2023 全球最佳雇主保樂力加 在台推出「儲備菁英人才培訓計畫 」向行銷、業務與財務人才招手
歲末年終之際，更是迎接嶄新希望的時刻，榮獲富比世雜誌《Forbes》2023 全球最佳企業雇主殊榮的保樂力加為台灣就業市場帶來好消息，宣布推出「第四屆儲備菁英人才培訓計畫」，以歸屬感、授權、與積極關懷的多元工作環境向人才招手，收件報名期間從即日起至 2024 年 1 月 17 日止，通過面試的候選人將於 2024 年 4 月正式上任，更多詳情請上台灣保樂力加臉書。
保樂力加秉持三大核心價值：「企業家精神、相互信任、強烈道德感」，積極以「解鎖人際關係的魔力（unlocking the magic of human connection）」為使命，勇於創新，並為世界帶來正面影響，台灣保樂力加董事總經理王德勤表示，這一切都始於確保員工的健康福祉與發展，因為員工們是企業實現目標的重要關鍵。所以我們以「員工為核心」將人才培育視為首要任務，更秉持共享歡樂（Conviviality）精神支持多元平等與包容，打造極富關懷、充滿學習的職場環境，重視員工健康福祉與發展的，提供良好的員工體驗，實現企業及員工雙贏的目標。
本計畫提供為期 2 年的扎實訓練，同時提供海外輪調機會，讓參與者有機會站在國際舞台，與多元文化背景的頂尖夥伴合作。入才條件包括應徵者需具備數位思維、洞悉消費者心路歷程，並具備優秀的英外語能力。這個培訓計畫鼓勵應徵者迎接國際化職涯挑戰，共同探索、激發未來無限可能。保樂力加期待與優秀人才齊心努力，將繼續為企業塑造更強而有力的未來。
邀請優秀人才打造未來領袖旅程，踏上國際舞台
保樂力加已藉由儲備菁英人才培訓計畫培養出多位未來領袖，賦予實現夢想的國際舞台並在台灣保樂力加擔任要職。全國連鎖通路銷售經理 Wayne 表示，經歷過通路與海外輪調的機會，深入瞭解通路視野，不斷接受挑戰，提升自己的實力，即使在亞洲市場專注的品類經驗不盡相同，經驗的轉換為他帶來更多展現的機會。保樂力加品牌副理 Olivia 分享，在韓國海外輪調的六個月中參與了年度重要專案，透過內外部協作成功與韓國高端商場合作，成功推出為期兩個月的品牌快閃店，擁有國際視野又同時在行銷與業務部門中快速學習，大大提升職場力。
誠摯邀請菁英共創夢想，開啟事業新篇章
台灣保樂力加人力資源暨企業溝通總監廖彗妤表示，保樂力加對於人才發展十分熱忱，第四屆儲備菁英人才培訓計畫將開放三個職位分別在銷售、行銷以及財務部門，培育各職能並加速其全面發展，透過關鍵專案給予發光發熱的舞台，快速推動菁英人才發展。這是為期 2 年的深度訓練，輔以專屬一對一導師制，引領生涯成長；以及海外輪調機會，培養擁有國際視野的頂尖領袖，成為關鍵領導者。即日起至 1/17 截止，歡迎火速投遞履歷，與保樂力加一起前進世界舞台！
台灣保樂力加第四屆「儲備菁英人才培訓計畫 」詳細介紹：https://reurl.cc/yYZjpO
台灣保樂力加官方臉書：https://reurl.cc/M4ZZEn
關於保樂力加
保樂力加是全球第二大葡萄酒與烈酒生產商，在 2022 會計年度的合併銷售總額達 107.01 億歐元。保樂力加集團在百大烈酒品牌中擁有 17 個具備業界最負盛名且最全方面的產品組合，在超過 160 個市場中銷售超過 240 個頂級品牌。保樂力加的產品組合包括絕對伏特加、Ricard Pastis、百齡罈、起瓦士、皇家禮炮、格蘭利威威士忌、尊美醇愛爾蘭威士忌、馬爹利干邑、哈瓦那俱樂部萊姆酒、英人牌琴酒、馬里布椰子蘭姆酒以及夢香檳與巴黎之花香檳。保樂力加集團的使命，是在符合其永續性與社會責任藍圖的情況下，透過「美好時光來自於美好之處」，釋放人際連結的魔力。保樂力加組織的去中心化結構賦予其19,480 名員工更多的能力，讓他們成為保樂力加果決且富有包容之共享歡樂文化的推廣大使，透過有意義、永續性且負責任的方式把人們齊聚在一起，進而創造長期價值。保樂力加的「轉型與加速」策略，仰賴其「共享歡樂平台」，這是一個基於資料與人工智慧的全新成長模式，可滿足消費者不斷變動的需求。保樂力加於Euronext 上市（股票代碼：RI；ISIN Code：FR0000120693），是 CAC 40 和 Eurostoxx 50 指數的成分股。
關於台灣保樂力加股份有限公司
自1991年成立以來，台灣保樂力加透過遍布全台的分銷網絡和堅實的夥伴關係，以最優質的產品服務消費者。目前營運據點包括台北總公司，並在台中、高雄設有分公司，員工人數約100人。台灣保樂力加持續以旗下包括皇家禮炮（Royal Salute）、格蘭利威（The Glenlivet）、亞伯樂 (Aberlour) 、百齡罈（Ballantine’s）、馬爹利（Martell）、起瓦士(Chivas)、尊美醇(Jameson) 等知名品牌，打造以消費者為中心的創新產品體驗，締造持續的銷售成長。在台灣，我們致力於響應集團「以人為本（Valuing People）、培育風土（Nurturing Terroir）、循環生產（Circular Making）、理性聚會（Responsible Hosting）」等四大永續發展與企業責任價值，持續打造標竿的人才發展機會並耕耘在地社群。
