【職場上，不要考驗人性&友誼】
同在一家公司上班，雖然不在同一部門，也不曾合作過，可能因為個性相投或有共同興趣，我們多多少少都會遇到幾位同事姊妹淘、同事兄弟幫，大家在下班時間會聚在一起吃喝玩樂，進而發展出好友的情誼。
因為沒有直接的工作利益關係，當妹妹受到老闆欺負或同事閒言閒語，我們都會和她站在同一陣線，聽她抱怨、私下替她抱不平。一旦大家因為工作上開始有了競爭或利害關係，許多的同事友誼就會開始起變化。
在職場這麼多年，自己、還有周遭友人大家都有類似經驗，如果進一步探究發生變化的原因，那就是「人性」。
大多數的人都是自私自利的，尤其是在工作上，出錯一定先推卸責任，不是A不配合，就是B的遲延，說來說去都是別人的錯。有時候我們會懷疑，她怎麼翻臉跟翻書一樣，昨天大家不是還一起吃飯，嘻嘻哈哈好不快樂。
我曾經為了開發新業務找了以前好同事來幫忙，印象中他的能力應該是可以勝任，後來發現他完全無法執行交辦任務，連同他找進來的人都不堪用。那怎麼辦呢？這純粹是我個人的判斷失誤，是我做錯選擇，當然要由我自己來扛責，最後整個團隊解散。我選擇不明說並保持好友情誼，因為對我來說「情義」比「現實利益」來得重要，所以現在我們還是經常碰面吃吃喝喝，互相關心對方狀況。
曾經有位同業前輩一直告誡我，職場上真正該做的是把老闆伺候好，因為你的前途有八成掌握在他手裡；老闆信任你，願意挺你才是王道，同儕只要保持一定的友好即可。這位前輩說：「我辭退過好幾位和我一起打仗的戰友，因為他們分不清老闆和戰友的差別，在公開場合上開始沒大沒小……..」
聽起好像現實，但也很真實。
離開職場這幾年，除了在社群媒體上互通有無，我不太主動聯絡以前的同事，因為我了解當職場關係消失後，許多人與人之間的情份，也會一併被帶走。
這就是人性，當你在工作上再也沒有任何的利用價值，再也無法發揮直接影響力，你就只是前同事、一位網友。
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