波波泡菜Ｘ台韓男子｜不能比上司早走？辦公室不談論私事？揭秘台韓職場文化差異！

《台韓男子 대한남자》創立契機

起初因為韓國朋友對於 YouTuber 很有興趣，連續幾個星期熱情地向我提出組團邀請，比如說每天在我公司大門堵人（笑），當時剛好碰上 COVID-19 疫情，突然多出了很多時間可以做這件事，就一起創立了初代的《台韓男子 대한남자》。初衷是希望透過台灣人和韓國人的友情互動，來呈現兩邊的文化差異。

開始在韓國工作的契機

學生時期學日文學到一個瓶頸，感覺履歷表上的外語欄出現缺口，研究一些報導之後，發現當時台灣較缺乏韓語人才，就決定背水一戰把自己送到韓國學韓語，才有了留在韓國工作的機會。一開始是在 JOB KOREA（類似台灣的 104 人力銀行）上求職，特別搜尋對中文母語人士優待招募的職位，因而進入韓國的旅行社（2016）和娛樂公司（2017）擔任面向中華圈的營業（推廣）人員。

（圖片來源：《台韓男子 대한남자》提供）

在韓國工作的優點＆缺點

優點是可以在工作中不斷增進韓語能力，練習用外語來思考。且薪資水平相比台灣高，在消費機票、筆電或手機等高價產品的時候會非常有感，以職場新人而言，在台灣買筆電可能需要約 1 個月月薪，在韓國則是約 0.5 個月。

缺點是前後輩制度非常明顯，特別在會議決策的時候，團隊經常要以前輩的意見為優先考量，即便是你不認為可行的方案，仍要去執行，直到從前輩口中說出「原來真的不可行啊」。另外，在韓國的工作時間是真的非常長，幾乎每天都需要加班 1 至 2 個鐘頭，也不全是因為工作量的關係，蠻多時候只是因為你的上司還沒離開辦公室。

在韓國工作遇過印象最深刻的事

在娛樂公司工作的時候偶爾會遇到練習生，他們即便不認識你，都很有禮貌地 90 度向你鞠躬問好。讓我最印象深刻的是，有一次在開會前，我聽到練習室裡傳來一位練習生在練習轉音的聲音，大概就三個音符。後來當我們結束近 3 個小時的會議後，仍可以聽到那名練習生還在練習同一個轉音，也就是他為了修飾那個轉音，反覆唱了 3 個小時以上。後來遇到練習生向我鞠躬問好，我都覺得我何德何能接受他們的鞠躬…

台韓職場文化差異分享—準時

在台灣，若是 9 點上課，我們會理解成在 9 點前抵達教室即可。一開始，我也抱著這樣的時間觀念在韓國工作，當時公司是表定 10 點上班，但是當我 9 點 50 分抵達公司的時候，發現所有主管都已經坐在位置上了，還被組長叫去訓話「怎麼這麼晚才到？」。才曉得，我應該出現在公司的時間，是至少提前上班時間 20 至 30 分鐘，對於「準時上班」的概念有非常大的誤差。

台韓職場文化差異分享—上班氣氛

在韓國的辦公室裡，我們和同事、上司們談論的話題，都是和工作有關的，幾乎不會閒聊，除了業務上的討論外，辦公室的氛圍是比較安靜的，對同事的印象也多半是專業面，比較陌 生、有距離感。而來到台灣以後，我發現同事們會閒話家常，聊最近看的劇、餐廳，或是分享其他私事等等，我才曉得原來「家裡發生了什麼事」是可以拿到辦公室分享的，透過這些閒聊的過程，更容易了解同事的真實個性和生長環境。但如果準備到韓國工作的朋友，要盡量避免在上班時間閒聊，可能會容易給人不認真的形象。

泡菜粉絲提問解惑

韓國面試會看長相是真的嗎？ 會不會打扮真的很重要嗎？

有時候面對相同職缺，各求職人間的履歷不一定有明顯的差距，若是學歷背景、語言、專業相當之時，外在儀表就容易成為左右考官的選擇。曾經聽一位主管說，「如果一個人連自己都行銷不好，他要怎麼推廣公司的產品呢？」，且在有些韓國人眼裡，適時適地的穿著和外在管理更像是一種「能力」，而不是「選擇」。 在工作以後，偶爾還是會因為西裝的季款不合時宜，被韓國客戶嫌棄（笑）。

韓國職場還是存在下班後的聚餐文化嗎？

聚餐文化在疫情過後，好像沒有從前那麼誇張了，不過相較台灣而言，比例還是比較高的，但聽說最近的韓國年輕人有在默默反抗這件事。

（圖片來源：《台韓男子 대한남자》提供）

不會喝酒的話是不是就不利於職場生存呢？

「喝酒」對於韓國職場上的男性（特別是業務人員）而言，絕對是加分的技能。若你的上司或客戶是喜歡喝酒的，他便會傾向於和會喝酒的人合作。曾經我和同事一起出席和客戶的聚餐，後來同事在酒席間不勝酒力倒了，就引起客戶的抱怨「下次應該不會再看見他了吧？」，被視為嚴重缺失，因為可能會造成「氣氛破壞」、「其他人必須照顧你」、「酒席必須提早結束」的困擾。

給想去韓國工作的人的建議

建議前往韓國一般公司工作之前，至少須持有 TOPIK Level 6。語言能力的不足，會增加團隊跟你溝通的成本，長期合作容易浮現問題，若是因為傳達或理解有誤造成業務出了大問題，那就不是辭職可以解決的問題了！另外，如果你是習慣獨來獨往的人，建議可以先提高對團體生活的適應力，不然幾乎每天以部門為單位用餐的韓國職場，可能會讓你打退堂鼓。