我想，在職場上，難免會碰到一些團隊作業與協作經營的狀況。
難免會遇到部門、同事間互相推卸責任，或是團隊中對自己工作權責認知狹隘的人。當工作出了問題，或大老闆指責成效不佳，最忌諱說出「不關我的事」。當你說出這句話，代表的是你與所有協作同仁劃分界線，而在老闆的解讀中，也會將你這句話當作無視公司利益，當下一次發生問題時，所有人都有權不用對你同理，也不需要回頭去看你的辛苦與努力，只要表現未達到公司期許，主管和老闆同樣也可以說「跟我沒有關係，你自己解決」（潛台詞為：「自己解決不了自己的問題而影響了公司權益，你就滾吧!」）
團隊中的人都應該去思考，在我的職責範圍中，可以為工作再多貢獻些什麼，或討論團隊溝通又或是團隊中的分工是不是該重新分配，或向主管討論，協助提供人力、資源共享，又或者是對於能夠增進工作效績，讓自己和團隊，甚至公司運作上都能加分的辦法建議，倘若行不通，自己又能如何改變做法，讓自己工作的任務即使無法完美達成，至少也不致窒礙難行。
工作本來就是為了生活，以薪水換得一份私人時間可以自在怡然的生活模式。而工作本身就是辛苦，為了完成有些難度的任務，老闆才會請人來解決；也就是說你能解決的問題層級、難度和不可取代性愈高，薪水也就愈高。可，千萬別傻傻的為了升級落入「瘋狂打怪」的陷阱之中，適時的協助同仁，但拿捏輕重不讓他人順水推舟將解決問題的責任歸咎於你，打打太極提點一下即可，當他人對你「幫忙」的要求有些得寸進尺時，切記不要使用上述的極端字句：「又不關我的事」，請不時看似不經意的強調「幫忙」二字的定義即可，然後表示自己還有自己的事得處理，建議對方可以自尋其它管道解決（並附上一個親切的笑臉）。
畢竟，個人的薪水個人領，如果你幫別人完成了工作報酬會到自己口袋，那真的合理…但這也只是天方夜譚，可對方因為不適任而被開除或資遣，他身上的工作是否會名成言順的歸到你身上，這也是有可能的唷（大家應該聽過「兔死狗烹」吧！。所以千萬不要以事不關己的態度面對職場協作，你來我往互相尊重才是王道。如果你夠聰明，你會知道我在說什麼。;)