幸福企業在哪裡？
雖然現在的工作還是有缺點，但是就像我推薦新工作給朋友時，朋友的反應，覺得舊工作做的習慣就好，
薪水再高都不想換。
我想是工作氛圍吧？上禮拜天上班時，同事責備我沒有開全燈，因為總電源開關在一個倉庫裡，但是經常瑣著，
有時是上班前就有人來開燈；有時是上班時，主管開，就是像月亮初一、十五不一樣，曾經我下班時，跟主管講電源沒關，我沒有鑰匙！晚主管總是說：妳怎麼沒鑰匙勒，我再關。
事發前一天，我拿了一串我這個區域的鑰匙，鑰匙有很多隻，我每一隻都試過，就是沒有倉庫的鑰匙，所以我覺得這是不是代表，不一定是我開關電源？
那時同事就一直罵說：我很被動啊，被上級看到了怎麼辦？妳的場域要自己負責啊......等等的，我就乖乖的給她罵，因為她講的也有道理，但是我也不是沒反應過，要讓我開關電源還不給鑰匙，是？
有趣的一幕是：主管也是每隻鑰匙都試過，結果叫別的同事拿別串鑰匙才打開的。
我們的相處模式就是：事情過了就算了，我不用活在恐懼裡，怕等等A主管看到我是不是要再唸我這件事，B主管看到我是不是要講這件事之類的，不知道是不是出社會太早遇到太多壞主管的職場畏懼症。
上禮拜天下午，被久未聯絡的鄰櫃員Line,邀請我到她的櫃工作，福利不錯，朋友做半年了，底薪跟勞基法走，加獎金她上個月領三萬多，月休十一天，吃飯時間還有一小時，還沒有業績壓力。
聽到時還滿驚喜的，因為距離上一次工作，吃飯時間一小時已經很久了，那時候是在大立百貨做周年慶工讀生，吃飯時間一小時，真的是很開心的一段時間，那個時期我吃遍大立百貨的大小餐廳，還拍美食照，希望有順便宣傳到，有時覺得員工開心，服務起來才會發自內心，企業才會賺錢，感覺臺灣大部分的老闆都會覺得：他這樣也僱的到員工，我也不用隨勞基法提高薪水，缺錢的一樣會來應徵的那種感覺。
不只是小企業，連家人任職的百大企業，家人也是從早工作加班到晚上十點，雖然連假都會讓家人回家，幸好自己對大企業沒憧憬。
所以，如何度過混亂期呢？No one is in charge of your happiness except you. 我應該不會到朋友的櫃工作，因為我對自己會有要求，深怕當天沒開市，就算給我一小時吃飯時間，我也食不下嚥。
