職場金句｜別把年輕不懂事當藉口

｜職場金句💙 假日的時候，我買了四本書， 其中一本是 #葳老闆 的《職場又不是沙發，追求舒適要幹嘛？》 這本非常貼近真實情節，內容也很口語化， 通勤時間斷斷續續看也不會有銜接問題， 非常淺白易懂， 幾乎每章我都有一些筆記起來的重點， 有些可以延伸到實際情況，也大概筆記下來📒 今天想跟大家分享特別有感的金句✨ 「別把年輕、不懂事、沒經驗當成藉口，要讓它成為你的優勢，而不是劣勢」 我們都容易習慣性的為自己找藉口， 年輕的時候說自己什麼都沒有、什麼都不會， 所以才怎麼樣怎麼樣 壯年的時候說自己不如白紙好洗腦、薪水又比較高，所以如何如何 老年的時候說累了老了沒體力了 幫自己找藉口大概是全世界最容易的事情🥲 然後就會陷入不停用藉口解釋 自己不如預期之人生的惡性循環🔄 假日的時候和 @peipeitalks 錄音， 她有提到年輕的時候真的不要怕犯錯 這真的不是陳腔濫調， 尤其25歲之前社會普遍容許你試錯， 明白你正在學習的階段 而犯錯本身就是學習必經的歷程， 所以盡力的嘗試、吸收、理解、然後一點一點地進步吧🧽 看到這裡，我們都來捫心自問一下， 有沒有什麼事情是我們其實做得到， 看到這裡，我們都來捫心自問一下，有沒有什麼事情是我們其實做得到，但就是為自己找了各式各樣的藉口， 可能是害怕失敗、懶惰、或是許許多多的猶豫不決， 沒關係這都是人之常情， 只要你有意識到需要改善這樣的心態和慣性， 然後馬上拿出你的紙筆，記錄下來📝 1.我其實做得到、也想做的事： 2.我找了什麼藉口： 3.我為什麼找藉口：（害怕失敗？、很懶惰、其實沒有真的想做只是人云亦云？） 4.我真的想做嗎？ 5.真心想做到的話，可以如何開始？ 每個月回顧自己的狀態時，也記得多做這一項💙💪 #ic自我成長 #學習筆記 #讀書帳 我是斜槓IC💙 雖然懂得不多，但是絕不停止學習和分享！ 這裡會大量分享 ↗️自我成長語錄 📒學習筆記 🗝生涯探索、規劃 如果對以上內容有興趣， 歡迎追蹤 @slashieic 或是私訊我聊聊😉 ##GrowingSlashieIC #mindset #學習 #學習筆記 #播客 #學習成長 #學習心得 #學習紀錄 #斜槓青年 #斜槓人生 #自我成長 #職場 #主管 #新手主管 #管理 #實習 #學習筆記 #向上管理 #職場溝通 #工作 #工作心法 #升遷

職場大禁忌！工作場合絕對不能說的5大話題，先幫大家掃地雷~

職場大禁忌！工作場合絕對不能說的5大話題

#週間隨筆 #職場 #禁忌 #話題 ⭐每周文章搶先刊載：https://iamalicelee.medium.com/ 最近一則關於蘋果 (AAPL-US)的新聞中，該公司的採購部門副總裁Tony Blevins，在公開影音平台上表示他的職業內容是「買豪車、打高爾夫和愛撫大胸女人，但周末和重大節日會休假」，此番不當發言引起數百名員工投訴，執行長Tim Cook對此震怒，進行解雇懲處。 職場現實又殘酷，任何風吹草動都會影響發展，即使是戰功輝煌的副總裁，也會因為失言說換就換。因此，今天想分享5大禁忌話題，即使是開玩笑，也絕對不可以公開說出口唷！ #現實 #發展 #副總裁 #主管 #不公開 #秘密 ⛔沒人想聽「性騷擾」言論 不論是黃色笑話，或是相關暗示的言論，千萬都不要說出口！或許這樣的言論可能可以炒熱氣氛，或是戳到部分人士的笑點，但更多時候，自以為是的幽默帶來的都是負面影響，有人覺得不舒服，更有人會覺得這是變態吧！如開頭的例子，一句不當玩笑帶來的後果可是很嚴重的，更不適合在公開場合中大講特講。 ⛔「金錢問題」絕對要沉默 「同工不同酬」已經是業界公開的秘密了，談到薪水傷感情，甚至引起尷尬場面，再熟悉的同事、再開明的老闆，也禁不起對於薪水的質問與挑戰，在公開場合發表對薪資的想法真的超級危險，嚴重一點還會造成辦公室戰爭呢！為了避免僵持場面發生，存款簿的金額還是放在心裡就好。 ⛔請格外小心「政治立場」 政治話題包含立場、種族、宗教等，一直以來都是相對敏感的，在跨國公司中，這個話題要特別注意，不要踩到彼此的界線，導致更多的爭議，公開平台中更要謹慎發言，盡量維持中立立場，不知道怎麼開口的話，果斷放棄談論吧！保持尊重心態才能在職場站得穩。 ⛔「轉職計畫」必須守到最後 當公開想離開、轉職的念頭時，就要做好消息一定會傳到老闆耳中的心理準備，他們或許就此認定你遲早會走，反應出不重視、孤立的態度，居心叵測的同事可能也會看準時機剷除你。如果求職失敗，還要繼續待在公司，氣氛尷尬不說，團隊很難再像以前一樣相處，幾乎是自毀後路。因此，情況還沒明朗的時候，最好把轉職計畫當作最後的秘密，自己默默耕耘。 ⛔誰都不能「批評別人的表現」 公開批判其他人的能力與工作表現是很不禮貌的事，不論是同輩或主管，都要盡量避免類似言論，維持工作的氣氛。所謂「說者無意、聽者有心」，有時無心的一句評論，很容易被有心人士加以渲染，傳到當事者耳裡，場面超級尷尬，簡直把自己丟到進退兩難的局面中，合作上心裡也會有疙瘩。更重要的是，當大講別人的不足時，看起來自大又驕傲，而且每個人都有可能犯同樣的錯誤，這樣的形象根本毫無幫助。 這5大重點可要好好寫筆記，職場如戰場，有時候在同樣的環境待久了，一不小心就會說出不該說的話。不過上班難免要和同事閒聊才不會無聊，安全又不失禮的聊天話題趕快看起來吧！ 喜歡本次文章，歡迎點愛心給我鼓勵，擔心自己忘記，趕快按下收藏時時拿出來複習囉！ #小心 #同事 #戰場 #工作 #職業 #人緣 #popdaily 圖片來源：王瀚誼律師事務所、今日頭條、天下雜誌、大人學、拾方視角

辦公室戀情是職場大忌？5點建議讓你減少在辦公室內暈船的機率！

2022.07.02 / 文: YuJ 剛出社會的新鮮人是否有幻想過「談場浪漫的辦公室戀情」呢？如果有的話，那很正常，但辦公室戀情真的有想像中的美好嗎？順利的話，或許可以步入禮堂，但如果面臨分手，又在同部門，你有辦法繼續每天面對對方嗎？另外，還有部分公司會禁止「內部戀愛」，為的就是希望能「公歸公，私歸私」。因此，這篇要來談談關於「辦公室戀情」，以及「5點建議讓你可以減少隨便(在公司內)暈船」，一起往下看看吧！ (1)清楚每個人的角色與定位 就像第一天到公司報到後，會有專門的職員跟你介紹公司的每位同事一樣，這位是「老闆」、這位是「人資」、這位是「你的上司」等等，這就是「每個人在公司扮演的角色」。今天如果你清楚知道對方是「自己的上司」、你的角色與定位是對方的「下屬」，在這樣清楚雙方定位的關係中，也能減少隨便就跟對方暈船的機率。因為畢竟對方是你的上司，在談話間還是要有一定的禮貌與尊重，而不是像朋友、戀人般的閒聊、開玩笑，也可以減少對對方產生粉紅泡泡的機率。 (2)公事與私事劃分清楚 其實這點不一定只有指「辦公室戀情」，在公司內與要好的同事也是一樣的，不管私下多要好，面對公事時，還是要公事公辦。畢竟「公司是辦公的地方」，相對的，其實並不適合拿來談戀愛、交朋友用，但偶爾與同事聊聊天、開開玩笑還是可以的，不過還是要有所克制，不要撈過界，去挖別人的隱私、八卦。 (3)確認對方是否單身 這點對於快暈船的人來講特別重要！不一定要問對方，也可以透過對方辦公桌上的照片、有沒有戴婚戒，或者是其他同事有沒有提及對方的另一半、小孩等等來確認。特別列出這點是因為，公司的人際關係是很複雜的，對方沒有表現出來自己有另一半，不代表他就沒有，可能只是對私生活比較保護，因此，在徹底暈船之前，能清楚了解情況是最好的，也是保護自己的方式，免得無意間讓自己變成了第三者還不知道！ (4)聊天要設置停損點 這點在「馬克信箱」中也時常提到，之中常見的情況像是男生來找女生聊天，聊著聊著就往「色」的方向聊去，可能越聊尺度越大，也可能聊出感情來。所以，如果今天對方的定位是「同事」、「主管」、「老闆」，聊天時心裡就要有底，就算是聊私事，也不要聊到太私密，還是要保有一定的客套跟官腔，另一方面，也能避免自己的私事被外傳、變成八卦。 (5)聽聽朋友的勸諫 俗話說：「當局者迷，旁觀者清」，當人們陷在情境中時，往往無法看清情況，這時旁人就變得很重要。陷在情境中的人們是「角色」，而旁人是「觀眾」，看戲的觀眾往往能看出「這是一齣好戲還是爛戲」，也因此，如果真不小心暈船，不如把情況說給信任的朋友聽聽，聽聽朋友的意見與想法，也許能幫你指點迷津或讓你豁然開朗。 以上5點提供參考，撇開辦公室戀情來講，還是要有一個觀念：「公司是工作的地方，並且每個人都以自身利益為優先」，講得直接一點，並不是讓我們交朋友、談戀愛的地方，當然也還是可能會在公司交到要好的朋友，但在那之前，把自己的工作做好才是來公司最重要的目的，把自己的能力穩定、工作做好也才能讓你在公司發揮自身最大的價值。 #辦公室戀情 #職場 #同事 #公司 #老闆 #主管 #暈船 #YuJ (圖源：Pexels)

史上最大轉職潮

無畏Omicron！景氣正向，截至2月， 104人力銀行線上工作數達87.2萬個，創史上同期新高， 比去年同期增加17萬個，年增幅達24%。 工作數最多的五大產業為： 電子資訊／軟體／半導體業、 住宿／餐飲服務業、一般製造業、批發／零售／傳直銷業、一般服務業 看看自己是否真的該轉職了？評估六大指標： 1. 一直處於高焦慮 2. 沒有工作動力 3. 無法融入職場群體 4. 每天都在做同樣的事情 5. 變得易怒 6. 留下來只為了薪水 如果有一半以上的指標，代表該思考一下了！ 思考兩個問題包含 「你期待在一份工作中，為自己或是世界，帶來什麼樣的價值？」 「你究竟喜不喜歡，在現在工作崗位上的自己？」 三個技巧優化搜尋度 1.「希望應徵職務」 精準的設定自己履歷上的希望應徵職務類別與分類， 有助於提昇媒合的準確度，並在履歷中多提到應徵職務的關鍵字。 2.「照片」 正式照片是建立信賴感的第一步，沒照片或自拍都會大扣分。 3.「技能專長」 根據人力銀行的自動演算比對，是以履歷中的「技能專長」欄位為主， 如果只有寫在自傳當中，被媒合到的機率就會降低很多， 所以一定要在技能專長欄位與自傳中都要提到個人專長，才容易被搜到唷！ #職涯規劃 #工作 # 職場 #上班族 #主管 #年後轉職 #進修 #人際溝通 #職場競爭力 #課程 #翔泰學校 #taischool

年後轉職即戰力

「疫情持續影響，擔心轉職風險高，怕的新工作會比現在的更爛？」 2022轉職景氣怎麼看？ 根據104調查，42%的企業經理人和HR認為2022年景氣會比今年好， 主因各國防疫措施更成熟，可望緩解疫情對經濟的衝擊(61.6%)、 以及全球景氣持續復甦(52.2%)、國內經濟成長(22.3%)。 在職缺數方面，年度強勢成長最多的三大產業是運輸物流及倉儲業、一般製造業、電子資訊 ∕軟體∕半導體業。 在人才市場的劇烈變化下，自我成長仍是增加談判籌碼與地位的重要關鍵， LinkedIn 統計了最受歡迎的五大課程： 1 無意識的偏見（Unconscious Bias） 2 戰略性思考（Strategic Thinking） 3 Excel 基本訓練（Excel Essential Training） 4 自信溝通 （Communicating with Confidence） 5 自信與效率談話（Speaking Confidently and Effectively） 雖然常聽到數位技能在職場上的需求很高， 但溝通這類的軟性技巧也越趨重要， 尤其是混合辦公時代來臨，好的溝通能力將能發揮更大的作用。 2022哪些題材好？ 鴻海亮相三款自主研發電動車，歐盟也提案2035年禁售燃油車， 在產官界齊力帶動下， 41.4%的企業經理人和HR最看好電動車， 其次是AI人工智慧裝置(33.7%)、以及防疫生技醫療 (33.4%)。 無畏疫情，年後轉職機會多 別忘了來TAISCHOOL 「職場協調力」 https://tinyurl.com/w3fpdc7t 看懂職場變局，競爭力升級！ #職涯規劃 #工作 #職場 #上班族 #主管 #年後轉職 #進修 #人際溝通 #職場競爭力 #課程 #翔泰學校 #taischool

人生沒有退休！《高年級實習生》說：做人是職場永遠課題（上）

#高年級實習生 #電影札記 #社會走跳 ⭐每周文章搶先刊載：https://iamalicelee.medium.com/ ⭐職場萬人迷最高境界？請收看：人生沒有退休！《高年級實習生》說：做人是職場永遠課題（下） “Mr. Congeniality! Everybody loves him!” 《高年級實習生》描繪了職場間的人際互動，主角班以智慧拓展了與年輕世代的關係，更以豐富閱歷建立與主管間的信任，其做法讓人感嘆「薑是老的辣」！以下和大家分享幾點電影中班令人驚嘆的處世方法。 #經歷 #職場 #時尚產業 #主管 #同事 “How about I push you deliver?” 與同事的關係和諧，絕對可以事半功倍，特別是講求團隊合作的職場，集思廣益會比單打獨鬥更有成功的機會。而想要改善與同事之間的關係，從日常的瑣事就可以獲得難以想像的成效。展現穩重、高情商的處事態度，在未來職涯上就容易一帆風順。班以長者之姿，不但放下身段，和年輕實習生打成一片、學習臉書使用，主動幫忙女同事推包裹、做球給同事讓他在心儀女生面前表現等等，甚至在助理抱怨委屈時，替她爭取能見度。 除了人格特質外，最少不了的是包容與氣度。因為有了包容的心，放下身段與各式各樣的人接觸且尊重各文化的差異，學習以前從未嘗試過的知識、軟體。而氣度決定一個人的高度，願意提攜後輩，傾聽對方的想法再給予適當回饋，不賣弄自身經歷，面對粗魯問題還能幽自己一默，保持場面的愉快。相信這些特質不論到哪裡，都能夠建立良好的人際網絡。 #團隊合作 #同事關係 #高情商 #放下身段 #舉手之勞 “Best thing that’s happened here around all week.” 與主管/老闆的關係建立更是每個社會人是必備技能。想要向上管理，首先要懂得觀察老闆的煩惱，在能力範圍內替老闆解決他心裡的一根小刺，而這根小刺，或許就能帶來大大的好感。班看到茱兒念了好久的雜物堆，主動收拾乾淨，使得一開始不歡迎班的茱兒一改排斥態度，面帶笑容肯定班的貢獻，班成功獲得了敲開茱兒心門的第一步。 #管理階層 #向上管理 #觀察 #增加好感 #表揚 "Remember who did that." 再者，細心的察言觀色，積極傾聽並採取行動，無疑是取得信任的重要關鍵。這些行動，可能只是舉手之勞，就能讓對方感受到溫暖與體貼，留下一個良好的印象，帶來更多的機會。比如班知道茱兒飲食與睡眠問題，就準備了湯、提醒休息等，或是看到老闆緊張，無聲給予鼓勵，這些舉動都是一些小細節，卻讓茱兒大大的感到溫暖。 #察言觀色 #傾聽 #體貼 #好印象 #溫暖

不想幹了還得幹那該怎麼辦？！讓你堅持下去的職場5大轉念金句！

不想幹還得幹那該怎麼辦？！讓你堅持下去的職場5大轉念金句！

陶淵明說:「不為五斗米折腰。」可是，正是因為非常難做到，所以即便過了後世好幾輩，陶淵明也還是這個理念的icon。 職場上，長官的漠視欺壓、同事的推諉卸責、笑面虎的小人、微薄到只夠付房租叫你吃土的薪水……各種足以使人萌生退意的壓力族繁不及備載！ 小編最近在職場身心重創(不是這個工作)，但現在平復成一般狀態了哈哈，來和大家分享讓我還能堅持下去的金句吧！ 1. 凡事有開始就有結束。 這句是小編在看日本當紅男演員千葉雄大，他在被訪問到是靠什麼信念在演藝圈一路堅持下來的呢？他回答:『 凡事有開始就有結束』。所以他說他在開心的時候會珍惜當下，同樣，痛苦的時候便會想，反正痛苦也是一時的，就讓他可以再忍耐。不知不覺地就度過很多坎，來到了現在的位置。 2. 天下沒有不散的筵席。 欸這句話怎麼聽起來是捨不得，而不是想離開？不，那你就誤會了，這意思其實跟上一句可謂異曲同工，好的筵席終會散去著實令人感傷，但那不也代表爛筵席也會有曲終人散的一天嗎？！想想有沒有欣慰一點？🤣 3. 別去煩惱那些在你背後議論的人。他們會走在你後面，不是沒有原因的。 有時候正因為你是先驅，所以被別人非議；又或是你太傑出，你擁有其他人沒有的東西，引起別人心生嫉妒，覺得你擋了他們的路。如果不是自己本身有先對不起人家，那其實，為什麼他們會覺得你擋他們的路、看不順眼你呢？ 其實很簡單，就是因為你走在他前面，他走在你後面嘛！他們只能用謠言在你背後攻擊你，因為沒有能力與你正面對抗。所以，別去煩惱他們想什麼，他們的話根本無足輕重。 4. 對別人不感興趣的人，他一生中遇到的困難最多，對別人的傷害也最大。所有人類的失敗，都出於這種人。 這句話出自心理學家阿德勒。意思其實就是「不是自己好就好了」。韓國天團Superjunior的東海在節目中有提過自己的座右銘是：『從來就不是自己好就好了。』老是以關我屁事的心態，那當你遇到困難的時候，別人同樣也是「關我屁事」。如果你遇到這種自掃門前雪的人，放生就好，不用跟他們生氣，這種人很多，你也不會一生只遇到一個。 不過，這句話有個但書，就是你要有智慧去分辨小人還是好人。 如果是小人，那當然就是「關我屁事」+「關你屁事」，最好井水不犯河水，保持距離才是上策。但如果你已經看到別人不合理的欺壓別人，你也有能力關心卻沒去關心，而是一副別人的事我都不感興趣，那麼下一次輪到你的時候，你又怎麼能要求別人一定要幫助你呢？ 5. 不想被任何人討厭，才選擇了不自由的生活方式。換言之，自由就是不再尋求認可。 這個也是出自心理學家阿德勒。阿德勒說其實每個人人生都有自己的課題。別人怎麼想怎麼評價，評價對錯的結果要怎麼承擔那是別人的課題，你不用幫人家擔。所以人要有被討厭的勇氣。因為被討厭，代表你自由。因為你沒有順人家的意，代表你是自由的。所有，職場遇到不聽建議，好心被雷親，或是有人相信謠言不相信你，那又怎麼樣呢？到時候吃虧是他自己的課題，少了你這個貴人也是他的損失。做自己，好自在。 祝各位看了之後有稍稍紓解心頭的鬱悶，重振旗鼓喔～～ #popdaily #波波黛莉 #職場 #同事 #宮鬥 #攻心計 #小人 #主管 #workplace #colleagues #lusis_diary #阿德勒 #被討厭的勇氣 #李東海 #superjunior #千葉雄大 #金句 #名言 #語錄 #心理學 撰文者：Lusis Diary IG: @lusis_diary FB: Lusis Diary

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