A Good Leader or A Bad Leader？一個領導者該有的特質
充分與團隊溝通並且讓人信服、還得去找出問題點，
才能定義問題後找到解決的方法
一個好的領導者
以帶領Bank One度過棘手的困境的Jamie Dimon 為例，從他的領導魅力讓身為新進者的他能帶領公司走向新面向。
一、注意成本（停止辦公室裝潢、減少雜誌訂閱），
二、細節考量（關注客服甚至是回應時間），
三、對特定部門承諾（保證面對客戶的部門不會裁員），
四、展現開放親和作風與讓員工容易找得到（將辦公室設在會議室旁並踴躍參與會議，從中觀察），是一個有主見有精力的主管。
一、檢視Retailing Banking 價值高於Commercial Banking（前者利差較大，後者利差小要做大量）
二、IT system，（要用既有或全面更新，既有的話又是哪一併入銀行的版本，負責的人是外部或內部的人，且是否被信任，這都是決策時會遇到的問題。）
三、董事會結構/新管理團隊（能讓人服氣？新舊之人事能相互合作？）
四、流動性問題（呆帳當成本處理，對新團隊而言可以使隔年獲利變好）
一個反面的例子
曾經成為華爾街的指標股，股價不斷的上升， 擁有之資產也從100億膨脹為600億，是人人嚮往的美國夢、就業的公司。因著財報造假、內線交易、銷毀證據、投資產業的瓦解等等醜聞，沒多久快速垮台、宣告破產。
這就是我們熟知的恩隆公司。
然而，過於美好終止於想像，只有一直上升的股市，這僅僅是帳面上的數字遊戲。
一間小公司能迅速膨脹，也能迅速縮水，自信是好的，但落於傲慢將成大錯。
口口聲聲說著自己站在天使那一邊，做的事都是Ethical，實在是極大的諷刺與反差效果。
自認可以駕馭整個局面，將一切交給市場機制的領導人，經歷從貧窮到創造財富 ，「持續獲利」就是個典型商人有的思維。在最後自己先拋售手中持有股份而不顧員工、股東 ，此行為不可取，也有失董事長應盡職責與道德瑕疵。
期許重新「創造」產業，讓事情更多可能性。使用當日市價會計原則將未來獲利當日結算，易操縱顯示高利潤， 當薪水以股票形式發放讓人們更有衝勁工作，也透過績效評等，立斷地每年砍去15%績效不如人的員工，賭注型投資者。
不想殃及自己的個性，設立一間只買賣恩隆資產的附屬子公司，賣給投資銀行把他們當「Useful idiot.」因著造假、掩飾真實財務狀況，像在默許這些關係人交易事情發生。
一連串的決策錯誤導致。
達爾文的物競天擇說，讓人們彼此競爭追求利益最大化，交易制度誘導交易員承擔高風險進而獲得高報酬，只為獲得PRC中良好的評鑑，而忽略了CSR，屬於短視的行為。
造假、掩飾財務狀況，氣球吹得越大越捨不得且遺忘自己本來應該的大小，苟且心態，過度樂觀的點子，讓愚昧的投資人在資訊不對等的情況下受欺騙，也不容許挑戰的聲音出現，只要有分析師質疑，視之為拒絕合作對象。氣球終將逃不過被吹破的命運。
若是發現問題是去調查清楚而不是打電話給執行長做確認，做好自己的本分去監督，善盡職責揭露，拿出「道德」，相信憾事也不會發生。
財金與政治因素組成，兩者的關係或許一開始是合作良好的，但漸漸因著利用關係依存寄生等等而變質，成為勾結。 而政府因著關說放鬆、鬆綁政策，在第三隻手該介入市場時退縮。
從自大到自負、再到不能容忍、最後貪婪的人性，讓恩隆成為一場賭局，僅剩數字遊戲意義，這就是人性的黑暗面吧，鑄成大錯，發現錯的人也沒有要揭發，知道自己在做什麼事是很重要的，而不是有錢能使鬼推磨，因著錢、利益而同流合污。
文化與道德反思，了解到一間公司的錯誤，也可說是小事件累積，最後可能牽動整個宏觀國家的經濟。
水可載舟亦可覆舟，一家公司可以大起也能大落，人們因記取教訓，避免重蹈覆徹。
人性的貪婪與驕傲是七宗原罪之二。
同時，讓我看到高階主管與渺小員工的巨大對比。 獲得利益的總是高階，低階再怎麼耕耘仍然被欺壓谷底。
階級是否會不停複製，藍領階級終將成為悲歌?
為誰辛苦、為誰拚命，選擇企業時也該好好去了解一家公司的風評與背景 ，然而被掩蓋的事實也應該有更多準則來規範。
人生除了錢財之外，有更多值得琢磨的地方。
人與人之間的關係是否該多一些包容而非計較?
相信而不是詐騙?
賺錢盈利不會是唯一準則，為了賺錢泯滅良知十分惡劣。 然而道德是人相對於其他動物與機器不同的地方，如此可貴不該被濫用與欺騙。
小聰明或許能稍加嚐到甜頭，但最後必然歸於苦楚。
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