最暖渣男，尊重與理解是我們至高無上的真理，一同了解現代都會男女內心的一面
編編最近準備要離開可愛的台灣，持續進行著下一階段的職涯規劃，像是從零開始一樣的新里程碑。
暖暖們會好奇，為何寫兩性關係為主的編編，為何要來分享「職涯」這個主題？
因為在職涯上的發展與人生的歷練，除了造就自己自身價值與成就感的提升之外，也會相對地成為你的附加能力 - 異性之間的吸引、彼此基本的聊天話題等。
編編這篇想分享的是，一直不斷被提出來的老問題：
編編過去走過護國神山的T公司、台灣首富創立的F公司、新創公司、自己創業過一次、做過許多的兼職工作（包含攝影、平面設計、網頁設計、甚至各種直銷）等，所以有一點點資格可以分享一下。
相信很多暖暖們的夢想應該都是進入某某某公司就職，尤其是那些世界上首屈一指的公司，像是麥肯錫、摩根史丹利、P&G、臉書、Google、台積電等等，享受這些公司帶來「被人稱羨的光環」與「令人咋舌的年薪」。
不用懷疑，這些享受是真的！
當你在朋友面前說出你公司的名稱，他們往往都聯想到你可能有著過人的學經歷，以及你所享受到的福利，與最重要的，確確實實落入你口袋的年薪！
那大公司的特性會是什麼？若不是管理階層的話，基本上你會負責相對比較小的事情，會要求你把一件事做到精準與做到深。
而上班最主要面對的對象就是你的主管們，完成他交代的事情、取得他的信任，因此對於在大公司上班來說，直接與整體部門的主管，攸關於你上班過程的忙碌、學習、見識，甚至是開心與否的程度。
但在大公司任職該面對的事實是：
1. 在公司裡的成長與見識多寡取決於你的主管與你自我的積極學習
2. 升遷有一定的難度，有時候不是你的問題，而是公司倫理、評審方式、職缺多寡（尤其是台商企業）
3. 一定會有派系的產生！這也是讓公司生存下去的一種手段之一
編編記得在某公司任職市場分析與規劃師之時，那時候有偷偷投一些履歷，當中發現一個問題就是：我可以選的職缺很少，甚至在同類型的公司，更遑論管理職缺。
同時在面試之後沒上的因素，往往都在於（1）之前的職能無法證明你能夠勝任這個職缺、（2）你的年薪要求太高。
所以很多人進了大公司久了之後，不太會換公司，除了薪水可以穩定成長外，另一個因素就是他們也無法跳到其他公司去了。
當然並不是說進大公司不好，只是要抓準（1）保持不斷的學習與判斷、（2）若能去別的職能體驗那就適時的調整、（3）保持你的信用度，保持好你對每個長官的負責任態度、（4）向上管理的技巧、（5）隨時保持異位思考，去想若你是主管、老闆，我會期待的是什麼（但這個異位思考是最難的）。
那什麼樣的人適合去大公司？
如果你喜歡穩定、固定配薪、喜歡一致性的工作、喜歡有大公司的光環、喜歡在一個群體內不斷攀升做到出類拔萃、能夠接受公司規定的上下班時間等
那麼大公司就是你很適合的方向。
在小公司的狀態，就跟大公司完完全全的不一樣。
小公司的第一目標，就是「活下去」，所以小公司的老闆們隨時都在變化以去適應環境、社群、其他企業帶來的任何衝擊，變化速度會非常非常的快！
若你在小公司任職，則你不會僅是做你職能所需要的事情，有可能你是個行銷，那你會同時注意到產品的進程與進度、存貨、包裝、購物流程、使用者體驗、顧客滿意度等；或你是個產品工程師，就除了生產外，還需注意包裝、對顧客的技術回答等等，幾乎每個人都會是 PM（Product/Project Manager），包山包海的處理很多事情。
然而現實的是，做得越多，你反而沒有很高的薪水喔！
那麼你說去小公司幹嘛？買一個夢想與未來，只要老闆是對的！
因為小公司玩的是除了生存，還有員工認股/員工股權激勵池、未來有機會被併購的機會、未來有機會上市的機會，畢竟你現在看到的大公司，從前也是從小規模的部分做起。
但暖暖們肯定有疑問了，我哪知道這個小公司到底好不好？！
在編編做過企業併購的經驗之下，小公司與新創團隊的命脈，是小公司的執行經理人與團隊構成，所以要去觀察他們的為人與做的事情，是不是為妳所值得學習，或是跟其他大老闆一樣，他們也有著所謂成功的特質。再來才是去注意整體的公司運作（但這邊就不多提了）。
在小公司任職該面對的事實是：
1. 你就是一個 PM、你就是一個包山包海、你要處理很多的事情
2. 請保有一些些創業家的心態
3. 公司可能隨時會倒，你的職能方向有可能隨時會變化
因此在小公司呀，你學習的事情肯定很雜又很多，但也不是一個壞事，你會學習到如何處理很多事情、如何下更多決策、如何站在老闆旁邊讓公司活下去，但有別於大公司的狀態是，你更有機會可以主導一些有影響力的事情、你學會如何去組織、學習真正把一件事情從頭到尾的處理完，當然也更有機會的從中發現一些些商機，進而自己出來創業。
這是在大公司很難學習到的（因為也許你有這樣雄心壯志在大公司揮旗吶喊，但要有強而有力的主管願意支持你、有其他部門主管願意挺著你，你有些大事情才得以往下做）。
那什麼樣的人適合去小公司？
如果你善於處理很多事情、喜歡學習很多不同的事物、可以接受相對比較低的薪水（當你有選擇）、想從手上創造出一些有價值的事情、有一些些創業家的精神、能夠等待一家企業慢慢茁壯長大，編編覺得你就很適合去。
最後一個來講講創業。
相信很多暖暖都看過一句話，「如果要害一個人，那就叫他去創業！」
這句話所言不假。編編在任職大公司的期間，一個25歲的年紀，也跟朋友同時創了業，當時候只有兩個人，學習著自己做設計、品牌、包裝、等等，光在「要做什麼產品」、「要把產品準備好」的這兩件事情上，就耗費了許多時間跟精力。
等到產品好了，就要開始銷售、跑業務等，因為產品不會是「你認為產品做得好他就會賣得動」的容易狀態，加上同時還有正職工作，你的精力隨時都會被消耗完，你厭煩你創造產品的程度隨著時間而增長。
進而就會造成你跟團隊夥伴的不合、你們最終分裂的狀態。
所以編編的首次創業（有開啟公司設立）的狀態，就在跟朋友腳步不一致的情況下，就分道揚鑣。
直到編編加入了新創、再回到大公司做企業併購，直到現在在一家新創公司擔任營運長的職位，你才會深刻明白：
「所有你看到的『成功經營管理者』，他們背後走過你曾未經歷過的辛酸血淚、負債、立下的決心、在半夜擔心公司經營不下去的煩惱。」
所以創業，基本上就是小公司的加強版，你要對你自己負責、你要對員工的生計負責、你要對所有事情負責！
因此你決定創業之前，你該有的心態狀況：
1. 想清楚你到底要做什麼、你手邊資源有什麼、你擅長與不擅長的事情是什麼
2. 想著未來很好的願景很好，但永遠都是從養活自己先開始
3. 不要想著一直募資，建立好的商業模式、扎實地從客戶手上賺到錢才是根本
如果你現在有工作，但想要創業，除了有上述的心理準備外，編編建議你還有工作的期間，先去做好一些市場調查，做到底這件事情能不能賺錢的前期準備，或者是，你就先試賣一些你的產品或是服務。
用最少量的金錢、精力，先去嘗試第一波的失敗，接著再修正。
因為必須很誠實地告訴你，你的產品沒有你所想像中的受歡迎！
所以最少量的花費與最快速的失敗，來不斷驗證你的商業模式與產品。
創業不僅僅要對於你所經營的事項有完全的負責與了解，你也要對你自己這個人，有更清楚的明白與通曉。
至於暖暖們想做獨角獸？編編還在想要不要分享這麼硬的事情~
那怎麼樣的職涯規劃最好？「其實都好」，哈哈哈哈～暖暖們先別打編編！
編覺得最重要的第一步絕對是去感受自己內心的聲音，然後再去理性的評斷要不要身體力行去做。
以編編的經驗來說，在第一家大公司就任職了快8年的時間，當中也嘗試不同職缺的投遞、創業的進行、副業的經營，但都是一種半工半讀的狀態。直到某一天，編編看著比較資深的同事與上面的長官們，就問了自己一句：
「你以後要過著這樣的生活嗎？」
慢慢的就開始著手進行想做的事情，但說真的呀，當時編編是裸辭前往國外學習自己想學的東西，加上近8年累積的習慣與安全感，瞬間不好的念頭全部浮現：
「我會不會以後找不到工作」
「我會不會以後賺不了錢」
「我會不會被笑、會不會從此就沒了什麼價值」
各種假想念頭就在腦中縈繞！
直至現在，雖然編編還沒有成功，但至少不後悔當初做的這個決定，才能夠再後來出國、新創、新的大公司職位的歷練，換來現在有的一些些知識與腦袋、才能夠更能有異位思考的能力，以及能夠有機會實戰經營公司的難得經驗。
給暖暖們的一些話：
最後著暖暖們賺大錢（疑，搞得很像過年一樣）
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