人生沒有退休！《高年級實習生》說：做人是職場永遠課題（下）

#高年級實習生#電影札記#社會走跳 ⭐每周文章搶先刊載：https://iamalicelee.medium.com/ ⭐班如何贏得同事信任？請收看：人生沒有退休！《高年級實習生》說：做人是職場永遠課題（上） “You are never wrong to do the right thing.” 真正的信任，是來自彼此互相尊重。把握每次溝通，真心誠意的向管理階層闡述自己的想法、理念與過往的經驗，讓對方有更加了解的機會，相反地，好好聽完對方的反饋，並且進一步考慮到不同立場，而非一昧討好，才有可能讓這段關係更為緊密。一場深夜加班談話，讓茱兒了解班以前就在原辦公室擔任副總裁，有一定的商業實力，並且扭轉先前的想法，對班委以重責大任。 #尊重 #真心誠意 #責任 #了解 #緊密關係 “It’s moments like this when you need someone you know you can count on. So thank you.” 最終，將老闆視為真正的「朋友」，並且認同他的每項決策，組織利益放在個人利益之前，可能就是職場關係的最高境界了。老闆不再只是那位付薪水的人，而是生活中不可或缺的人，當有人貶低他的時候出來捍衛，當危機出現時，真心誠意為他擔憂、顧慮他的心情，希望不論任何決定，都會使他開心、快樂。 在劇中後期，班和茱兒已將彼此視為摯友，當茱兒的婚姻出現問題，班會激動得血壓升高，只怕茱兒承受不了打擊；而茱兒也會在一早到班的家中，特別諮詢對於僱用CEO的看法、交換意見。 #朋友 #組織利益 #婚姻 #支持 #諮詢 “I never had anything like this in my life. Not many people do.” 從《高年級實習生》中，有不少可以引以借鏡的地方，如細心觀察周遭、尊重各世代的文化等，氣度和修養則是一生修練的課題。我們可以練習當個高段位工作人，爭取屬於自己的圓滿結局。 #電影 #安海瑟薇 #勞勃狄尼洛 #實習 #好感 #穩重 #網絡關係 #人際關係 #退休 #重返職場

你做了這麼多，付出卻沒有回饋？可以怎麼調整心態

不論是工作上、人際關係、家庭關係或婚姻，當我們越重視這個人、這件事，我們就會用努力投入進去，付出或由衷地為對方好去做了很多。 事情的對錯實在難以評斷，且在沒有欺騙或違法的情況下，我們本來就可以不求回報的去用自己的方式愛對方。這並沒有對錯，但是有一種情況你覺得 『付出了很多，對方壓根沒理會？』或者你做了很多，對方卻告訴你『我又沒有叫你做』......等等，你曾經有這種感受嗎？常替人著想的你，體貼的個性讓你傷透腦筋，或許你可以調整一下心態。 1⃣️先把焦點放在自己身上 你這麼做的原因將『我是為了對方』而做的，轉移到自己身上『我因為愛他』才選擇去付出的，當我已經表達了我對他的愛，那你就不會有遺憾，也盡到你想做的了，你想做的從來都不是為了他人，所以他人是否在意一點也不重要，最重要的是你能享受 『當下付出時幸福的你』 並且事後『你擁有美好的回憶』。 2⃣️感謝的心態會幫助你變得更強大 人跟人之間沒有『應該』，回應與回饋並非理所應當，當我們收到對方一點回應時，如果在意的是他回應的熱烈程度，又或者是否用相同方式對待你，將會永遠無止盡的比較下去。轉換成『很感謝他回應了我』，或者『雖然他沒有用相同的方式回應我，但他用了他自己的方式來表達愛』，『感激』會讓彼此的關係減少義務與負擔感。 在人生的道路上勢必會與非常多人產生連結，我們能選擇去對我們在意的關係付出，可能是我們的家人、我們的伴侶等等。有人曾經說過 『一旦我們有了愛的人之後，等於給了他們傷害我們的權利』 確實很多人無法控制的選擇去做這件事，但是我們能做的，就是訓練自己的心態，讓自己變得更強大！ 免於自己不受傷害的方式不是詔告天下，叫大家別傷害你，而是讓自己有這個能力去面對各式各樣的關係窘境。 下次遇到問題時，先用簡單的問句來整理自己的心吧 每一個愛對方的方式不同，有些人喜歡說出來、有些人習慣藏在內心，喜歡用陪伴去表達，這些都沒有正確解答，唯有抱持感謝的心態，才真正看得到對方的愛。 你都習慣怎麼表達自己的愛呢？ #人際關係 #家庭與婚姻關係 #心態的建立 #付出與回饋

不是只有物品需要斷捨離，偶爾也要把我們的世界整理乾淨，那些不適合的就讓他走吧！

你可以輸給愛情但你不能沒了自己。

疫情間，在家的時間長了，人們有更多心思關注自己的生活，看到很多關於整理生活、梳理人際關係、甚至是「自己」的議題，看了真是心有戚戚焉呢。 一直以來我都是屬於重感情、惜舊的類型，就好比我會擁有一抽屜滿滿的信件，那些隨堂測驗紙被折成愛心、信封、及各種形狀，裡面佈滿了青春年華的小秘密，還有各式可愛的小卡、信紙、以及人手一本的交換日記，每一件我都視做珍寶小心翼翼地收藏著，導致我老家的書桌抽屜實在是沒有空間了，直至大學畢業後的某天，我才開始捨得和他們說再見。 下定決心和他們說再見的那一天，我拿出所有回憶，一封封細數著，有些把我拉近當時的青春裡，而有些卻是我怎麼樣都想不起的過往，原來他們早已在我的心中褪色，那些存在於記憶中的人們也早已和我的世界道別，我靜靜的看著這些舊信件很長一段時間...然後輕輕的對他們說：「謝謝你們承載了我年少記憶，現在我們該道別了。」 除了信件外，還有許多塵封在櫃子裡的衣服、那些丟不掉的物品、貴的、便宜的、好的壞的，總覺得有天會用到，所以捨不得丟。 當然，現在的我也能夠和這些曾經伴著我經歷人生的物品們說再見了，和我曾經放不下的、緊緊抓著的舊回憶道別。 還記得在我小的時候，身邊總會有這種朋友，脾氣不是很好，動不動就要跟你生氣，但是好的時候又跟你相當親近，在這樣的關係裡，我其實特別不舒服，要時時刻刻擔心踩到他的雷，卻又沒辦法反擊，此刻倒是想通了為何以前那麼軟弱，『朋友』在我們的成長過程中，一直都是相當必要的存在，更是青春期的我們心靈的一種寄託，就算出了社會，人還是需要朋友，但是朋友並不是認識的越久就越好，也不是越多越好。 倘若這段關係，沒有辦法讓你成長，反而綁手綁腳，總是讓你備感壓力、讓你情緒不佳，最可怕的是那些跟你完全不符的價值觀和負能量，時間一長，你的心靈就會受到傷害，感情也是有保質期限的，會讓你拉肚子的關係，就大膽地分手吧！ 你不是沒心沒肺沒義氣，只是更在乎自己一些，不適合的人就請他離開你的世界吧，雖然這個決定不容易，但長痛不如短痛。 就像梁靜茹那首『分手快樂』中唱的：「分手快樂，請妳快樂，揮別錯的才能和對的相逢，離開舊愛，像坐慢車，看透徹了心就會是晴朗的。」 我明白要割捨、要丟掉那些曾經於你重要的人事物，很困難，或者是要逃離現在的舒適圈肯定會很害怕，畢竟「陌生」也是恐懼的來源，但同時也是你展開新生活的機會，衣櫃如果是滿的就沒辦法再買新衣服，冰箱滿滿的就無法把新的食物冷藏保鮮，那麼生活呢，如果沒有空間了，那就會錯過許多漂亮的風景。 答應我，如果有一天你感到不快樂，請務必要清理心的佔存好嗎？ 世界上還有那麼多美好等著你，如果容不下了那該有多可惜呢～ 今天要分享：「清空之後就就可以用新的東西來填滿啦。」 若喜歡我的文章，別忘了按讚及追蹤我～有任何想說的話歡迎留言告訴我。 關注一薇寶貝的instagram：https://www.instagram.com/yiwei_0118/ 非常感謝提供好圖的創作者們 封面圖：攝影師：alleksana，連結：Pexels 內文圖： 攝影師：Pixabay，連結：Pexels 攝影師：KoolShooters，連結：Pexels 攝影師：cottonbro，連結：Pexels ＃波波黛利＃popdaily#新手創作者＃一薇寶貝 ＃斷捨離 ＃人際關係 ＃心靈健康

【戀愛】台日情侶的真心話大冒險 ，他最喜歡OO

我下次要復仇.... 我認真宣誓! 別忘了訂閱+開啟小鈴鐺~~ 👉星期五上片大家記得 晚上7點 鎖定ＧＯＺＡＲＵ TV 🎞𝐲𝐨𝐮𝐭𝐮𝐛𝐞:gozarutv 🐵𝐆𝐨𝐳𝐚𝐫𝐮 𝐈𝐆 想看更多穿搭 日本生活 台日情侶的日常 📷我的𝐈𝐆 ✍𝐆𝐨𝐳𝐚𝐫𝐮𝐭v 𝐅𝐚𝐜𝐞𝐛𝐨𝐨𝐤 #台日情侶 #日本 #日本流行 #文化差異 #曖昧 #告白 #戀愛技巧 #兩性 #人際關係

【戀愛】讓他離不開你的日本心理學招數!曖昧的人快用這招

日本人的招數實在是太多了!!! 台灣人表示不就是個曖昧(頂多也就慢點回釣個胃口) (我還不想面對現實顆顆) 但他們的招數都很厲害(不得不感到佩服) 希望看完這支影片能幫助到你們~~~~ 💍我的選物小店 6/11全館9折記得手刀開搶 👉星期五上片大家記得 晚上7點 鎖定ＧＯＺＡＲＵ TV 🎞𝐲𝐨𝐮𝐭𝐮𝐛𝐞:gozarutv 🐵𝐆𝐨𝐳𝐚𝐫𝐮 𝐈𝐆 想看更多穿搭 日本生活 台日情侶的日常 📷我的𝐈𝐆 ✍𝐆𝐨𝐳𝐚𝐫𝐮𝐭v 𝐅𝐚𝐜𝐞𝐛𝐨𝐨𝐤 #台日情侶 #日本 #日本流行 #文化差異 #曖昧 #告白 #戀愛技巧 #兩性 #人際關係

快跟上!聽「聲音」測出你的內外人格顏色，8題剖析超準的啦!

快跟上!聽「聲音」測出你的主導色，8題剖析超準的啦!

嗨嗨~大家好🙋🏻‍♀️我是潛水少女吉兒，還記得前陣子爆紅的韓國Personal Color Test測驗嗎?能測出人格的顏色、性格、適合的人和需要保持距離的人，超準的測試結果，曾在網路大瘋傳! 這一次這個測驗是在微博上瘋傳、根據美國心理學家Tom Maddron著作《最準確的性格色彩測量工具》所研究出的「聲音與顏色心理測驗」 . . 透過心理測驗分析你的人格顏色，測驗特別的地方就在用「聽」👂🏻的，所以做測驗前要先把聲音打開，總共有8題，每一題都有不同的背景音樂，選擇一個當下聽到最符合情境的選項! 做題前先讓心沉靜下來，再好好「聽」題唷! . 網易雲人格主導色 這些聲音會讓你聯想到哪個情境呢? . . . . . 測試結果 本質與形象人格可能都是同一顏色，也有可能是混合色，除了測驗人格外還會告訴你有多少人喜歡你唷! 圖片皆截自網易雲 快去試試看你是哪一種顏色~ (偷偷告訴你們聽說有一個顏色都沒有人喜歡...) 點擊連結👉🏻測驗人格主導色快來測測看你是哪個顏色吧! 精選相關文章 #心理測驗 #人格測驗 #網易雲音樂 #colors #personaltest #人際關係 #顏色測驗 #聲音測驗 #朋友 #情人 #測驗 

面對情緒勒索，請建立自信心及認同自己，並勇敢拒絕。

情緒勒索是什麼？ 美國心理學家蘇珊．福沃德所提出的理論。 解釋為情緒勒索者以人際關係中的恐懼、責任感等負面情緒，透過威脅、利誘等行為控制被情緒勒索者，向被情緒勒索者尋求行為上的順從，而在這些行為之下，被情緒勒索者及成為情緒的人質，而被情緒勒索者為了維繫人際關係，便也會順服情緒勒索者。 蘇珊．福沃德利用恐懼(Fear)、義務(Obligation)及罪惡感(Guilt)三個詞來說明，當被情緒勒索者處於情境中，就如掉入迷霧(FOG)一般，也讓雙方在「索取、服從、再索取」間形成惡性循環，最終得到兩敗俱傷的結果。 被情緒勒索者所擁有的特質 被情緒勒索者害怕一段關係的結束及被討厭，總是覺得要做點什麼，才不會被淘汰或丟掉，所以便將他人的需求放在第一順位，最後把自己壓得喘不過氣。 這種「把自尊建立在他人身上」的人，心理學家將其稱之為關係依存型自尊者，會為了愛、工作、重要的人，處於患得患失的情緒裡，這些人擔心的後果，通常並不會發生，但卻因為一次又一次的犧牲，把自己困在恐懼的迷霧(FOG)中。 情緒勒索發生的情境 「我是為你好，你怎麼會不知道？」 「你能不能為我們家多想一下？我都養你這麼大了。」 「這點小事都不會做？當初真是瞎了眼才跟你結婚！」 「公司就是因為重視你，才敢把這麼重要的專案交給你來做。」 「你可不可以不要什麼都只想到自己？可以為我們的未來多想一些嗎？」 這些話，是否都曾經或一直存在於你我的生活之中呢？ 華人社會，經常會以親/人情壓力、道德綁架來逼迫他人達到自己的目的，而其實這樣往往會形成一段不健康的關係，進而可能導致關係的惡化，面對情緒勒索，請勇敢的拒絕，並提出自己的想法，一段真正好的關係，是要建築於良好的溝通上面，而不是任由他人脅迫自己，默默做個無聲的承受者。 情緒勒索六階段 1.需求：情緒勒索者提出要求來滿足自己的目的，不容許他人拒絕，也沒有討論的餘地。 2.抵抗：剛開始，被情緒勒索者為保留自主，抵抗情緒勒索者的要求。 3.壓力：當情緒勒索者發現無法達到自己的目的，開始向被情緒勒索者施加壓力。 4.威脅：情緒勒索者提出直接或間接的威脅，設法操縱被情緒勒索者，雖然勒索者沒有明確說明拒絕的結果，但他們會讓對方了解，持續抵抗對關係維繫毫無作用。 5.遵守：為了維繫關係或降低自己的罪惡感，被情緒勒索者開始退讓、改變自己的想法，順從情緒勒索者的意思。 6.重複：當情緒勒索者運用以上手段達成目的時，情緒勒索的階段便會無限循環。 哪幾類人為潛在被勒索者？ 1.過度在乎別人感受者 「他對我態度這麼差，是不是討厭我？」 「他為什麼對我這麼冷淡，我做錯什麼了嗎？」 我們可以聽取他人對自己的看法，但千萬別太過於在乎他人的感受，請記得自己的感受遠比他人的感受重要，但此前提是以不傷害他人為主。 2.習慣自我懷疑者 「我這樣做，真的好嗎？」 「我是不是做錯選擇了？早知道不要這麼做了。」 請相信自己的選擇，即便做錯了，就當幫自己上了一課，記得下次不要重蹈覆轍就好，沒有人可以每一次都做出100分的決定，也沒有人可以永遠不會出錯，即使心中存在懷疑，也請別懷疑自己，每一次的選擇，無論對錯，都會是一次寶貴的經驗呢。 3.無法拒絕不合理要求者 「這樣做不好吧，但這次我還是幫你處理吧。」 「我最近有點忙，但我還是想辦法抓時間幫你做吧。」 請不要成為別人眼中的濫好人、工具人，因為自己不懂得拒絕，而淪為別人利用、使喚的工具，每個人都有自己的事情、自己的生活，沒有誰應該幫誰做事、擦屁股。 4.渴求他人肯定者 「我這次做得這麼好，應該會被肯定吧？」 「這個專案被客戶讚賞，經理知道了應該也會很開心吧？」 被人稱讚，真的會是件很令人開心的事情，但如果沒有受到稱讚，也別太沮喪，畢竟自己有沒有做好、無愧於心，只有自己最清楚，即使還是很沮喪，時間也別太久，盡力做好下一件事情，期待下一次有可能被稱讚的機會吧！ 結語 面對情緒勒索，請相信並認同自己，自身的價值並不用透過他人證明，也別忘了正視自己的感受，如遇到情緒勒索，也請試著建立良好的溝通，相信真正愛你的人，不會一昧的恐懼、威脅、利誘及控制，而讓你最後成為一個受委屈卻不敢說出口的人。 圖片來源：Freepik 延伸閱讀 關於霸凌，我們需要知道的那些事，請勇敢發聲不要視而不見。 不良PUA是什麼？每個人都可能成為受害者！ 關於創傷後壓力症候群(PTSD) Facebook🔎企鵝 Instagram🔎72.foodie 波波黛莉🔎企鵝 痞客邦🔎企鵝 探路客🔎企鵝 #情緒勒索 #勇敢拒絕 #人情壓力 #親情壓力 #人際關係 #自信心 #蘇珊福沃德 #心理學家

什麼是認知偏誤與提問框架？好書推薦！『框架效應』

什麼是認知偏誤呢？ 我們在一般的狀況下，用了直覺的思考去做出判斷，大多數的狀況，我們其實是不清楚、或是誤判了真實的情況。 舉例來說 1⃣️我們常會覺得道路上比我們開得更快的車，幹嘛開得那麼快？他是要趕上班還是什麼；而比我們慢的，我們也會常覺得不耐煩，他把車子當腳踏車騎了嗎？但真實情況是，我們的速度也常隨著我們上街的目的而調整，卻很少發現自己的速度並非一定的標準值。 2⃣️開冷氣的溫度也是如此，這是我聽到後覺得最貼近我生活的例子。 我們也總是以自己的喜好去調整冷氣的溫度，我們常會覺得別人冷氣開這麼涼，是有沒有這麼熱呀？或是為什麼有開跟沒開一樣，他們卻覺得很冷了，我們也是在無意識的情況下誤把自己作為世界的標準了。 你更了解人類在思考上總有很多偏誤的情況了嗎？ 先入為主地去思考這個人也是如此哦，根據他人的外表去思考他可能會做出的選擇，這很容易與真實狀況出入，我們都很清楚，但是大腦為了節省時間，省去繁瑣的辨別時間，我們常常如此，但是我們若能意識到，偏誤是常常存在的，我們就能更明理的看待世界，不容易被牽著走，也更接近真實情況。 一般的人常會被『人為框架』所支配，反之『狀況框架』才是擁有更多科學根據的。 什麼是人為框架、狀況框架呢？ 所謂『人為框架』就是『因為他是這個人，所以他會做出什麼樣的事』，而『狀況框架』就是『因為在這個狀況下，所以他做出什麼樣的事』。 其實在生活之中有非常多的偏誤狀況，除了一般的人為或狀況框架以外還有非常多，例如『人們常會覺得自己很了解別人』。 你是否常常覺得別人不了解自己，但是經過了相處之後，卻覺得在他人身上看到很多自己的影子，覺得自己是非常了解他人的狀況的。而這也是一種人們很直線的人考方式。 另一種常見的思考偏誤狀況叫做『樸素實在論』。 認為『大家都會跟我做一樣的選擇』，也常會讓人掉入『他也應該要做出跟我一樣的選擇，這樣才正常吧』，但其實真實的狀況是，大家生長的背景、家庭與發生事情的背景不同，每個人做出不同選擇是非常理所當然的，當然會有一個選擇平均值，但是其實人就是因為不同，世界才得以多元與進步。 - 也因此在各式媒體的渲染之下，有很多人的言行舉止被酸民批判評論，認為那些名人該做的與不該做的變得非常的合理化，壞人就是這樣啦，做盡壞事，或者，善良的人，終身善良，不該犯一點錯誤。 但是我們對現實的標準，本質上是模糊的 甚至我們問問題的方向就會影響我們的判斷，導致我們用不一樣的角度看待問題，而答案也就因此不一樣了。 - 最棒的是，我們是人類，擁有度思考與判斷的能力，當我們在思考時，能多一點提醒自己，判斷是否掉入認知偏誤的狀況，我們將得以獲得更多的智慧。 真正的智慧是養成一種習慣，我會用什麼樣的方式來解釋自己的行為，我就用相同的方式來解釋對方的行為。 願大家都能長成心目中理想的那個大人。 一起來看這本書『框架效應』，很好閱讀也很有趣的一本書❤️ 近期最愛，推薦給你們 作者：崔仁哲 #好書推薦 #閱讀 #自我提升 #人際關係

邊聽音樂邊做！爆紅超準心理測驗，8道題決定你的「人格主導色」，外在、內在特質與哪些顏色人會被你吸引。

最近宅在家可以來試試這款由網易雲音樂設計的性格主導色測驗，聽著音樂就可以簡單的測試出自己的人格主導色，這是根據美國心理學家Tom Maddron的著作《最準確的性格色彩測量工具》所得出的結論，測驗過程中每一題會播放不同的音樂後，用8題心理測驗來找到屬於你的人格主導色，結果包含你的代表色、相關特質、在別人眼中的你與本質的你是什麼樣的色彩，利用趣味色彩方式與聲音告訴大家個性裡所藏著的色彩哲學！ 👉🏻你的性格主導色測驗點此 👉🏻延伸閱讀 : 你的顏色是?韓國爆紅超準復古顏色心理測驗！12道題目測出命定的色與人格特質 你的主導色是--7種性格類性色彩 你的主導色是-單色色彩 你的主導色是-複色色彩 你的主導色是紫色 外在紫色的人氣場神秘而夢幻，風格多變且難以捉摸，擁有著令人忌妒的技術天分，而你浪漫的氣質會使你成為人群中最耀眼的存在。 極端紫色的人很少見，能將創造力發揮到極致！ ▲圖片擷取自網易雲音樂 你的主導色是金色 外在金色的人，是領導著的代名詞。永遠作為努力、可靠、幫得上忙的人，而且能夠讓混亂的事情重回正軌，雖然你處事低調，但在人群中總能成為焦點。 極端金色是極具天賦、極其罕見的組合！有能力將混亂和崩潰的事情重回正軌。 ▲圖片擷取自網易雲音樂 你的主導色是金色+紫色 ▲圖片擷取自網易雲音樂 你的主導色是橙色 在大家眼中，外在橙色的人是高能量樂觀主義者！橙色的人天生聰明、有才能、有資源！你自帶正能量，可以在複雜世界裡闖蕩得游刃有餘！ 極致橙色的氣質是世間少有的，行動是最主要的，對於想做的事情有無限的驅動力，完全就是一位生活冒險家！ ▲圖片擷取自網易雲音樂 你的主導色是粉色 外在粉色的人內心純粹而溫暖！簡單而敏銳的你，世間美好都逃不過你的眼睛，你可以用單純、體貼、無條件的愛，讓世界明亮起來！ 極端粉色人，純潔有信念，擁有所有顏色中最神奇的治癒能力！ ▲圖片擷取自網易雲音樂 你的主導色是綠色 外在綠色的人渾身散發知性的優雅！有很強的領悟能力，綠色善於思考，可以自在地穿梭在知識的海洋中，經常提出驚艷全場的觀點！ 而只有極端綠色的人才能在危機中保持清醒，解決問題！綠色是最有安全感的顏色，非常適合當夥伴！ ▲圖片擷取自網易雲音樂 你的主導色是藍色 外在藍色的人用有大局觀和戰略思維，非常容易向外界舒適的展現自我，在規則世界中自在穿行，就像是魅力超凡的藝術家一樣，藍色的人聰明有靈氣，總能獲得大家的欣賞和支持！ 極端藍色的人在於感知，洞察和直覺上擁有強大的力量！運用自身深邃靈魂和智慧，帶給自己和他人幸運和奇蹟！ ▲圖片擷取自網易雲音樂 你的主導色是橙色+粉色 你的特質是海平面初升起的陽光，為大家帶來觀樂，充滿無限活力，內在的你則是心思敏感而細膩，安靜是你對待世界的另一面，有著最溫柔善良的顏色。 ▲圖片擷取自網易雲音樂 你的主導色是橙色+綠色 你就像絢爛而燦爛的極光，別人眼中的你是橘色，是高能量的樂觀主義者，有著充沛的精力。 內在綠色的你擁有真正智者的靈魂、邏輯至上，善於解決問題並不斷創造新的觀點，非常令人振奮！ ▲圖片擷取自網易雲音樂 你的主導色是藍色+粉色 外在藍色的人，就像一顆天邊透亮的星星，注定要扮演引領全局的角色，慷慨的向同伴提供支持，藍色的人眼光長遠，總能用實力書寫成功和美好！ 而內在粉色的人眼睛裡充滿溫柔氣息，你對待他人和自我都很貼心，容易讓人感受到溫暖，雖然你一路披荊斬棘，但你仍然一位仁慈善良的人！ ▲圖片擷取自網易雲音樂 你的主導色是銀色 外在銀色的人，身上有著與身俱來的高貴氣質！你舉手投足間優雅大方，自帶閃亮光環！銀色的人品味很高，不斷為自己和他人的生活提升質感！ 極端銀色的人，在你們優雅克制的背後，有著很強的觀察力與創造力！ ▲圖片擷取自網易雲音樂 除了上面這些人格主導色以外，還有其他更多複色你們有測出來了嗎？大家都可以到網易雲音樂－人格主導色這邊來做測試哦! （以上圖片、資料來源：網易雲音樂－人格主導色） #poplove#人格主導色#人格顏色#兩性#外在特質#心理測驗#星座#網易雲#運勢 #交友 #人格分析 #人格特質 #人際關係 #心測 #顏色 謝謝大家觀看!喜歡我的文章歡迎追蹤👉🏻我的PopDaily 就可以看到最新發文 也可以追蹤IG👉🏻kelly_t16 看看更多|景點|旅遊|美食|生活|建築|分享💕

離職祝福該怎麼寫？盤點30句實用又得體的離職祝福語，讓同事笑嗨嗨！ 

不管是同事轉職，或是遭遇裁員，聽見每天相處8小時以上的同事要離職了，是否你也曾感覺內心哪裡忐忑，或是平常明明討厭的要死，卻忽然有些英雄惜英雄的感受出現呢？聽見同事離職，在問對方要去哪，下一步要做什麼，如果要寫個祝福用語，是不是常常腦漿打結，除了老梗的「鵬程萬里」，卻什麼也想不到呢？馬上提供時下最新流行用語，給你的祝福增加一點幽默，沖淡有人要離職的氣氛吧! 文章來分幾種你可能想問的問題，換上幽默跟新潮一點的祝福，來化解尷尬吧！ 離職祝福1 - 順帶想問對方的下一步 撇開老是問「下一步去哪家公司？」「有想去哪玩嗎？」等等這種可能踩到對方地雷的問題，不如來個令人意外的發問吧！ 離職祝福2 - 順帶想要離職同事請客 如果是交情不錯的同事，想要趁最後一刻凹個雞排或飲料，與其說「欸請客啦！」，不如換個說法 離職祝福3 - 希望保持聯絡，也保留一點希望，讓同事日後可以拉拔你 打破同事想說又不太想說他下一家公司去哪，或是被裁員的同事不想要過多追問，不如來句「這是超前部署！」，讓離職的人聽見「未來也許你不會後悔」的另一種翻譯聲音。 離職祝福4 - 跟同事很熟，想趁機調侃對方 離職祝福5 - 跟同事不太熟，不好意思多問，但又覺得該說些什麼 離職祝福6 - 想轉換氣氛，讓空氣歡樂一點 當你怕問問題會踩到地雷，又希望能聽見同事說說什麼，不如就先營造令人舒服的感覺，看看同事會不會在歡樂的感覺下，吐露心聲吧！ 以上，就是小編挑出來的30句離職祝福，用來化解尷尬、感傷、不失趣味、卻又有機會達到你想要的一些目的，年後轉職離職潮，祝福各位需要離職祝福卻又很缺梗的時候，都有機會用上哦！ #離職祝福 #年後轉職 #離職 #同事離職 #裁員 #職場 #職場人際 #人際關係 #流行用語 #2021最新流行用語

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