遇到職場性騷擾時該怎麼辦？女生男生都要學的處理方式，從雞排妹性騷擾事件反思。

過年前大量佔據新聞版面的訊息，就屬「雞排妹性騷擾事件」，從尾牙公司老闆延燒到金曲歌王翁立友，儘管都沒人進一步拿出影片等相關證據，所以也陷入眾說紛紜的情況，但無論真假或未來雞排妹性騷擾事件如何落幕，我覺得至少點出一個很重要的觀念，就是不管男生女生，都應該懂得尊重別人，時時刻刻牢記「性別平等的觀念」，其實性騷擾發生的地點，可謂隨時隨地涵蓋在日常生活之中，在家庭、學校校園、大眾運輸交通工具、馬路大街上、職場...等等，都有發生的可能性，剛好雞排妹自稱被性騷擾的場合是工作職場，所以，這邊分享主要聚焦在職場性騷擾的應對，假如你遇到職場性騷擾的時候，女生男生都要學會的處理方式。

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《雞排妹性騷擾事件懶人包》

整件事情的起因，主要是雞排妹在主持完萬豪酒店的某一場公司尾牙活動之後，在自己的社群軟體發文，表示當天的活動被公司老闆言語性騷擾和吃豆腐，讓她覺得不被尊重，感受不舒服，因為網友質疑她在炒新聞的情形下，她接著又加碼爆料出歌手翁立友也有性騷擾行為，其實公司尾牙在場的還有許多員工，甚至不少都會現場錄影活動過程，但是至今都沒有任何影像流出佐證，也讓整起雞排妹性騷擾事件，還在延燒整個演藝圈，姑且不論真假，但藉由這個性騷擾的ME too運動，至少能讓娛樂圈自認為消費物化女星和男星身體的節目效果，收斂一些吧！

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《什麼是性騷擾？》

當雞排妹性騷擾事件擴大之後，或許是因為她過往的穿著與發言內容的尺度較大，也開始焦點模糊，像是「她覺得被帥醫生摸，不會感受到不舒服」，就被許多人抨擊是雙標，當然，性騷擾或是言語侮辱都帶有聆聽者的主觀立場，所以，網路流傳一句玩笑話「人帥真好，人醜性騷擾」，但為了避免這種人為爭議，「什麼是性騷擾？」，最客觀的定義描述，就是法令的陳述，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為。一、以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。;二、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。簡單來說，一切不受到歡迎的、與性或性別有關，會讓對方覺得不舒服不自在、覺得被冒犯到或是被侮辱的言行舉止，就可能構成性騷擾。

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《性騷擾相關保護法令》

為了防治性騷擾及保護被害人之權益有「性騷擾防治法」，以及「性別工作平等法」和「性別平等教育法」，對於對職場性騷擾的規範，「性別工作平等法」，更是對職場性騷擾的受害者有直接的保護作用，依據「性別工作平等法」，職場性騷擾的行為，一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。雇主有責任防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。假設地點是在公眾場所發生性騷擾事件時，則該場所的負責人或管理者就負有性騷擾防治義務及處理的責任。

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《隱忍職場性騷擾的原因？》

相信多數人選擇忍耐職場性騷擾的原因，都是擔心工作不保，或是影響未來的升遷機會，特別是主管上司老闆與部屬之間，或是像演藝圈的明星，擔心遭到經紀公司冷凍，被客戶拒絕，失去合作機會，正是因為這些擔憂，有些職場性騷擾的被害人，害怕遭受到報復，而對作出反抗有所遲疑，不過，如果沒有明確去表達與拒絕，對方的性騷擾行為，也有演變成性侵害性暴力的機率，一定要嚴正要求對方立即停止騷擾你的行為。

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《遇到職場性騷擾該怎麼辦？》

對於任何犯罪事實，都強調證據的重要性，特別是職場性騷擾，很多時候加害者是慣犯，錄音、錄影、相關事物、人證、E-mail、文書信件、社群軟體對話紀錄...等等，當你被性騷擾的時候，也許會有慌張、羞辱、害怕、緊張...各種情緒，面對不同方式的職場性騷擾，都記得要努力蒐證，以便於日後向雇主申訴，或是向法院提出告訴。

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在打破性別框架的年代，有異性戀也有同性戀，甚至是跨性別，最好的證明就是民國九十七年將原名稱「兩性工作平等法」修正為新名稱「性別工作平等法」，所以無論是女生還是男生，都不應該成為性騷擾的被害者，也不是只有男生對女生或女生對男生，同性之間也可能發生，假設真的遇到性騷擾，為了保護自己，也不讓性騷擾加害者繼續囂張犯案，一定要拿出勇氣制止。