【職場洞察】年輕人都目光短淺，一代不如一代，是真的嗎？

🔥現在有多少人願意/敢一份工作蹲三年呢?🔥 這是我最近偶爾會在FB上看到的問題我認為這個並不是一個好問題回答願意/敢，或回答不願意/不敢然後呢？就沒有然後了 🍀要罵年輕人草莓族嗎、目光短淺嗎 這個是上一代的人就這樣罵我們了而上一代的人也是這樣被罵的一代不如一代的罵法是真的嗎？又或者是說 問題有解決嗎 🍀人才流動和零工經濟已經是全球的問題 全球的年輕人都不會想嗎？應該不是吧？是什麼造就現在人才流動的狀況呢「現在有多少人願意/敢一份工作蹲三年呢?」這個問題需要調整一下 🍀「什麼樣的工作你願意做三年」 啟動思考馬達：提問→搜尋→結論→輸出這個問題是雙向的不只是問員工，也是在問老闆這個問題得到的答案才有可能逐步優化乃至解決問題 🍀【職場的問題很多時候是業界瓶頸】 誰能找到優化或解方，誰就能獲得更多的競爭力「想」都是問題，「行動」才有答案知道很重要，會止於知道相信很重要，會始於行動 #夜鼠說 #靈感日日村 #職場洞察 #日更三十

【人生百味】愛情不是幾個淺層的問題所堆疊而成的

【人生百味】

▇單身的這幾年常會被問到這些問題 🌀為什麼分手？當初一定是誰誰誰背叛🌀她那麼好為什麼會分手？一定是你如何如何類似這樣的問題想必你也不陌生吧一直讓我很納悶的是，一段關係的結束，為什麼一定要有戰犯?? 🍀愛情和麵包不是兩難而是必然 在一起絕大部分的感性的衝動下一步則充滿理性的考驗我們都想要跟心愛的人走一輩子很多時候真的不是光靠"想"就可以克服一切 🍀理想很豐滿，現實很骨感 柴米油鹽醬醋茶的考量個人夢想的追逐眼看對方在自己手上逐漸失去光彩要放手!?還是綁在身邊這些沒有對錯但需要一些責任感 🍀離別是必經的道路 不論是以何種形式，終究還是會走到告別的那一天既然曾經相愛過，就不要把恨混進來，讓原本的愛走味最後一次，好好地跟對方說道別，只為了讓自己，別留下遺憾 #夜鼠說 #人生百味 #靈感日日村 #日更三十

【職場洞察】人力利用率用到最高是很危險的事情

⛓️人力利用率用到緊繃又如何？ 人力控到最緊，在台灣很常見許多老闆不以為意，尤其是基層人力，遇缺不補是家常便飯有的老闆還會因為省下人力成本而沾沾自喜但其實這就是公司競爭力開始衰退顯露敗象的時候 📌基層員工出缺，老闆應該要比任何人還要急著補人 基層員工常處理像是理貨、包貨、出貨的例行事務，不重要但很緊急一旦基層員工出缺，主管們就得跳下來做低產值的事情換個角度想，你是用主管的薪水讓他們做助理的工作 📌經理人應該要做更有產值的事情 主管是公司和員工中間的橋樑對內要優化工作效率對外要創造合作機會跳下來做基層的事情，耗損的不只是人力成本，更可怕的是機會成本高層當基層用，這是最糟糕的事情 📌潛在的導火線連環爆 有些老闆會很納悶，好不容易撐過去了，為什麼底下的人接二連三的離職了因為在艱困的時候，最容易彰顯一個人的本性眼界、格局、個性、習慣，不論好壞一覽無遺失去讓人想跟隨你的動力因小失大，得不償失 #夜鼠說 #職場洞察 #靈感日日村 #日更三十

【失業補給站】你還好嗎...? 失業者不可不知的笑料檢測法

☔你還好嗎...?這是失業者最常被問到的一句話 當面對親朋好友的關懷時到底要如實以告，還是佯裝堅強一開始我會建議一律都說還好，甚至可以說很好啊~ 🍀正面或負面的字句，自己會至少聽到三次「好」這個字不只是要讓別人安心同時也是在對自己精神喊話當你對別人說一句很好啊說之前會想一次，說出口一次，聽到自己的聲音又一次你會相信自己真的很好反之，對別人說不好，你會陷入往下掉的狀態 🍀不可不知的笑料檢測法 每個人或多或少都會有一個看了就會笑出來的東西不論是文字、照片、圖片、影片笑料檢測法以下分四個等級 等級一：看了會直接笑出來，笑聲還會很豪邁(綠燈)這個等級的人狀態很好，照著計劃走沒問題的 等級二：笑聲中帶些微蒼涼的哭聲(黃燈)這個等級的人還過得去，但得隨時注意自己的狀況 等級三：笑不出來了(紅燈)很危險了，一定要大聲呼叫，讓別人向你伸出援手 等級四：反而大哭(高速閃爍紅燈)極度危險，需要求助專業(心理諮商師或心理醫生) 人生有些遺憾一次都太多了要記得時常關心你所重視的人唷 #夜鼠說 #靈感日日村 #失業補給站 #日更三十

【學習筆記】《說故事的力量》聽書分享

▇學習一項技能最怕就是「三分鐘熱度」的情況發生這時候可以從設定一項「對別人有幫助」的任務開始例如：我想學會如何說好一個故事我的任務可以設定為：透過說故事讓「不笑的人露出笑容」 🍀為什麼我們要學會說故事呢？因為說故事讓對方內心產生的抗拒會比較少因為說故事可以多得到一次說另一個故事的機會你可能需要說好幾個故事才能影響一位聽者 🍀哪有那麼多時間...只說道理不好嗎？你也可以直接說道理，但很可能這一次他不認同你就沒有下一次的機會了因為他的防備心就建立起來了🍀說道理當然很重要但當說完道理對方沒有被你影響，沒有被你說服的時候怎麼辦？你就需要準備好一個故事有準備好一個故事的人，那個臨門一腳可能就踢進去了如果沒有準備故事只說道理的人，很可能就功虧一簣了 🍀書裡面分享三張說故事的捕夢網1️⃣回憶當初讓你想要發揮影響力，影響他人的經驗2️⃣可以從影響自己/家人/同學/同事的過往去找故事3️⃣工作的轉捩點和得到的教訓 🍀故事不只是故事，它應該要有意義灌籃高手有它的意義：「現在放棄，比賽就結束了」，不到最後一刻不要放棄多拉A夢有它的意義：總會有好點子能解決問題蠟筆小新有它的意義：用創意和歡樂過好每一天想一下，你想說的故事對你有什麼意義呢 🍀如果你想學怎麼說好一個故事跟著說故事達人學說好故事就對了營火旁的故事表達：https://forms.gle/UqvkZaRDHZavaR1X6 #靈感日日村 #夜鼠說 #閱讀獲利 #日更三十

【失業補給站】失業後的「三要一不」原則

失業後，這4件小事特別容易被忽略雖然都是小事，卻是能不能找到好工作的關鍵 ✅第一件事情要睡飽 至少要睡7小時，但不要超過9小時根據研究睡眠在7~9小時的人精氣神的狀態是最好 找工作其實是一場耐力賽要有狀態才能找到好工作狀態不好在人資的關卡就直接被刷掉了更不用說見到老闆了沒有一個好老闆會想雇用狀態不好的員工 ✅第二件事情要吃好 這個不是指要吃得很奢侈而是要正常吃很多人一失業就開始縮衣節食可以省但不能吃的很差 吃得很差是指只有熱量沒有營養的食物食物是每天Power的來源吃的不好，狀態怎麼會好狀態不好，工作怎麼會好 尤其當自己吃的不好的時候其實無意間也是在暗示自己不夠好這樣的暗示是很可怕的 就會開始懷疑自己是不是『眼高手低』就會開始說服自己先『求有再求好』就會『病急亂投醫』，屎缺也去應徵要知道屎缺永遠都在這些屎缺只是需要有人去『擦屁股』既不會被人重視，更不會有好結果 工作一段時間撐不住離職，又得重頭來過撐下去身心過勞，拿賺來的錢去看醫生忙→芒→茫→盲，開始懷疑人生 ✅第三件事情要適度運動 沒工作時很容易憂鬱找上門有運動會讓你的氣流動氣流動，運就會順就容易有貴人相助一臉『結屎臉』人有會趨吉避凶的本能貴人只會離你越來越遠，避之唯恐不及 ✅第四件事情不要打電動 我不是在說電動不好我自己也喜歡打電動打電動本身也有一些好處 但沒工作的人會缺乏成就感的來源電動之所以讓人著迷是因為它會提供各種立即性的反饋和刺激這時候打電動會很容易沉迷到天昏地暗好像吸毒一樣的上癮更嚴重的人會分不清楚現實和虛擬一轉眼就過了好幾個月許多好工作的機會就錯過了 #夜鼠說 #失業補給站 #靈感日日村 #日更三十

【職場洞察】安靜離職VS安靜解僱

⏹︎你有聽過「安靜離職」嗎？ 與之相對應的名詞叫做「安靜解僱」安靜離職並非真正離職而是準時上下班，在工作上只履行最低限度的職責，不企圖多做更好，消極的對抗奮鬥文化 ⏹︎安靜解僱也並非真正解僱讓員工的工作環境或條件惡化，以期望這名員工受不了而提出離職，而避免真的資遣他也可稱為推定解僱或是間接解僱 ⏹︎對於安靜離職管理者必須正視三個問題 1.調整員工工作模式2.釐清工作的優先順序與期待3.尊重部屬工作與生活的界線 ✅你的員工還是天天加班到十點，卻流於表面，對營運增長沒有幫助嗎✅你總是搞不清楚員工到底在忙什麼，又或是常常臨時交辦急件嗎✅腦中總有源源不絕的想法，不立刻交代就會陷入焦慮不安嗎 ⚛︎一切更關鍵的在於雙方有沒有在一開始就坦誠相待公司有沒有清楚的告知企業文化員工有沒有一開始告知公司自己的工作期待甚至自己有沒有對自己誠實 ⏹︎「坦誠」對於現代人不論是職場還是生活並不是那麼習慣的一件事情 ⏹︎對自己職場文化坦誠的公司才能招到優秀的人才如蘋果公司雖然這些因為喜歡蘋果文化進來的人也會有人因為受不了那樣的高度競爭而離職但很多人會感謝曾經在那任職過，才能有如今的能力 ⏹︎對自己坦誠的員工才能找到喜歡的工作這無關工作累不累而是生活爽不爽 ⏹︎試著坦誠的面對自己吧 #靈感日日村 #夜鼠說 #日更三十 #職場洞察

【失業補給站】失業者的正面心態建立

心態會決定你的姿態心情會影響行為，行為會產生不同的結果正面心態要如何建立並且要避免在雞湯中沉溺，進而展開行動 ✅首先要對過去種種心懷感恩現在的自己是過去數年來累積的成果，無論你滿意與否，都必須要知道這個事情 ✅要相信過去的自己已經做出當下最好的選擇即使是資訊爆炸的時代，人們能接受的到訊息還是有限的這些訊息還是有夾雜很多偏見，就很難做出一個客觀公正的評價你必須得承認，你在當時沒有得到那些知識你要相信那時候的自己，已經為自己做出最好的選擇，不要去責怪他 ✅我們不是上帝，沒有辦法開上帝視角我們不是已經過完了一生，帶著前世的記憶重新把人生讀一遍。在過去那個時候自己能接觸到所有的訊息，就只能做出那樣的決定了，不用為那個決定而後悔當然現在如果回頭看，當初選擇另一條路的話，也許會踩上風口，但這些話都只是事後說說而已 ✅找到你的對標人物，穿梭古今中外去追尋他的身影去尋找你想成為的那個人，台灣找不到就去國外找，國外找不到就回到過去找人類的歷史是會重複發生的，所幸我們生在資訊發達的時代，可以透過閱讀傳記、文史資料等，一定有跡可循，走一趟穿梭時空的對話之旅 ✅以終為始，設定下一個五年行動計畫過去五年成就了現在的你，未來五年後你想成為怎樣的人，現在就得開始行動 ✅行動為王，先做再修正不做不知道，做了才知道，輸得起就好很多的目標，不僅是讓我們達成，更重要的是讓我們開始因為當你開始之後，才會在前進的過程中，看到更多的目標，才能修正先求完成，再求完善，做著做著就有機會越來越完美 #靈感日日村 #夜鼠說 #失業補給站 #日更三十

【職場洞察】找工作是否該『先求有再求好』？不！你應該先攻下你的『職涯灘頭堡』

我們從小到大很常聽別人說一句話：「先求有，再求好」在工作的選擇上，這句話也適用嗎？根據我過往的經驗，不論是從自己反思還是看職涯比較順遂的朋友「先求有，再求好」這句話只適用少部分的人我會建議大部分的人「先求好再求有」 今天的文章我會分成幾個部分來談1️⃣什麼樣的人適合「先求有再求好」2️⃣如果要「先求好」，那要求什麼樣的好3️⃣什麼是「職涯灘頭堡」，它對職涯又有什麼樣的幫助 ✅什麼樣的人適合「先求有再求好」對自己的職涯目標與規劃很清楚，且執行力很強的人這種人他對每一份工作要達到什麼目標，要拿到什麼資源了然於心一旦達標就決不戀棧，咻咻咻的工作越換越好，可說是人生勝利組 ✅如果要「先求好」，那要求什麼樣的好這裡的好不是指亮眼的公司抬頭、漂亮的薪資收入而是指這裡的職場文化和直屬的老闆跟你合不合職場文化合的，做起事來就會得心應手跟直屬老闆不合的，做起事來綁手綁腳，最後只想安靜離職 ✅合不合為什麼這麼重要因為當你工作遇到挑戰和挫折的時候合與不合就會成為你考量要不要繼續堅持下去的關鍵點即使明知道再堅持下去就能挖到寶藏了為什麼寧願放棄，寧願撤退因為心裡明白，挖到寶藏跟寶藏是自己的是兩件事 ✅什麼是「職涯灘頭堡」，它對職涯又有什麼樣的幫助「職涯灘頭堡」指的是你在工作中完成的第一件成功事蹟很多成功人士分享他們當初的心路歷程時多半都會提到他們第一件值得拿來說嘴的成功事蹟克服困難的成功經驗成為了日後的行事準則最關鍵的是這樣的成功帶給了他們信心讓他們願意面對日後一個比一個艱鉅的任務甚至樂此不疲你也想成為成功人士嗎設法搶下你的職涯灘頭堡吧 #夜鼠說#靈感日日村#職涯灘頭堡#職場洞察

【職場洞察】對這工作『沒有興趣』，問題背後的原因其實是『沒有成就感』

在職場工作一段時間，你可能聽過下屬或同事的離職原因是「我對這工作沒有興趣」、「我想要去找有興趣的工作」「沒有興趣」只是表面的問題，背後的原因其實是「沒有成就感」 ▌今天的文章我會分成幾個部分來談1️⃣到底什麼是有興趣的工作2️⃣讓興趣變成工作，真的是一件好事嗎3️⃣原來專家的快樂來自於「沒事自找麻煩」 ▌到底什麼是有興趣的工作我們先來釐清「有興趣」是怎麼來的✅興趣大多來自於後天養成，在接觸事件的當下感受是美好的✅在遇到挫折挑戰及克服的過程中，有受到正面回饋✅在克服困難後有得到獎勵可見有興趣與否與這三件事情有正相關：美好感受、正面回饋、得到獎勵而在職場上可以用「成就感」來概括三者 ▌讓興趣變成工作，真的是一件好事嗎關於這個問題，我們有幾件事情要先了解✅工作的產出要求的是如期、如質、如預算，當你的興趣變成工作時，還能維持原有的熱忱嗎✅把興趣當飯吃的這條路上，充斥著各種可以不眠不休的瘋狂天才，競爭壓力是非常大的✅這個市場飽和了嗎？還有擠進去的空間嗎？你跟別人的差異是什麼呢？不是每個人都適合讓興趣變成工作，例如：我的興趣是騎腳踏車偶而為之是快樂的，但要我天天騎腳踏車，並且要有職業選手般的產出，那鐵定是吃不消的雖然不能把興趣當飯吃，但可以將工作結合興趣，打造比較愉快的工作環境在職場上表現比較卓越的人，通常有願意在工作上堅持下去與超額付出的特質當你的工作結合興趣時，會更有動力堅持下去 ▌原來專家的快樂來自於「沒事自找麻煩」同樣的一件事情做久了，即使原本再有興趣，其熱情也會逐漸消退就像是打電動一樣，同一款遊戲玩久也會膩這個領域的專家們能玩到神乎其技他們是怎麼辦到的，關鍵在於專家們會「自找麻煩」似的不斷提高任務難度對每個細節近乎雞蛋裡挑骨頭，從克服挑戰中得到成就感也許你會覺得幹嘛這樣子為難自己，但這其實是他們快樂的來源 #夜鼠說 #靈感日日村 #日更三十 #職場洞察

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