調薪多少合理？勞基法有規定調薪嗎？2024最新企業年度「調薪幅度」懶人包一次看！

2024年已經過了一半，相信大家在工作上貢獻許多，但公司是否有幫你加薪、調薪呢？調薪幅度又是多少才合理呢？今天就為大家整理了2024最新年度「調薪幅度」懶人包，提供大家對於調薪的相關問答，相信能為希望自己的價值得到相對應回報的你帶來幫助，快一起來看看吧！ 2024調薪幅度懶人包｜勞基法有規定調薪嗎？ 勞動基準法目前僅有訂定勞動條件的最低標準，若薪水低於2024年（民國113年）法律規定薪資 27,470 元，則必須調薪到最低薪資；換句話說，現行勞基法並未規定企業一定要向上調薪。 （圖片來源：Pexels） 2024調薪幅度懶人包｜調薪與否根據什麼而定？ 如果勞基法未強制規定企業調薪，則要看企業本身是否具相關調薪制度及完善規劃，一般企業會評估以下幾種條件幫員工調薪： 1. 個人價值能力 價值能力最簡單判斷的方法就是觀察「你的工作容易被取代嗎？」，你可以試想：當你缺席、請假時，公司是否會擔心沒有人可以代理你的工作？一旦你離開，你的公司是否需要招聘兩個員工應對你的原有工作量？那就代表你的價值能力相當高，為了讓你的表現獲得相對應價值，那公司就理當視情形調薪！ （圖片來源：Pexels） 2. 年資與經歷 另外與個人價值能力綜合考慮的則是「年資」，若你的年資累積愈久，則有可能代表你在公司內的地位愈難取代，也或許你的經歷很特別，並與公司一同完成困難專案計畫證明你的存在價值，公司也會以調薪來獎勵優秀表現員工，希望可留任相關人才。 （圖片來源：Pexels） 3. 公司大小、盈餘與否 除了員工個人表現以外，調薪最重要的也需看公司本身大小，以及年度盈餘多少，公司有預算、有能力才能為員工調薪。這點也會視不同產業而定，你可以試問自己所在公司產業是否仍會賺錢？依照職位和年資，現在的薪資是否尚低於市場價值？若答案皆是肯定的，那麼相信公司絕對有極大可能為你調薪！ （圖片來源：Pexels） 2024調薪幅度懶人包｜調薪多少合理？ 許多人會問「公司應該幫我調薪多少比例才合理？」，根據此有企業調查指出，2024年正常平均調薪幅度介於3%~5%，不過具體則端看產業別及上述條件而異，調薪幅度亦可能高於或低於這區間不定。 （圖片來源：Pexels） 2024調薪幅度懶人包｜企業常見調薪時間、方式？ 雖然調薪與否要看公司與個人表現決定，不過多數企業仍會以定期「年度調薪」的方式，而有些則可能根據「業績」調整薪資，共同點都希望以獎勵員工表現維持招募吸引力。 （圖片來源：Pexels） 以上就是關於調薪幅度的相關Q&A啦！若是看完後發現，現在公司沒有明確調薪制度，建議你初步可以向主管討論，具體提出過去貢獻，了解並積極爭取調薪的可能性，也有些人也會透過「跳槽」拿到心目中的理想薪資。但不管如何，在做出決定之前，請考慮個人目標、優缺點，以及進行風險評估，並相信你的精湛表現都值得相對應回報，祝福各位職場人的努力都能被肯定，獲得滿意的調薪結果！ 延伸閱讀｜更多「調薪幅度」相關文章 👉如何開始談加薪？你一定要學會的談加薪技巧Top10，這樣跟老闆說就對了！ 👉面試如何談薪水？盤點8個「薪資談判」前必備功課，讓你瞬間提高職場身價！ 👉新鮮人找工作必讀！8個「面試教戰攻略」懶人包，做到這些細節增加錄取機率！ 撰文報導© PopDaily 波波黛莉 撰文編輯 #圈圈圓圓圈圈 #2024調薪 #上班 #上班族 #勞動基準法 #勞基法 #工作 #年度調薪 #生活精選 #職場 #薪水 #薪資 #調薪 #調薪制度 #調薪多少合理 #調薪幅度 #調薪比例 #調薪水 #調薪趴數 #談薪水 

滿滿求職陷阱！發現雇主違法怎麼辦，你也中標了嗎？

嗨我是Stella，這次回到好久不見的勞工權益主題啦～ 之前影片提到有這些情況就可以離職了，也答應說要詳細地解釋求職陷阱，我沒忘記！今天就來說明幾個面試前、面試時、剛錄取時會遇到的！本頻道一條龍服務，有沒有～ 面試前，先去經濟部的網站STUDY一下要面試的公司營業項目為何，應徵補習班結果登記是做保險的，這樣不是很怪嗎？再來查詢公司是不是有正式登記，有也不能安心，就像我之前的股票詐騙群組影片一樣，有登記的公司一樣大剌剌犯法！ 只是知道之後出事可以告誰而已 接著來到面試 面試時 你可能會發現：咦怎麼跟我想要面試的工作內容不太一樣？ 薪資？地點？ 欸怎麼都不是原本的徵才資訊啊！ 當下懷疑自己是不是面試排太多記錯了．．．．．． 但這時趕快保存證據下來，截圖、徵才網址也好，因為很有可能公司已違反《就業服務法》第五條第２項第１款，雇主招募或僱用員工，不得為不實之廣告或揭示。可罰３０萬－１５０萬，向勞動部或當地的勞工局檢舉！ 不過要注意的是，公司提供的資訊要是在＂重要事項上＂有一定程度上的誤導還有足以誤導相當程度數量的人，小小的文字漏洞不算在內喔👀 給大家的建議就是當下多觀察，看看公司環境，同事工作狀況，情況不對也不要擔心，不用不好意思，快快閃人😖😖 好，困難重重的度過了面試環節後，接下來錄取了，開始要簽屬勞動合約 ▼請看▼ 02:00 錄取簽合約時要注意.....? 注意三大項：違約金、最低服務年限、離職後的競業條款 04:12 感想&總結 #找工作 #求職 #求職陷阱 #雇主違法 #勞基法 #就業服務法 #工作 

自己的權益都知道嗎?不要被雇主欺負了還不知道!

只要是領薪水的都統稱勞工（打工人）， 不管是正職、兼職， 公司都必須幫你保勞保！因為疫情影響， 一大堆人沒辦法工作， 這些都是有保障的， 不要傻傻的聽雇主說什麼就是什麼， 自己的權益要了解！ 疫情期間公司停業超過一個月 影響排班該怎麼辦! 根據勞基法第11條可申請非自願離職單 公司不願開立 勞工可到勞動部申訴, 公司必須派人來調解!!!!!!! 發現公司保勞健保 高薪低保也可以投訴! #公司不能預扣制服費 小編大學打工就遇到這種事! 我要先打三天的工 為自己的制服付出勞力??? （我當然是直接投訴公司了 公司退回錢之外還會被罰錢） 🔺 去上班（正、兼職） 不管是一個小時還是3天 只要有上班公司就要投保 知道公司違法，不要為錢低頭 投訴公司是不會被知道的 這點勞基法有保護勞工！ 領失業補助，未來的公司不會知道 不要害怕檢舉投訴、領失業補助 這些都不會影響未來找工作！ 法律是保護懂的人 平常沒事就要多翻翻法條 家裡放一本六法全書當小說看 或上網搜尋法條都很方便 全國法規資料庫:https://law.moj.gov.tw/ 只要覺得有問題可以撥打1999洽詢 https://1999.gov.taipei/ 不要讓自身權益受損 告訴你的同學們和親朋好友們 分享出去給勞工們(打工人)知道！！！！！ #勞基法 #疫情影響 #非自願離職 #市民專線 #全國法規

試用期可以多長？延長是合法的嗎？試用期解僱要給資遣費？關於試用期的二三事

hi我是stella ，今天來講有關於試用期常見問題 首先我們先來講前提：臺灣的勞基法目前沒有直接規範試用期， 雇主與勞工雙方自行在契約內約定試用期的細節彼此約定的試用期間，不論是工資、工時、休假、勞保...等都須依照勞動基準法的規定， 不能低於勞動基準法的標準，跟正式聘僱一樣該有的都要有，沒有因為試用期就比較差 像是如果雇主要提早結束合約，還是要按照勞基法第 17 條給予資遣費 那試用期跟正式聘僱差在哪？ 是差在試用期雇主有「較大」的解僱彈性，如果員工因試用期不過一狀告上法院，雇主負的舉證責任較小，員工也比較容易告不成但也不能濫用哦，解雇還是要當作最後手段🌟 好，接著就要來說： 延長試用期是合法的嗎？ 一樣勞基法沒有明訂此條，但是多數的法院都允許雇主可以延長試用期間 不過為了避免爭議，試用期間延長建議需要經過勞工書面同意，並且雇主要寫明延長目的就算沒有，勞工也要自己留下證據哦，像是對話紀錄截圖之類的🌟 可是難道是無限延長嗎？ 三個月、六個月、一年？？ 這邊要考量的是適當性，要有合理的理由。 例如精密儀器操作，有職務上的需要，雇主得延長試用期間，不能無故延長 最後補充： 試用期到了，但雇主無任何表示？ 可以從下方時間軸觀賞解答👇👇 01:48 試用期到了，但雇主無任何表示？ 今天的文章到這裡，歡迎告訴我感想或有哪裡需要改進! 以下連結都可以找到我👇 ❤️❤️❤️歡迎追蹤❤️❤️❤️ -勞工生活（存）權益、自我成長- 💭youtube: Stella in the house 💭生活ig：＠yiyin__0511 💭Popdaily 創作者 Stella__ #試用期 #勞基法 #試用期解雇 #試用期延長 #試用期常見問題

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