上班族注意! 5大溝通原則，讓你年後離職沒敵人，下台背影更漂亮!

Hello~我是爆米花PM。最近閱讀幾家商業媒體報導，預估年後將有離職潮，因為去年蠢蠢欲動的離職，被疫情影響延至今年。爆米花自大學、碩士畢業後，陸續換過幾份工作，每次轉職都是平和順利，而且與前同事保持友好。但身邊朋友有的提離職後被刁難，有的則是離開公司後還要被前同事公事騷擾。他們常常問我怎樣做才能順利轉職，而且保持心情愉快。

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我很喜歡有個長輩跟我分享的京劇大師梅蘭芳名言「上台的身段要優雅，下台的背影要漂亮」。這句話後半段，常常被政治人物拿來使用，因為下台時很多暗潮洶湧、不如己意，要保持和顏悅色非常不簡單。因此，身為職場上班族，學會好好離職是一件很重要的事情!

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最近由林心如、陳意涵、簡嫚書、邱澤主演，金牌導演搭配《我們與惡的距離》編劇，耗資2億製作的熱門台劇《她們創業的那些鳥事》，影集中就有幾幕關於離職的溝通藝術。爆米花今天整理劇中提到的原則，與自己成功離職的經驗整理出來，希望看到本文的各位，都能在2021順利轉職成功。

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劇中的特助公冶小蔦，告訴自己老闆因為家庭因素，必須離開公司去完成家人的夢想。而現實生活中，有些人提離職，可能是因為要結婚、要照顧小孩、想要出國進修、想要去不同產業挑戰，都是很適合的理由。千萬不要直接告訴主管，是因為對公司太多不滿才離開公司! 套一句特助說的「好聚好散才是最重要的，分手最忌滿口怨言，你總不希望，未來在你努力的路上，有人給你放冷箭吧。」

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找機會感謝在公司踐踏過你的人，這表示你為人大器，而且有機會將敵人變成朋友。很多公司衝突，來自各部門功能立場不同，產生利益干涉，一旦情境消失，也許能重新建立關係。人生路上多一個朋友總比多一個敵人好，不要被情緒影響了。劇中設計師夏芷離職前，還跑去跟常常欺負他的主管眼眶含淚的說「我本來很耿耿於懷，這幾年來你一直對我的羞辱，但我仔細想一想，要不是因為你，我不會進步這麼多，你是我進公司這6年來最大的收穫，是我的貴人，謝謝」

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很多人離職只喜歡以口述傳達，認為簡單快速，但就會產生很多後續問題。無論如何，請記得一定要製作交接工作清單，列印出來與交接人在離職前交接完畢，並請對方與主管簽名，雙方留存一份。同時表達願意留下離職後聯絡方式，讓主管與同事放心，這樣可以加速離職進程。(至於事後回覆程度，就請各位按情況斟酌)。這個動作一方面爭取離職前的善意，讓雙方交接更順利。二方面，有時公司還沒找到替補人選，接下額外工作的同事可以減輕焦慮，離職後再刁難你的狀況就會減少。

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離職的事前告知，要記得按照《勞基法》規定。任職若未滿3個月，向雇主提離職不需要任何預告期，只要確實做好離職交接即可。如果是3個月以上未滿1年，需在終止前10日事先通知; 1年以上未滿3年，需在終止前20日事先通知;3年以上者，則需在終止前30日事先通知。提離職的態度與時間，會決定後續離職流程的速度，所以幫助別人也幫助自己，記得落實事前告知。

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這個年代很多人都明白，不會再有一份工作要做5-10年的想法，而是有機會就透過轉換工作，了解自己強項與興趣，盡早確定職涯方向。千萬不要覺得不好意思離職，覺得公司沒有自己會經營不下去，其實公司認真找新人，很快就能找到替代人選。有些人會時常抱怨，卻又不想多花心思在目前工作上，如此一來，很容易影響自己的工作績效。不如趁早離職，換個環境，重新喚醒自己對工作的熱情，才是更重要的事情。

圖片來源:《她們創業的那些鳥事》官方FB

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