社會新鮮人的救星！十個和職場有關的知識型IG帳號推薦，讓妳一邊滑手機一邊學習新知識～提升職場競爭力！

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俗話說得好，上班一條蟲，下班一條龍～白天上班就累的要死了，下了班只想耍廢、追劇、滑滑IG，想要學習新知識充實自己，但平常又很累沒時間的朋友們有福啦！今天就幫大家整理幾個職場新鮮人、老屁股和投資新手都適用的IG知識型帳號，讓妳邊滑手機還能一邊補充行業知識！ 1.社畜請上車 職場｜理財｜資訊懶人包 結合圖文及動畫的理財類IG，主要是分享投資和工作薪資的IG，重點是裡面的圖文都超可愛！主角是可愛的喵星人🐱 2.BetweenGos 職場風格誌 這個帳號裡的內容真的超豐富～包含了產業開箱、工作小撇步、職業倦怠探討、職場人際關係、目標制定⋯等，多項內容！讓妳滑滑手機也能解決工作煩惱 3.Mou的職涯筆記本｜履歷面試｜職涯諮詢｜職場觀察 這個帳號的主要內容為履歷及面試攻略，非常適合職場新鮮人！裡面有許多求職、寫履歷的相關知識 4.面試趣｜面試技巧 職涯探索 職場甘苦 這個也是適合職場新鮮人的帳號～裡面還有一些有趣的分享，例如：職場鬼話特輯、職場診療室，療癒你在職場受挫的身心靈！ 5.Miriam ｜職涯引導原創人｜新創人資顧問 這個帳號都會定期推薦一些好書，如果想閱讀一些與職場有關的書籍可以參考這個帳號的推薦清單～ 6.Blink工作版｜你的職場小幫手 這個帳號也是分享了各式各樣、五花八門的職場實用資訊～內容包括了面試問題的應答、簡報教學、熱門證照排行及各種冷門小知識，無聊滑手機簡單看個一分鐘也能學到很多東西！ 7.企業菁英Elites Insider 這個帳號分享了許多企業知識和語錄，用簡短的文字及圖片告訴你富人們是如何累積財富的！適合喜歡看勵志語錄和想要創業的朋友們～ 8.Cheers 快樂工作人 這個帳號主要在分享職場眉角、工作趨勢和名人金句，也常常分享劇集語錄和好書推薦！是個內容相當豐富的IG帳號 9.《哈佛商業評論》全球繁體中文版 這個帳號分享的職場資訊都很有幫助～例如：如何讓你的履歷表脫穎而出、如何自我介紹、第一次找工作教戰守則、職場思維⋯等，相當適合正在投履歷準備面試的你們！ 10.好好理財 除了好好工作賺錢外，學會理財也是非常重要的！學會投資更能讓妳錢滾錢累積出驚人的財富，這個帳號就是在教你如何理財、要用什麼樣的方法，也會定期分享30秒學會股票名詞，讓妳更有效的掌握金錢！ 以上就是今天分享的10個實用的知識類IG帳號，讓妳利用滑滑手機的時間也能增長知識，短短幾分鐘的時間積少成多後也是很驚人的！兩三個月，甚至是半年後就會發現自己變得比以前更優秀了，讓老闆和同事們對你刮目相看吧😏 #IG #工作 #職場 #新鮮人 #社畜 #投資 

呱吉經驗談教會我的職涯七件事，每個經驗都成為未來職涯的推手！

在人生不同階段的道路上，你的選擇是什麼？ 七月在台北職涯發展中心有一場呱吉免費的線上講座《沒有不廢的事呱吉職涯路上怎麼那麼邱》，我毫不猶豫的報名，這次的演講像之前呱吉在 Ted 發表的一樣激勵人心，精彩到我想寫一篇關於講座心得的文章。 完整文章👉🏻 呱吉教會我職涯的七件事「人生沒有一條路是白走的！」 呱吉經驗談教會我的七件事 我很喜歡聽每個人的故事，呱吉的職涯故事帶給我極大的震撼，從來沒想過人生是可以這樣選擇，看見呱吉隨著年紀增長越精彩的故事，讓我想到一句話：「人生 30 才開始。」 1. 最好的工作都是推薦來的 面試很難看準一個人，最好的職缺不會出現在求職的工作平台上，而是先從內部引薦的，呱吉分享他 30 歲後第一份正職也是朋友引薦進去的。建議新鮮人可以先從累積人脈開始，不要氣餒。😚 2. 每年去不同的公司面試 在職中儘管沒有要離職，建議多去面試，藉由練習面試過程中知道市場行情的薪資、了解自己市場的價值。 3. 過往的經驗都是成為未來關鍵時刻的推手 呱吉分享他之前的工作，像是英文翻譯、劇場實習的經驗都成為未來職涯的推手。 4. 面試談薪水，勇敢開出自己的價格 當有工作經驗後，要了解自己的市場價值，不要讓害怕失去工作大於失去薪水，絕大部分老闆要的不是便宜的員工，而是有用的員工。轉職薪資約條漲 15%-30%之間，談薪資是要說服，某種程度的推銷自己！ 5. 面試時說真話，小心被戳破謊言 在面試過程中盡量講實際發生的故事，在外商的面試呱吉建議更要表現出自信 。 5.學習不是一種浪費 就像呱吉曾在 Ted 說的人生沒有路是白走的，學習也是一樣。 6.找到工作再離職 呱吉說在可忍受的狀況下先不要離職，前提是可以忍受。 7.存下生活預備金 呱吉說生活預備金要能活三到六個月。 書籍推薦 Netflix 《零規則》 從呱吉的經驗談中讓我想起前陣子讀到的一本書 Netflie 《零規則》，這本書是之前曾在 Pinkoi 工作的人推薦給我的一本書，能讓我更了解 Pinkoi 的文化。 書裡提到的某些觀念與呱吉講的內容蠻吻合， Netfliex 不斷鼓勵員工去面試，與競爭行業的 Facebook 與 Google 面試 ，員工便會了解自己在市場的價值，再回來與主管談薪水，十分推薦《零規則》這本書給老闆、主管、員工看，我覺得 Netfliex 能快速崛起與公司的組織文化有相對的關係，看完蠻大開眼界，雖然覺得這些觀念還不能被大部分在台灣的職場接受。 👉🏻 蝦皮購買連結 文章內容從當時的筆記與自己的經歷所撰寫而成，聽完呱吉的故事，你不僅會驚嘆這些真的都真實發生嗎？怎麼跟小時候聽到長大後的故事不一樣？爺爺奶奶總愛說要認真讀書，考好大學找好工作，而呱吉的職涯歷程像在坐雲霄飛車一樣刺激精彩著。 演講內容大多在談論呱吉的職場人生，讓我想起一句話：「人生 30 才開始！」令我印象深刻的是呱吉三十歲後才擁有第一份正職，第一次在職場工作。 完整文章👉🏻 呱吉教會我職涯的七件事「人生沒有一條路是白走的！」 歡迎與我分享你的想法，若覺得這篇文章對你有幫助，分享讓更多人知道😊 歡迎到我的部落格查看更多文章🎨 波波黛莉更多文章 ⭐️ 📮 Instagram｜部落格｜喜歡歡迎按讚訂閱分享也追蹤我的IG❤️ 更多文章 ＃呱吉 ＃呱吉議員 ＃職涯 ＃面試 ＃面試準備 ＃新鮮人 ＃工作 ＃找工作 ＃選擇 ＃生活 ＃職場

新鮮人看好！《穿著Prada的惡魔》教你如何融入職場

#穿著prada的惡魔 #電影札記 #社會走跳 ⭐每周文章搶先刊載：https://iamalicelee.medium.com/ “You chose to go ahead. You want this life. Those choice are necessary.” 10年前以新鮮人角度來看經典電影《穿著Prada的惡魔》，僅是被光鮮亮麗的時尚產業吸引，並且著迷於劇中的華服、珠寶等；而成為一隻職場輕老鳥後，反而注重在劇中女主角安德莉亞（以下簡稱安迪）的職場表現，以下以安迪為例，帶大家一起看看哪些優點可以學習。 #選擇 #職業 #時尚產業 #新鮮人 #老鳥 “I can have a girl take your job within 5 mins, one who really wants it.” 有時候我們投入的產業，不一定那麼幸運都能是第一首選，無論如何，進入了就要認真投入。接到錄取的安迪只想把《Runway》當跳板，把助理職位當「付房租的工作」，在團隊為了腰帶搭配大傷腦筋時，隨口說「兩條腰帶幾乎一模一樣」，引來全場側目與老闆的訓斥。懷有記者夢想的安迪無意間流露出對時尚產業的輕視，卻沒想到時尚穿梭在日常生活中。 每個人的嚮往不同，同理每份夢想的價值，才能換來同樣的尊重。看似枯燥平淡的助理工作，可能就是他人的一生夢想；充滿危險與挑戰的職務，也有人心之所嚮。因此，從安迪的例子中，我們可以反思自己是否不小心曾貶低了某些產業，並時時提醒自己要對每項職務保持開放心態。 #同理 #取代 #夢想價值 #尊重 #開放 “Umm, you look good.” 「服裝」或多或少反映了組織文化，在講求團隊的職場中，穿著得體可以體現出新進員工的適應程度。如果一開始想融入組織，選擇適當的衣著，或許會是最簡單的調整方式。當安迪下定決心好好改變時，就從服裝開始著手，一改引人非議的針織衫、過膝裙，換上香奈兒的靴子後，質疑的目光隨著整體造型調整成肯定的眼神。 「想穿自己喜歡的衣服上班，有什麼不可以嗎」這句話相信一定很多人會這樣想，然而，在職場上，服裝不僅代表個人風格，更是一位員工對於加入組織的禮貌，當在保守組織中穿著細肩帶，縱使心中再多熱情，也會因「文化不符」而被淘汰或是放大檢視，把自己打扮合宜，可能會貼近團體。 #服裝儀容 #融入 #企業文化 #個人風格 #得體 “I must do something right.” 努力完成任務，並且多想一步，會替自己帶來更多機會。安迪全心投入助理工作後，一改先前抱怨，想盡各種辦法實現各種命令，甚至老闆刻意刁難，趕15分鐘內端上尚未開店的高級牛排，並且去找一本不存在的書，她也都達成任務。這些行動為她爭取到了米蘭達的好感，並獲得前往巴黎的機會。 安迪的成功，歸功於不放棄的精神，對所有任務都接受，採取了各式各樣的行動，只為了達成目標。工作上多的是難以理解的指令，唯有腳踏實地完成任務，總有一天這些付出會帶來不一樣的結果。 #不放棄 #接受任務 #腳踏實地 #機會 #老闆 “But what if… this is not what I want?” 最後想跟大家說，如果現在這份工作，努力過後還是覺得很不喜歡，總是還有最後的選擇──離職。電影結局中，安迪選擇了夢想，離開了時尚圈，在時尚圈的一切成為往後人生的養分。這樣的嘗試又有何不可呢？ #職場 #菜鳥 #職場生存 #時尚圈 #名牌 #電影 #經典 #梅莉史翠普 #安海瑟薇 #惡魔 #夢想 #時尚圈 #經驗 #離職

職場不菜不老的鳥│我出社會第一年所學到的事│職場心得

先恭喜你已經找到工作了！接下來你會有充滿期待和刺激但是也有很多挫折的一年，在這裡我要和你分享，我出社會第一年所學到的事。 學沒有致用別氣餒 大學和技職體系本質不同，無法比較 誠如前篇說過的，其實每年約有50%以上的人，所做的工作和自己所讀的科系是不相關的。 但是這不是你的問題，而是不是每個學科本來就是為了職業需求所設計的。 大學和技職體系不同，大學所要培養的是菁英教育的人才，所以一個優秀的大學生通常畢業後會走往學術之路，但是技職體系它本身就是為了職業培訓所設計的，所以技職體系的學生會更看重就業。 然而在台灣、在全球都免不了的問題，畢業以後要有飯吃，所以也就衍生出所學無法致用的問題。 不過像我之前說的，如果你真的遇到了這種情況也不用太挫折，因為很多人也是進入職場後才重新開始學習。只要你能用心，確定自己想要發展的領域，一切都不會是問題。 學校和職場的差異 學校不是完整的社會，從學校出來後會有經驗上的落差。 雖然很多人說學校是一個小社會，但我覺得只對了一點點，因為學校的構成和目的畢竟和商業公司不同，學校成立的目的是教育，是為國家培訓人才，而商業公司的目的則是在於獲利，所以兩者所需要的、所訓練的人都不同。 也因此，出了社會之後，就會明顯感受到一些差異，例如說在學校裡你大多的時間都是在和同科系的人相處，但是出了社會後雖然大家都是做類似的工作或是為了同一間公司在努力，但是因為每個人的背景不同，所以溝通、合作上都會有更多的挑戰性。 另外一個比較負面的例子就是在學校裡你並不會只因為成績低於班上的平均而被退學，但是在職場上，你可能會因為沒有趕上大家的平均而被辭退。 也因此職場和學校的環境是真的差很多，這也是新鮮人在前一兩年剛開始工作時所需要調適的心理準備。 關於職場跳槽 職場不是學校，不是讓你想跳就跳，想換就換 「職場不能隨便跳槽」這句話我相信很多人都聽過，但是為什麼會有這樣的說法呢？ 其實是因為當公司雇用一個人就是開始在投注人力成本，並且目的是要將這個人培訓成自己所需要的人才，也因此他花在你身上的時間精神，當然不希望你這樣就帶走。 同理，當你跳到其他公司的時候，對方也會看你在之前的職場上投入了多少時間心力，來判斷你是否對這個產業真的有興趣，而且是否有意願學習，成為工作夥伴，因此這也是為何很多人會說職場不能亂跳槽的原因。 剛開始工作常犯錯 嘗試新的事物會犯錯是正常的，不用太過自責 如果你之前沒有相關的工作經驗，在工作的第一年會犯錯是正常的，因為會有很多東西和你認知的不同。這時候如果你能先聽聽對方給你的意見或想法，再思考對方所說的可能性，其實會學到更多東西。 發現自己入錯行 對於一個新的生活型態不熟悉，會走錯路是難免的 在我剛出社會的第一年，雖然那時候有臉書了，可是其實大家也不會在上面討論工作或是分享工作資訊。而平常私底下也不會聊這些，所以做一做如果覺得不適合，大多會用離職的方式解決。但是這其實不是一個很好的解決辦法，因為在上篇說過公司用人其實會看你的穩定度，所以履歷上的工作太多不相關的不見得是件好事(尤其是在台灣)。 因此我會建議大家，找工作前先善用社交媒體或是人脈資源，搞清楚想去應徵的工作在做什麼，有什麼條件要求，職場環境和生活型態如何，這樣至少可以避免一些地雷和賠上自己的聲譽及前途。 但如果你真的發現自己不想走這行可是又已經入職了，那麼我還是建議你盡快評估下一個跑道的可能性吧！畢竟人在職場的時間大多有限。 起薪比別人低 英雄不怕出身低，因此不用害怕起薪比較低 在同一個產業範圍內因為公司福利、津貼，或是職缺內容有所不同，所以薪水會有幾千元的落差是正常的，但是你也不用擔心之後不會調漲或是少賺，因為在職場上你真的要增進的是自己對這個產業的了解和實力，讓自己可以在準備好的時機再往上躍進。所以整個職場薪資看的長久以來的結果，而不是眼下的幾千元。 對公司、同事、工作環境感到不滿 謹言慎行、適當表達 職場上每個人的背景不同，在做事、想法上會有衝突也是正常的，這種時候其實只要靜靜的看，告訴自己知道職場上有那些不如自己預期的就夠了。 因為 1.公司不是你家開的 2.每間公司都有自己的目標和做事風格 3.真正讓你不滿的不是這間公司的本質問題而是利益和你衝突，所以遇到不合的時候大多只要靜靜的看就可以了。 如果你非得和自己不合的人一起工作，擬定出如何達成目標的方案會比你能不能排擠掉對方重要，因此少花點時間在上面吧！ 職場中傳說中的小人 小人是職場文化裡的經典生物 這是一個會有多到說不完的故事的題目。在職場裡你會看到大家為了自己的利益和目標而使出不同手段。有些人選擇光明正大競爭，有的人選擇拉攏對手，而有的人則是選擇出陰招。 不管是哪一種最後的目標還是為了自己想要得到的利益，所以也不要太放在心上，專心在自己的目標即可。 但是如果你很不幸地被小人陷害了，可以觀察一下這整件事情公司的態度和反應，如果小人因此得到升遷，那麼表示這個公司經營是比較投機型的，看你能不能適應。 以上就是我今天想和大家分享的剛出社會的職場心情，不知道有那些會讓你覺得頗有同感？ 歡迎你在下方留言告訴我你的職場故事。 #職場 #小人 #跳槽 #轉職 #新鮮人 #目標管理 #經驗分享

如何學會面試問題提問？必問TOP12求職問題，讓你印象大加分！


年後求職潮延續到畢業新鮮人的求職季，面試過程中彼此認識是基本配備。 有的人，履歷上寫的亮眼在面試中卻因為緊張頻頻出錯；有的人，履歷普通卻很會說故事，讓面試官印象深刻，或許，你都不是這兩種人，但沒關係，其實面試最重要的是最後一個階段！ Hello大家好～我是CMYK💡 CMYK是什麼？我是誰？？？ 在波波黛莉發起 ＃cmykstalk 企劃，主要是透過自身的想法，去講述不同的主題，也歡迎在留言留下你的想法一起交流 😊「面試問題提問」好的提問讓面試官翻轉對你的第一印象，本篇文章要與你分享成功打敗競爭對手的Top12面試問題提問法！ 為什麼面試問題提問很重要？ 不論到哪個公司面試時，最後面試官總會問說：「有沒有問題要問的？」這時候，如果你完全沒準備，直接說沒有，就像是揮棒落空一樣，在最後無法打出全壘打得到Offer! 在我的正式第一份工作的面試中，因為最後提問了許多問題，讓主管對我印象深刻，最後還開玩笑說：「是你在面試我嗎？」 面試問題提問是展現你的企圖心與提升專業程度，直接掌控面試主動權。站在面試官的立場，若你對這間公司沒有任何問題或一丁點的好奇心，會讓面試官覺得你並不沒有很要進這間公司，若你問對問題，面試官會從問題中得知你是有做功課、是有很大決心想要這份職缺。站在面試者的立場，你能從對方的問答得知這間公司是不是你想要的。 面試是雙向的，在面試問題提問中釐清這職位，是否有你在乎的。 延伸閱讀＞《別輸在只知道努力》誰說30歲以前的你，只能選擇平庸？ 面試問題提問一「為什麼會有這職缺的產生？」 在我面試過程中遇到過兩種回答，第一種是原本職位的人要離職，第二種是公司組織在擴編中，需要更多的心血進入團隊裡，若是第一種問題，我會再延伸詢問下一個問題。 延伸閱讀＞如何寫離職信？學會這7種離職信方式：主旨+內容全都告訴你 面試問題提問二「請問原本職位的人離職的原因？」 從面試官的口吻與語氣就能得知面試官對原本職位的人看法，是不是和平分手？從這個問答中可以看出些蛛絲馬跡。 面試問題提問三「這個職位的核心能力是什麼？」 這個問題能知道在這個職位中要具備什麼能力，雖然說每個職缺上都有描述，但從面試官中會得知到更多的資訊，包含軟實力與硬實力，若你覺得符合你想要的工作型態，緊接著可以問下一題。 面試問題提問四「我有具備那些特質嗎？」 從這個問題中能得知面試官對你初略的想法，以及回饋。 延伸閱讀＞減緩焦慮、幫助獨處！初學者也能進行「冥想」，有這五大狀況你更該嘗試！ 面試問題提問五「理念不同時如何處理？」 這題我覺得很重要，在職場上理念不同必定會發生的事情，這時，要看面試官如何去講述他們處理的方式，看是不是自己所認同的。 相關閱讀＞社畜時代|加班加到懷疑人生 盤點五項加班的原因 面試問題提問六「職位未來的發展？」 這個問題能呈現出你的野心外，還能呈現你想在這間公司有更高的意願往上升。 面試問題提問七「這個職位主要是團隊合作還是個人作業？」 不曉得大家有沒有測過DISC人格測驗，經常被公司用來測試員工的人格特質，也能從人格中得知自己工作上在意的點，比較適合團隊合作還是個人，提早知道自己是否適合這個職位。 延伸閱讀＞與自己拔河好累？教你成功養成「自我約束」的五大方法 面試問題提問八「身為這個職位要具備哪些專業知識嗎？」 這題與上面有一題很相似，透過問題可以得知自己是否有吻合，若沒有吻合也可以從這方面去學習，為工作而鋪路。 延伸閱讀＞ 7個必聽 Podcast 推薦，利用瑣碎的通勤與閒暇時間來自我成長！ 面試問題提問九「您最喜歡這間公司的哪個部分及原因？」 這題我在每次面試都會問，問到的都是出乎意料、十分有趣的回答。 面試問題提問九「您最不喜歡公司的地方是什麼以及原因？」 這題與上面的問題是對照題，若很想進入這間公司，提早知道會發生的狀況也是個不錯的問題。 延伸閱讀＞未滿三個月被炒？九個試用期離職實用建議，讓你簡單解決勞雇爭議瀟灑離開職場 面試問題提問十「面試還有第二階段嗎？幾天會知道有沒有錄取？」 這個問題能讓面試官得知你的積極度，很想要這份工作！ 面試問題提問十一「如果最後我沒進入公司，最大的因素是什麼？」 這點問題很實用，會讓面試官覺得你很謙虛，也會給你不論是在面試或是履歷上實用的建議。 面試問題提問十二「可以跟您要名片嗎或聯絡方式嗎？」 這問題應當時情況而異，在面試時我自己會注重面試官是否會發名片，面試是互相的，給予名片我覺得是尊重與推廣公司形象。 延伸閱讀＞重新思考自己的定位《成就未來的你：36堂精準職涯課，創造非你不可的人生！ 大部分面試問題提問是根據我看過許多人分享與之前的面試過程準備的精華濃縮版，但面試問題提問還是因公司、面試當下而異，但只要掌握大方向，面試最後階段抓緊這幾會，全壘打就是你的了！祝福大家都能找到理想的工作❤️ ＣＭＹＫ‘s talk 歡迎到我的部落格查看更多文章🎨 📮 Instagram｜部落格｜喜歡歡迎按讚訂閱分享也追蹤我的IG❤️ ＃面試問題提問 ＃面試 ＃面試問題 ＃面試提問 ＃求職季 ＃新鮮人 ＃找工作 ＃求職 #求職問題 ＃畢業潮

職場「軟硬兼施」！新鮮人必備六大技能，優秀員工特質都在這

新鮮人剛畢業，作為職場菜鳥，但不想一出社會就碰得滿頭傷，想要獲得老闆的肯定，在工作上一展長才，那你就不能錯過今天的文章，分為軟硬兩類，總共找出六種搶手員工的人格特質，想要成為老闆器重的左右手，這幾個技能不能少，一起來檢視自己有哪些吧！ 硬實力：外在辦事能力 1.專業能力 想要當最棒的員工，必須先充實自己，這時候就要數據化、具體化自己的能力，才能讓別人感受到自己的實力。到職場上少不了會比學歷，還有證照多寡，如果你擁有他人缺乏經歷，這樣豐富的實戰經驗也可以讓你脫穎而出，在上司眼中，已經贏在起跑點上了。 2.溝通技巧 不管是公司內部，或是跟其他企業合作，溝通能力都是不可或缺的能力，這說來輕鬆，溝通看似簡單，就只是跟別人說話，但正所謂「說話是一門藝術」，怎麼要可以讓對方心服口服地接受自己的意見，可是需要技巧的。 3.團隊合作 職場上很少會有單打獨鬥的時候，學習跟他人相處，並且截長補短，讓彼此都事半功倍，不只省下許多麻煩，也是省下了很多成本，上司也樂見這個情況。團結力量大，善用合作是優秀員工的必備技能。 軟實力：態度、價值觀 4.責任感 一個人如果沒有責任感，可能就會造成別人的負擔，因為大家要幫忙收拾他的爛攤子，久而久之，也會影響到同事之間的感情，一個團隊如果不和諧，沒有辦法能凝聚，也會導致做事效率變不好，責任感就是好員工的標準配備。 5.細心 細心的人可以在出狀況前先察覺，也可以把事情做的更好，少了來來回回修改的時間，提高工作效率。細心是可以培養的，不只平常就要訓練自己觀察力，還要記取過去經驗的教訓，不要再犯同樣的錯。如此一來，想要細心，你我都可以。 6.高EQ 再聰明的人，如果無法好好跟別人相處、管控自身情緒，可能會造成衝突，導致團隊不合，造成工作進度停擺或變慢。一個人的能力再好，還是會有需要他人幫助的時候，這時候就是考驗EQ，如果一個人EQ和IQ都要有，就是真的內外兼具，就可以成為最有價值的員工。 好員工的六大元素都記住了嗎？想讓老闆記住你，上司賞識你，這六項就不能缺少，各位職場新鮮人快快筆記下來，好好檢視並挖掘自己的良好特質，下個成功的人就是你！ 延伸閱讀 【職場金句】《她們創業的那些鳥事》、《未生》精選5部台韓優質戲劇，上班族必看的經典台詞 我是Ella Lin，愛吃又愛碎念的嬸婆少女 就算爆肝還是每週末都會更新！想看更多戀愛/美食/生活右轉我的波波黛莉 左轉YouTube跟IG，也有我的旅遊/生活紀錄， 「我是個喜歡紀錄一切的平凡女孩，想用最日常的生活造就不平凡的迴響」 歡迎留言跟我互動，也可以私訊我哪裡好吃好玩，別忘記也要訂閱+追蹤 IG ：@imellalin YouTube：點我前往頻道 #職場 #新鮮人 #求職 #好員工特質 #高EQ #責任感 #細心 #硬實力 #軟實力 #證照

面試自我介紹怎麼寫？把握３大要素輕鬆GET，內含範例一起練習吧！

不論你是大學剛畢業的新鮮人，還是工作了一陣子想要轉職的人，如果你最近正在準備履歷跟面試的話，千萬別錯過這篇面試自我介紹的攻略啦！今天小編要告訴大家怎麼再短短的幾分鐘自我介紹的時間，可以完整展現自己，並讓面試官對你頻頻點頭，而且今天要教的技巧非常簡單，只要遵循３大要素，你就是面試官眼中最亮眼的人啦！當然大家最愛問的範例也有在文章中提供給大家喔！ 面試自我介紹３大要素 一開始話不多說就直接告訴大家面試自我介紹的３大要素啦！一個完整的自我介紹大概１－３分鐘而已，時間非常的短暫，所以不需要包含太多東西，只要包含這３大要素：性格特質、專長技能、未來願景。如果你的自我介紹清楚的表達了這３大要素你就比別人多５０％會被錄取的機會啦！ 1.性格特質 一個人的性格可以稍微在自我介紹的時候提到，像是：對工作有熱誠、負責任、會積極地自學技能等，但口說無憑，所以更重要的展現性格特質的方式就是從聲音及語調中展現出來，如果你在面試的時候能表達得清楚且音量適中，可以展現出你的自信及口條，像是在回答面試官的問題也可以盡量用列點的方式來說明，這樣可以讓你的回答更有條理，也會讓面試官覺得你是個有邏輯的人。那通常有自信有條理且有邏輯的人大多都是企業愛用的人格特質啦！ 2.專長技能 所有的面試官最關心的當然就是你可以為這家公司做甚麼？所以你有甚麼相關的經歷以及你會甚麼樣的技能就非常重要啦！當然經歷以及專長技能也不是越多越好，有些不相關的經歷可以盡量選擇不寫或是太短的經歷也不建議放上去，避免面試官會覺得你工作的穩定性不高。專長技能的話最重要的就是要精準的切中要點，像是你去應徵工程師，當然就是寫自己會的程式語言，或是曾經寫過的專案；如果是應徵行銷企劃，可以寫自己有考到的google ads證照、舉辦過的活動、經營過的粉絲專頁等，但你如果是剛大學畢業沒有相關的工作經歷，除了可以在學期間多考證照之外，還可以說明自己曾經做過的實習經歷以及專題報告，社團的活動經驗也是非常重要的喔！ 3.未來願景 除了知道你可以為公司做甚麼之外，企業最害怕的就是面試者亂槍打鳥，工作個一陣子就說自己不想做了，所以最後就要來提到未來願景的部分，這不是要你說自己遠大的夢想，而是要說明自己在進到這家公司及產業你覺得你可以帶來甚麼樣的價值，可以跟你的專長技能一起做個相互呼應，也可以明確的表達出自己為甚麼會想選這家公司/產業，讓面試官更確定你就是對的人啦！ 面試自我介紹練習範例 簡單說明完這３大要素之後，最重要的就是要來開始寫自我介紹了，不用怕一開始就辭窮，跟著小編一起練習，超簡單又輕鬆的方式讓你寫出符合企業要的自我介紹啦！ Step1. 打開職缺網，找到自己想面試的職缺。 Step2. 詳讀職缺網上開出的工作內容。就可以按照上面開出的條件開始寫啦！ 範例： 小編這次用PopDaily的編輯工作為範例 每個職缺的重點精華真的都寫在「工作內容」這裡了，不論是哪個職缺，只要按照職缺開出來的條件來做延伸絕對沒問題！如果想問有些開出的職缺寫的工作內容不完整，或是沒寫甚麼怎麼辦？小編就要跟你說：如果一家公司職缺工作內容都無法寫的完整的話，建議就不要去應徵了，因為這種公司也不會很清楚自己公司要的人才是甚麼，是很難有未來的遠見的喔！好的～題外話說完趕緊回來，大家詳讀之後用前面說的3大要素寫法整理一下。 1.性格特質：對生活有品味、喜歡電影攝影、設計創意、旅行、美食，且喜歡追隨網路流行話題，並具有獨立思考觀點。 2.專長技能：有編輯技巧，有文案力，具備韓文、日文能力者佳。 3.未來願景：可以思考自己如果做這個工作的話會寫甚麼樣的議題，主要會是流行資訊、感情兩性議題、兩性星座議題、女性美妝保養等哪種類型為主，以及你在這些類型中如何展現自己的獨特性。 以下就給大家範例參考： 各位面試官好，很感謝有這個機會可以介紹我自己，我叫做 OOO，平常喜歡旅遊，也很愛吃美食，因為我對網路行銷與編輯非常有熱情和興趣，因此我自己有經營部落格和IG大概2年的經驗，目前粉絲數累積OOO人，每年的粉絲成長率為OO%。 雖然我不是本科系出生，但我平常會從網路的編輯社團上尋找資源，並且參加講座活動，也有自學SEO文章的技巧，讓我的文章不只有豐富的內容，更能架構化並且優化GOOGLE搜尋排名，而且為了持續提供更豐富的內容。我在大學畢業後有到日本打工度假約一年的時間，除了提升自己的日文能力，在日本的這段期間我也閱讀更多日本當地的新知並且分享在我的部落格上，讓讀者可以看到不同文化的差異，我也曾經用日本人的觀點來討論台灣人的感情議題，這篇的點閱率相較於其他文章表現滿不錯的。 如未來有榮幸可以應徵上這個職務，我可以依照過去編輯的經驗為公司撰寫更多文章，我也會持續的吸收新知，了解與時俱進的內容話題，創造更多好文讓公司文章的排名更優化。 面試自我介紹NG 行為 相信大家如果用3大要素來整理面試自我介紹的架構會輕鬆許多啦！再來，小編還是要特別的提醒大家面試時絕對不要做的ＮＧ行為！ 1. 介紹自己的家庭成員、背景 很多人常見的錯誤就是一開口就介紹家庭成員、背景，因為面試官跟面試者的時間都是非常寶貴的，大家更想知道你做過甚麼工作勝過於你家裡有幾個兄弟姊妹，除非是家裡的人就是做相關的產業工作，這樣提到家庭成員就會是加分項。 正確範例：小時候在爸媽的耳濡目染之下對此產業有相當的熟悉度且十分有興趣，因此想來這邊面試。 錯誤範例：我家裡有５位成員，有爸爸、媽媽、兩位姐姐跟我，姐姐都是工程師，因此爸媽也叫我當工程師...。 2. 講話超小聲、結巴 前面文章有提到面試時說話的音量跟語速是會影響面試官認為你的性格特質的重要因素！因此你說話如果太小聲或是斷斷續續結巴的話，就不能完整表達你想說的，甚至可能會讓面試官失去聽你自我介紹的耐心，也會覺得你可能是個沒有自信的人，所以在面試前要自己練習看看，可以使用錄音的方式，先錄下自己說自我介紹的聲音，再切換角色假裝自己是面試官，判斷這樣的語調、音量、語速是不是ＯＫ，如果聽起來像是背稿的話也不太行，盡量要自然的表達展現。 3. 眼神亂飄 在面試自我介紹的時候盡量要看著面試官的眼睛，如果害怕對視的話，可以看面試官的鼻子，如果有多位面試官的話，盡量也要適時的換眼神，跟每位面試官都有對到眼神，這樣可以展現自信，也能加深面試官對你的印象喔！ 4.自我介紹講超長 雖然表達自己非常重要，但沒有把自我介紹濃縮精簡的話，很容易讓大家找不到重點，或是你講了很多大家卻一點印象都沒有，比較建議的是可以提到自己曾經做過甚麼跟最終的成果就好，剩下的過程經歷交由面試官詢問，再用一問一答的方式加深面試官對你的印象，不用怕自我介紹沒講到甚麼，而是要像放線釣魚這樣，先說出一個輝煌的結果，再讓面試官產生興趣想要問你問題，這時候面試官就上鉤啦，你就可以依照面試官問的問題好好的表現自己了！ 今天教大家的面試自我介紹技巧希望對大家都有幫助啦！也祝福大家能如願找到適合自己的工作。 #面試 #自我介紹 #新鮮人 #自介 #工作 必看不可的好文推薦！ 別偷看我的手機!16款超有梗的手機桌布，快來免費下載！ 清明節掃墓禁忌多，必看10大禁忌！千萬要注意呀！ 越怪越可愛的貓咪造型扭蛋，一次就是要把5款都蒐齊啦！ 盤點4款你這輩子都不會想嘗試的超怪異動漫人物髮型！ 必吃不可的美食清單！ 【台北】祥記純糖麻糬，尚未開店就大排長龍的熱呼呼燒麻糬，超Q彈超香甜~ 【台南】讓抹茶控超瘋狂的「綠町抹茶專門店」，超濃郁完全不輸日本宇治的道地抹茶！ 【台南】YOUTUBER蛇丸推薦-潮洲宵夜，滿滿草莓的奶酥厚片吐司，不用去屏東，在台南就吃的到嘍！ 感謝大家乾了這篇文章，喜歡的話歡迎追蹤、按讚、收藏～讓我們一起品味人生吧！

如何寫離職信？學會這 7 種離職信方式：主旨+內容全都告訴你

如何寫離職信？學會這7種離職信方式：主旨+內容全都告訴你

撰寫離職信是一種藝術也是一門學問，所謂「人情留一線，日後好相見」若離職信裡寫出不該說的話，會造成前東家不好的印象甚至撕破臉，像是分手最終鬧成不和平分手。你是否已經下定決心要離職，卻遲遲無法撰寫離職信呢？ 這篇文章要與大家分享如何寫離職信，不藏私分享「七種格式」與「主旨」，就是希望大家能好聚好散，好好的說再見 🥰 為什麼一定要寫離職信？ 可能看到現在的你好奇為什麼一定要寫「離職信」呢？難道不能口頭說嗎？ 離職信是為了保障自己的權益，如果你只是口頭說出離職，沒有任何文書證明，老闆可能會不承認你當初有提離職。 相關閱讀＞畢業新鮮人常被認為是爛草莓？原來草莓族的刻板印象是這些 根據《勞動基準法》第十六條規定 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列 各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數 ，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 相關閱讀＞未滿三個月被炒？九個試用期離職實用建議，讓你簡單解決勞雇爭議瀟灑離開職場 離職信主旨 離職信主旨有很多種寫法，我自己認為最明瞭的方式是「辭職函、離職信、離職申請書」加上自己的姓名。 離職信主旨舉例：離職信-王大明 相關閱讀＞九句厭世語錄說到心坎裡，原來人生也只不過這樣？ 離職信撰寫的要點 1.結構清楚明瞭，不要牽扯太多不必要的籠言贅詞 2.在離職信的開頭點出離職 3.告知最後的工作日。一般都會提前兩三週、甚至一兩個月前提出離職好讓公司找到新人遞補，但最重要還是根據勞基法的規定（前面有提到） 4.表達感謝之意 畫外音🌟 很多人選擇離職時，可能是對公司以來長久的不滿或是種種負面因素而選擇離職，這時在離職信上很難表達出感謝之意，但轉個方面想，因為公司這些負面的事物你一定也學習到很多。 舉例來說：主管的行為處世我非常不認同，連他都可以當上主管？我以後絕對不要成為這種人。 這種負面至極的話轉為感謝之意，「謝謝您讓我在公司這幾年的期間學到如何做人處事，從你身上我學習到如何成為一個好的主管風範。」這樣不是也是從主管身上學到如何成為好的主管一面嗎？ 離職信內容統整：一定提及到上司職位、離職原因、最後工作日期、感謝的話。 延伸閱讀＞為什麼推薦 Notion 訓練營？成為更懂生活的工作者 離職信的七種格式 1.通用格式範例 職位與名稱 ＸＸ公司ＸＸ部門ＸＸ經理, 第一段清楚提及離職與時間 本人因未來的人生規劃，與公司提出辭呈，並希望能在今年ＸＸ月ＺＺ日正式離職。 第二段感想與收穫 從2018年至今，進入公司工作的三年裡，這是我的第一份工作，從學生到社會人的階段，很開心能夠待在公司的這段時間裡，經過這幾年我學習到很多，不管是為人處世和製作的專案裡，但經過自己慎重考慮，還是跟公司提出辭呈。 第三段交接 為了減少離職後早的不便，我很樂意在最後工作中協助培訓與交接的任務，有會把之前的檔案整理分類好。 第四段感謝之語 對公司造成的不便深感抱歉，也感謝您多年來所教導與勉勵。 祝公司一切順利！ ＸＸ敬上 2.婉轉離職信 一、第一段清楚提及離職與時間 二、離職原因 三、造成不便感到抱歉 四、感謝之意 3.已找到工作的離職信 一、確切寫出離職的時間點 二、這幾年的心得與未來的方向 三、闡述已經找到工作 四、感謝的話 4. 自己能力不足的離職信 一、清楚提及離職與時間，感謝這幾年來在公司學習與被幫助的地方 二、寫自己能力不足的地方 三、考慮過後想離職的話 四、感謝公司的付出 5. 未來規劃不同的離職信 一、清楚提及離職與時間 二、闡述與自己未來的目標方向不同 三、感謝公司的提拔與學習 6. 開門見山法的離職信 直接告訴主管要離職的原因，並在詞語間表達不捨和決策的想法，並附上感謝的話。 7. 讀書深造的離職信 一、清楚提及離職與時間 二、離職原因撰寫要重返學校升學，提升自己的能力與專業知識 三、感謝的話 相關閱讀＞《別輸在只知道努力》誰說30歲以前的你，只能選擇平庸？ 好好說再見，寫出成功的離職信 以上七種撰寫模式都按照離職信撰寫要點去寫都沒有問題啦，也會依造公司的文化寫出不同形式的信件內容！在每一份工作中必定會有所學習與感到收穫的地方，在離職信上不要吝嗇寫出來，若是同行業。未來在職場上必定還會相見的。祝大家成功地寫出屬於自己的離職信～ 推薦迷惘的你閱讀這篇文章＞重新思考自己的定位《成就未來的你：36堂精準職涯課，創造非你不可的人生！》 📮 Instagram｜官網｜PopDaily 💌 每週收到我的暖暖報👉🏻免費訂閱 更多文章 ＃離職信主旨 ＃離職信 ＃離職信時間 ＃離職預告期 ＃離職主旨 ＃離職怎麼說 ＃新鮮人 ＃轉職 ＃工作 ＃職場 ＃離職勞基法

【下篇】「什麼時候要結婚?」過年超尷尬的8個問題!傻傻回答就會一直被問下去!

2021.02.05 / 圖: 白眼月亮 / 文: YuJ 看完【上篇】惱人的4個問題了嗎? 接著讓我們來看看另外4個過年常被問的惱人問題! 五、「年終領多少?」 ※「不多也不少，至少還包得起紅包。」與薪資一樣，不回答是合理的，或是可以說個大概「領幾個月」就好。 六、「要買房子嗎?」 ※「你要幫我付頭期款嗎?」(誤) 回答「沒有」就好，再下去他會連房型、售價、地段都幫你想好。 七、「畢業後要做什麼?」 ※這題比較好回答，為了過年的氣氛，就給他回答一下。可能接著會被問:「那要找怎樣的工作?」→「要找了才知道耶…」 八、「你念這個系出來要幹嘛?」 ※「賺錢」+尷尬又不失禮貌的微笑 你要相信，親戚不是要聽你說你偉大的志願-當建築師或考古學家，這題不是要拿來跟自己小孩比較，就是抱著一種「隨口問問」的心情，真的不用太認真回答，你對自己的未來心裡有底就好。 結論: 其實有些親戚也是因為沒話聊，所以只能反覆著這些問題，但是在過年這樣熱鬧溫馨的氣氛下，不回答又顯得我們沒禮貌，所以請善用「尷尬又不失禮的微笑」，或是轉換話題，畢竟忍一時風平浪靜，過完這個年，他明年還會再問一次呢!!😘 ☻白眼月亮的圖文這裡找 【PopDaily文章】進入【Instagram】進入 #白眼月亮 #YuJ #過年 #親戚 #尷尬 #尷尬癌 #年終 #薪水 #買房 #生小孩 #紅包 #團員 #年夜飯 #出社會 #畢業 #找工作 #新鮮人 #研究所 #上班族 #生活 #甘你屁事

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