為什麼要錄取你？10種答題方式讓你在面試時大加分！

當被問到「為什麼要錄取你？」時，你的第一個想法是什麼呢？面試就像「相親」，兩個不熟悉對方的人，面對面坐著，藉由交談來了解彼此。當面試官在為你打分數時，你也在為面試官跟面試的公司打分數。藉由面試官的態度與問題，可以讓我們對該職位有一定的了解。因此，別害怕「回答問題」與「問問題」，藉由「問題」可以發現並了解更多，進而找到適合自己的工作。

面試問題：1.請簡單自我介紹

「自我介紹」可說是必考題！除非有特別提到「請做個？分鐘的自我介紹」，否則通常以30秒內、簡短為佳，內容可介紹「名字、畢業於哪所學校、主修什麼科系、現在住哪、之前有什麼相關經驗/上一份工作主要做什麼」。如果你是語言系所畢業的，面試官有可能會要求你用英文或其他語言再做一次自我介紹，記得事前準備好。

面試問題：2.之前有相關的工作經歷嗎？

這題像是在問「你之前的工作經歷能為現在的職位帶來什麼貢獻？」，如果有的話，可以跟現在應徵的職位「扯上一些關係」。例如：應徵業務，但販售產品類型不同，可以說：「我之前也是從事業務工作，主要是販售與半導體相關的產品」；如果沒有的話，就照實回答，因為面試官從履歷上大致也能推敲出來，只是想聽你談談「之前的工作內容」。

面試問題：3.請問你的優、缺點是什麼？

主要在於「缺點」要怎麼回答？例如：說話比較直接，可以包裝成「缺點是有時說話會比較直接、比較勇於表達自己的想法」，將缺點包裝成「另一種優點」。

面試問題：4.在職場遇到衝突會如何解決？

其實是在問「當你遇到困難會怎麼處理？」，衝突與困難都一樣需要解決，首先一定是「清楚的溝通」，如果真的無法解決，再一起請教前輩、主管。這也是在考驗你的團隊精神，別只回答「我會想辦法一個人解決」，可以想想該怎麼跟團隊溝通，也能讓面試官判斷你與他人相處的能力。

面試問題：5.為什麼離開上一份工作？

在提及離開的原因時，小心不要變成在說前公司的壞話，而是要客觀地講出自己無法接受的項目、條件。例如：加班不能申請加班費、想轉換跑道、想試試看不同的領域。

面試問題：6.在之前的工作中有什麼樣的成就？

有點像上面的問題2，其實是在問「你在上一份工作中有什麼貢獻？」，可以講出上一份工作最大的貢獻，或是跟現在面試的職位有關的貢獻，讓面試官知道你能勝任這個職位。

面試問題：7.近期有面試其他公司嗎？

這題可以照實回答，像是「還沒，這是我目前面試的第一家公司」、「上週有面試過兩家類似產業/職位的工作」，大致說明即可，可以不用說得太詳細。

面試問題：8.對這個職位有什麼期許？

有些人會覺得要回答「我希望能做到副理/經理」，但建議回答「能在這份工作中產生的貢獻、獲得的成就」，像是「希望能夠開發更多日本客戶，將所學的日文派上用場、發揮自身價值」。

面試問題：9.為什麼要錄取你？

這題就像是「額外的加分題」，可以集結以上所述的優點、相關科系/經驗，將能在這個職位發揮的長才具體描述出來，也能讓面試官有個參考-錄取你是否能為公司帶來更多好處。

面試問題：10.有其他問題想問我嗎？

建議提2~3個問題，像是「請問要能勝任這個職位，還建議具備其他什麼能力？」、「請問具體的工作時間是從幾點到幾點？」、「公司對於穿著有沒有特別的規定？」，可以問一些前面面試官沒有談到的部分。

結論：

當面試官提問時，可以不用做太冗長的回答，但建議也不要只回答幾個字就結束，就像我們也不希望跟對方聊天時一直被句點。面試就是「用另一種方式來表現自己」，有些問題看似棘手，但透過表達、包裝，一樣能為自己加分。

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※ 圖源：Pexels
※ 本文最後更新日期：2023.08.12
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