天不怕地不怕就怕談戀愛！感情中容易退縮的星座TOP5，面對愛情就逃跑

感情之路難免不會一路順暢，遇到問題是不可避免的，有些人能夠積極面對和處理這些挑戰，但有的人卻無法做到，即使他們能在其他方面表現得非常勇敢，但只要在面對感情問題時卻容易退縮不敢前進，現在就一起來看看有哪些星座會有這樣的狀況發生吧！ （圖片來源：《陪玩的女人》劇照） 巨蟹座：害怕分手 巨蟹座是極具情感深度的星座，他們天生善於感受他人情緒，當巨蟹在面臨分手這樣的情感挑戰時，會因為無法忍受看到對方的悲傷和痛苦而退縮，巨蟹座在分手當下不僅僅思考自己的感受，更會擔心對方的情緒狀態，不希望因為自己的決定而讓對方陷入痛苦，因此即使他們內心已經不再滿意這段關係，也會因為在乎對方的感受而猶豫不決。 處女座：害怕告白 處女座平日行事風格謹慎，不會讓潛在的問題發生，因此他們在職場或日常生活中能夠充滿自信面對一切，但是一旦涉及到感情這類無法完全掌控的事情時，處女就會感到不安而退縮，他們無法預測在自己告白後，對方的反應會是如何，更害怕如果被拒絕會讓自己陷入尷尬，無法承受這種打擊。 天秤座：害怕吵架 天秤座天生就喜歡建立和維護和平的人際關係，他們不喜歡與伴侶發生爭執，因為這會讓自己感到壓力，所以希望所有事情都能夠順利解決，不想要因為一些小問題而破壞彼此之間的和諧關係，因此當面臨可能引發爭論的局面時，天秤座會選擇避開或妥協，為了避免衝突的發生。 （圖片來源：《沒有祕密》劇照） 天蠍座：害怕伴侶生氣 天蠍座對於自己的目標非常執著，他們有著強烈的主導欲和控制力，但在感情方面卻是非常脆弱，他們倘若愛上一個人就會全力付出，但也容易變得患得患失，總是擔心自己的行為會對關係造成影響，天蠍座需要感受到伴侶的愛和認同，才能在關係中感到安心，因此當伴侶生氣時，天蠍座會感到非常不安，甚至會懷疑自己在這段關係中的價值。 摩羯座：害怕主動 摩羯座總是專注於自己的事業，常常給人一種冷靜且嚴肅的形象，這種性格特質也使得摩羯很難自如表達自己的情感，他們不習慣表達自己內心的感受，而是用行動來表達關心，因此他們對於感情這方面都比較缺乏自信，所以需要充分的時間來觀察和評估，確保這段關係是值得投資的，才會考慮稍微放下警備而考慮進入一段關係。 在面對情感問題時，往往會激發我們內心深處的脆弱與不安，而這些情感上的挑戰需要我們更多的勇氣去克服，學會了解自己的情情感需求，並且在困難中找到解決方案，才能讓愛情在風雨中更加堅韌和美好哦！ 延伸閱讀 👉🏻MBTI花卉人格測驗！12題測出你的代表花束、愛情觀、社交觀、性格特質全分析！ 👉🏻先別太快暈船～如何判斷12星座對你動心？這些舉動代表超喜歡你！ 👉🏻完全拿捏不住！看似老實卻難收服的星座TOP3，很少人能駕馭他們！ 更多星座話題，請追蹤波波邱比特Instagram 帳號：＠poplove_mag 撰文編輯 #貓毛球 #不夠勇敢 #克服恐懼 #害怕愛情星座 #害怕感情星座 #容易退縮的星座 #感情中容易退縮 #感情關係 #挑戰 #星座 #波波邱比特 #脆弱 

如果工作沒有錢，還能有什麼意義？

 人為何要工作？你現在的工作對你的人生而言，有什麼意義？ 這還用說，不就是為了「錢」，沒有錢怎麼討生活，怎麼有口飯吃！ 如果說「為價值工作」，每天一成不變的工作內容還能有什麼自我價值？ 我原本認為工作只為了錢，有一份穩定的收入，就能活得有底氣，可以的話，「錢多、事少、離家近」更好。 這個觀念直到我進入了現在這份工作，有所改變．．． 兩年多前，我從澳洲回到台灣，不論在哪個國家生活，最重要的就是要有收入，然而，找工作對護理人員來說不是一件難事，所以投履歷還算順利，很快被通知參加面試，記得面試那一天，第一關面試我的是西裝筆挺、身材挺拔，帶著正經嚴肅容貌的兩位男士，是我的上級主管和大主管，就過去大多是面對女性主管的我來說，感到有點卻步。 「妳認為妳有什麼特質可以錄取妳？」 「妳能帶來什麼價值？」 過程中，不免俗自我介紹和多講自己的優點來推銷自己，了解我的背景和說明工作內容後，最後說了一句：「我們要找的是人才。」 聽到這一句，心想：「唉…這個人肯定不是我，我不是人才，不會面試上的！而且我也不想當人才，工作內容聽起來繁瑣又嚴格，我可能也做不來。」 就這樣帶著失落和不會錄取的心情離開了，想著下一個面試，沒想到過了幾天，接到人資通知：「妳面試上了。」 剛開始，除了適應新環境也碰上了許多事情，真的忙得不可開交，說實在，我認為我只要有一份穩定收入，水平不要太差就好，我也不是工作狂，只求安安穩穩就好。 記得到職一周後與主管面談，我提出我無法承擔現在的工作內容，他說：「面試那一天，就知道妳是有能力的，不要小看自己、不要對自己沒自信，妳做得很好。想清楚自己真正想要的是什麼，如果換下一份工作，又遇到相同狀況，妳該如何解決？」這段話讓我去思考，我在害怕什麼、逃避什麼？什麼工作適合我？若這些沒有想清楚，未來還是會遇到一樣的問題，這樣地重蹈覆轍，因為找不到工作的意義，上班就如同行屍走肉。然而，我開始努力克服，就發現自己做得到甚至做得好，也開始克服認為自己不夠好的恐懼。 我的主管很特別，通常我們會避開表達自己「這份工作只是我職涯的跳板」、「我想利用這份工作累積經驗，之後要出國工作」等話語，因為老闆永遠都希望員工可以只為公司奮鬥，現在的公司就是最好的地方，巴不得大家都不要離職以免又要找人重新學習。 他告訴我，練習站在主管的高度看事情，才會成長。創造你的價值，就會發現潛能；創造你的記憶點，也是創造未來性，應把工作當跳板，在這邊累積經驗，以後就有更好的選擇！ 他也不是說說而已，我們提出的方案都讓我們放手去發揮，不僅是工作上，精神上也給了我很大的支持和肯定。 「每一個人都能當水電工，會不會做，取決於你願不願意學。」 當然，他說這話的用意，不是要我們去修水電，而是任何事只要肯學，沒有做不到的事，肯做別人不肯做的，會做別人不會做的，那才是真正的了不起。如同美國運通臺灣分公司第一個本地人的總經理「嚴長壽」，他是從美國運通公司小弟做起，秉持「垃圾桶哲學」，把所有同事不願意做，不想做的事都接過來處理，結果他從中充分學習，鍛鍊出全方位的工作能力，最後當上總經理。 雖然有時候會對一成不變的工作內容感到瑣碎又無趣，或者遇到各種討厭的鳥事、制度層面無法認同，一定會小小抱怨，讓人感到煩躁甚至想抓狂！但是事情過了也就完成了，回過頭看，我做了多少、進步了多少，學習看好的地方而不是執著不好的地方，遇到鳥事也學習放大別人的優點、縮小別人的缺點，這樣就會發現，我很好。 我的兩位主管，都是親力親為，不會因為位階而擺架子，即便是很小的事也一樣也願意親自去做，從頭學起，這都給了我一個很好的榜樣。遇到好的主管不容易，遇到讓你放手發揮的工作也不容易，但是從中找到價值可以由自己做起。因為我明白了，只要看不見自己的價值，再多的稱讚或是實質的加薪升遷，都不會讓你快樂。 人活在這世上，尋找的是一份認同感，一個被需要的歸屬感。沒有一個人的工作是沒有價値的，每個角色、職業都是被需要的，都有它存在的意義，因為價值是自己給的，若無法自我肯定，即使有一份令人稱羨的工作、頭銜，都會無法滿足自己，因而懷疑人生。現在做的事情也許讓你沒有感到變化，但是在未來的某一天會讓你發現，它隨時都在你的生命裡作用著。 #認同感 #被需要的歸屬感 #工作的意義 #為何要工作 #創造自我價值 #為價值工作 #發現潛能 #創造未來性 #創造記憶點 #克服恐懼 #酒窩南希 更多關於我，歡迎追蹤我的IG：hsuan_nancy https://www.instagram.com/hsuan_nancy/

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如果工作沒有錢，還能有什麼意義？

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