如何學會面試問題提問？必問TOP12求職問題，讓你印象大加分！
有的人，履歷上寫的亮眼在面試中卻因為緊張頻頻出錯；有的人，履歷普通卻很會說故事，讓面試官印象深刻，或許，你都不是這兩種人，但沒關係，其實面試最重要的是最後一個階段！
Hello大家好～我是CMYK💡 CMYK是什麼？我是誰？？？ 在波波黛莉發起 ＃cmykstalk 企劃，主要是透過自身的想法，去講述不同的主題，也歡迎在留言留下你的想法一起交流 😊「面試問題提問」好的提問讓面試官翻轉對你的第一印象，本篇文章要與你分享成功打敗競爭對手的Top12面試問題提問法！
為什麼面試問題提問很重要？
不論到哪個公司面試時，最後面試官總會問說：「有沒有問題要問的？」這時候，如果你完全沒準備，直接說沒有，就像是揮棒落空一樣，在最後無法打出全壘打得到Offer!
在我的正式第一份工作的面試中，因為最後提問了許多問題，讓主管對我印象深刻，最後還開玩笑說：「是你在面試我嗎？」
面試問題提問是展現你的企圖心與提升專業程度，直接掌控面試主動權。站在面試官的立場，若你對這間公司沒有任何問題或一丁點的好奇心，會讓面試官覺得你並不沒有很要進這間公司，若你問對問題，面試官會從問題中得知你是有做功課、是有很大決心想要這份職缺。站在面試者的立場，你能從對方的問答得知這間公司是不是你想要的。
面試是雙向的，在面試問題提問中釐清這職位，是否有你在乎的。
面試問題提問一「為什麼會有這職缺的產生？」
在我面試過程中遇到過兩種回答，第一種是原本職位的人要離職，第二種是公司組織在擴編中，需要更多的心血進入團隊裡，若是第一種問題，我會再延伸詢問下一個問題。
面試問題提問二「請問原本職位的人離職的原因？」
從面試官的口吻與語氣就能得知面試官對原本職位的人看法，是不是和平分手？從這個問答中可以看出些蛛絲馬跡。
面試問題提問三「這個職位的核心能力是什麼？」
這個問題能知道在這個職位中要具備什麼能力，雖然說每個職缺上都有描述，但從面試官中會得知到更多的資訊，包含軟實力與硬實力，若你覺得符合你想要的工作型態，緊接著可以問下一題。
面試問題提問四「我有具備那些特質嗎？」
從這個問題中能得知面試官對你初略的想法，以及回饋。
面試問題提問五「理念不同時如何處理？」
這題我覺得很重要，在職場上理念不同必定會發生的事情，這時，要看面試官如何去講述他們處理的方式，看是不是自己所認同的。
面試問題提問六「職位未來的發展？」
這個問題能呈現出你的野心外，還能呈現你想在這間公司有更高的意願往上升。
面試問題提問七「這個職位主要是團隊合作還是個人作業？」
不曉得大家有沒有測過DISC人格測驗，經常被公司用來測試員工的人格特質，也能從人格中得知自己工作上在意的點，比較適合團隊合作還是個人，提早知道自己是否適合這個職位。
面試問題提問八「身為這個職位要具備哪些專業知識嗎？」
這題與上面有一題很相似，透過問題可以得知自己是否有吻合，若沒有吻合也可以從這方面去學習，為工作而鋪路。
面試問題提問九「您最喜歡這間公司的哪個部分及原因？」
這題我在每次面試都會問，問到的都是出乎意料、十分有趣的回答。
面試問題提問九「您最不喜歡公司的地方是什麼以及原因？」
這題與上面的問題是對照題，若很想進入這間公司，提早知道會發生的狀況也是個不錯的問題。
面試問題提問十「面試還有第二階段嗎？幾天會知道有沒有錄取？」
這個問題能讓面試官得知你的積極度，很想要這份工作！
面試問題提問十一「如果最後我沒進入公司，最大的因素是什麼？」
這點問題很實用，會讓面試官覺得你很謙虛，也會給你不論是在面試或是履歷上實用的建議。
面試問題提問十二「可以跟您要名片嗎或聯絡方式嗎？」
這問題應當時情況而異，在面試時我自己會注重面試官是否會發名片，面試是互相的，給予名片我覺得是尊重與推廣公司形象。
大部分面試問題提問是根據我看過許多人分享與之前的面試過程準備的精華濃縮版，但面試問題提問還是因公司、面試當下而異，但只要掌握大方向，面試最後階段抓緊這幾會，全壘打就是你的了！祝福大家都能找到理想的工作❤️
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