解構“螞蟻造富”平台：員工持股計劃得與失

“沒有網上寫得那麼誇張，但是上市確實給員工帶來不菲的收益，如果在傳統行業，兩者對比肯定是天差地別。包括阿里、騰訊這些互聯網企業，確實是讓聰明人實現逆襲的地方，他不需要你有背景、有資源，只要你夠聰明、夠刻苦，他就給你舞台，我還是非常喜歡互聯網文化的。”一位螞蟻集團的員工在接受21世紀經濟報導記者採訪時表示。

7月20日下午，支付寶母公司螞蟻集團宣布，啟動在上海證券交易所科創板和香港聯合交易所有限公司主板尋求同步發行上市的計劃，以進一步支持服務業數字化升級做大內需，加強全球合作助力全球可持續發展，以及支持公司加大技術研發和創新。

消息傳出並經過確認後，調侃與羨慕的段子在互聯網圈沸騰：“聽說剛剛螞蟻整層樓歡呼，是財富自由的聲音。”隨後港交所和上交所都對螞蟻集團的上市表示出歡迎。網友也在朋友圈發出賀電，“苟富貴、勿相忘”https://manlion.com.tw/我抱緊了螞蟻小伙伴的大腿”。

上述員工表示，即使不上市公司身家千萬級別的員工已經不少了，未來上市這個數量更是幾何級增加。由此，螞蟻集團的員工持股計劃，則成了外界對這個造富平台窺探的神秘環節。



杭州，螞蟻集團大廈。視覺中國-



P7員工解構員工持股計劃
“三年前，螞蟻估值才600億美元，到現在已經達到1600億美元，這麼短時間實現翻番，確實是傳統行業無法想像。馬老師（馬雲）在執行自己名言'財散人聚'方面，一點不含糊，螞蟻內部員工持股比例約40%，不含高管。”一位熟悉螞蟻集團的人士透露。

21世紀經濟報導記者查閱啟信寶發現，螞蟻集團目前有32家股東，其中阿里巴巴以33%的持股比例位列第一，阿里及螞蟻員工的兩隻持股計劃君瀚與君澳分別持股28.45%、21.53%，三者合併持有近83%的股份。君瀚主要是對阿里巴巴員工的股權激勵，而君澳是對螞蟻集團員工的支持，掛鉤螞蟻集團的估值。

螞蟻集團董事長井賢棟表示，“上市可以讓我們更透明地面對世界，面對公眾，可以凝聚更多志同道合的同路人，同時也將更好地跟全社會分享我們的成果和未來。我們會始終全力以赴，為客戶去創新，為社會去創造，為未來解決問題，做一家能活102年的好公司。”

據公開報導，螞蟻集團目前預估值約1600億美元，是全球最大的金融服務獨角獸公司。6月22日，支付寶母公司螞蟻集團正式更https://manlion.com.tw/名為螞蟻科技集團，此次更名不僅將“金融服務”改為“科技”，此外還去掉了“浙江”的區域特徵，擴大了業務內容範圍。對於改名，螞蟻集團表示，新名稱意味著我們將全面服務社會和經濟數字化升級的需求。

據了解，比如一位螞蟻P7的員工，平均持股的數量約在3萬到4萬股，即使不上市，按照目前內部股的股價，身家也在千萬左右。當然級別越高，身家越高。

“持股的數量一是和級別有關，此外也和工作年限有關，當然工作年限越長，持股額度一般越多。此前公司剛剛成立的時候，對員工的激勵很大方，但當時的股票也比較便宜，現在股票在不斷增值，激勵的數量就會相應減少。打個比方，同樣激勵100萬元，剛開始的時候股票價格是100元，那就是需要激勵1萬股，現在若股票漲到200元，則只用5000股股票即可達到。如果是最初加入螞蟻的老員工，現在基本都實現財務自由了。”一位熟悉螞蟻內情的人士陳祥（化名）告訴記者。



離職員工談“財富增失”細節
據21世紀經濟報導記者了解，螞蟻的工資體系一般有兩塊，一是固定的薪酬，一年一般是15薪到16薪（月薪），還有一塊則是股權。新員工靠固定薪酬，老員工則靠股權。

新員工入職，若達到P7級別，進門就會分股票，此後每年根據員工的表現和績效考核再進行增配。

陳祥告訴記者，互聯網公司的工資都是一人一議，比如同樣是P7級別，兩個人的實際薪酬可能會相差很多。此外薪酬倒掛的情況也常常存在，比如一個新進的員工，資歷可能較淺，職級不高，但是能力強，貢獻大，薪酬上會有相應的體現。

一邊是在職人員的狂歡，一邊則是離職人員的落寞。

“前天我聽到螞蟻準備上市的消息之後，內心五味雜陳，雖然說想開點，但是畢竟這都是真金白銀，如果再多堅持一年，我的身家肯定會上一個很大的台階。”螞蟻離職員工杜洪（化名）告訴記者。他是半年前因家庭原因剛剛從螞蟻離職。