韓劇裡都是騙人的！4點帶你看「韓國職場文化」，潛規則惡性循環、陪老闆喝酒才能升遷？

相信不少人看了韓劇、瞭解韓流之後，都會對韓國有憧憬，想要去韓國工作、留學吧？但其實現實生活不是韓劇，公司中不會有願意幫你解決任何困難的歐巴，也不會讓你就此遇到白馬王子！取而代之的是，你的心靈會變得非常堅强，因為你即將面臨各種考驗！今天泡菜編就要來帶大家認識韓國職場的文化與潛規則，一起來看看吧～

👉現實非韓劇！去韓國打工度假前，一定要先知道的5個韓國現實黑暗面

（圖片來源：tvN）

1、前後輩分得很清楚

各位在看韓劇的時候，應該都有發現韓國人對於「長輩、前輩」都是畢恭畢敬的吧？重視長幼順序的韓國，在職場上的資歷非常重要，即使與朋友在同一個公司，見到面還是必須在名字後加上職稱，例如「金部長、李理事、張代理」等等。新進員工為了「上位」，前輩的指示最好都必須完成，所以也造成職場上前輩欺負後輩的惡循環。其實有不少人真實體驗後表示，韓國的職場如戰場，下屬必須無條件服從上司指示，可以說是「軍事化管理」。

（圖片來源：Netflix提供《非常律師禹英禑》）

（圖片來源：MBC）

我是廣告，請往下繼續閱讀

其實韓劇中也有刻畫到職場霸凌的例子。在《機智牢房生活》中的「高博士」就是因為上層覺得他好欺負，要求他成爲公司的代罪羔羊，而為了表達自己的忠心，他只好接受更入獄服刑。

（圖片來源：tvN）

2、男尊女卑

雖然進幾年韓國父權社會的觀念慢慢的在進步，但在職場上還是有不少「男尊女卑」的隱形文化存在。根據公開的調查結果，南韓男女員工時薪差距約在33%左右，也就是說當男員工的薪水為100萬韓元（約台幣24k）時，女性只有66.7萬韓元（約台幣16k）。而縱觀其他國家的男女薪資比較，台灣的差距為14%、美國18%、韓國與日本都是33%。因此如果女孩想要在韓國工作，并且希望工作能力得到認可的話，可以說是非常具有挑戰性的事情。

在電影《82年生的金智英》中，關於職場的男女不平待遇就刻畫得非常深刻。即使金智英的工作能力得到組長得肯定，但卻因為「女性會結婚、生小孩」無法勝任長期的工作而失去升遷資格。

（圖片來源：電影《82年生的金智英》）

我是廣告，請往下繼續閱讀

3、慣性加班

在台灣來說，雖然加班文化依然存在，但絕對不會像韓國公司這樣！大部分韓國公司上班時間都是早上8點，正常來說下午5點就要下班，那為什麽到了晚上10點、11點的時候，還看到大批上班族擠在地鐵上呢？這都是因為韓國上班族必須「完成工作」才能回家，有點像台灣所說的「責任制」。另外，大家在韓劇的時候有沒有發現，員工被問及：「怎麽還不回家？」時，通常都會答：「我等部長離開再走」。上司還沒下班，下屬就不敢下班，這個現象在某些大企業更是明顯。另外還有一個比較極端的說法是：在韓國工作盡量避免生病！因為如果你請假的話，就會發現過幾天就有人頂替你的位置了。

（圖片來源：tvN）

在電影《82年生的金智英》中，金智英的老公為了體恤她，願意請一年育嬰假讓金智英重返職場，除了金智英更被婆婆大駡不顧老公前途之外，老公也被同事警告這樣很快就會被公司解雇。這段情節說出了韓國女性的辛酸與無奈，因為性別的問題就必須退讓、忍耐。

（圖片來源：電影《82年生的金智英》）

4、聚餐文化

在韓國職場上，下班不代表可以回家，因為你有很大的可能要陪上司去應酬。從韓劇上也可以看到其實韓國公司常常會舉辦聚餐，因為通常都是上司開口邀請，所以下屬基本上都不敢拒絕，同時也有人把這個機會視為與他們搞好關係的管道。另外，韓國文化與「酒」密不可分，下班聚餐一定要喝酒，而且上司倒的酒，下屬最好喝光，這樣才表示你對上司的尊重。比起台灣下班後就各自回家的情況，韓國的聚餐文化可以說是另類加班。