職場「軟硬兼施」！新鮮人必備六大技能，優秀員工特質都在這

新鮮人剛畢業，作為職場菜鳥，但不想一出社會就碰得滿頭傷，想要獲得老闆的肯定，在工作上一展長才，那你就不能錯過今天的文章，分為軟硬兩類，總共找出六種搶手員工的人格特質，想要成為老闆器重的左右手，這幾個技能不能少，一起來檢視自己有哪些吧！ 硬實力：外在辦事能力 1.專業能力 想要當最棒的員工，必須先充實自己，這時候就要數據化、具體化自己的能力，才能讓別人感受到自己的實力。到職場上少不了會比學歷，還有證照多寡，如果你擁有他人缺乏經歷，這樣豐富的實戰經驗也可以讓你脫穎而出，在上司眼中，已經贏在起跑點上了。 2.溝通技巧 不管是公司內部，或是跟其他企業合作，溝通能力都是不可或缺的能力，這說來輕鬆，溝通看似簡單，就只是跟別人說話，但正所謂「說話是一門藝術」，怎麼要可以讓對方心服口服地接受自己的意見，可是需要技巧的。 3.團隊合作 職場上很少會有單打獨鬥的時候，學習跟他人相處，並且截長補短，讓彼此都事半功倍，不只省下許多麻煩，也是省下了很多成本，上司也樂見這個情況。團結力量大，善用合作是優秀員工的必備技能。 軟實力：態度、價值觀 4.責任感 一個人如果沒有責任感，可能就會造成別人的負擔，因為大家要幫忙收拾他的爛攤子，久而久之，也會影響到同事之間的感情，一個團隊如果不和諧，沒有辦法能凝聚，也會導致做事效率變不好，責任感就是好員工的標準配備。 5.細心 細心的人可以在出狀況前先察覺，也可以把事情做的更好，少了來來回回修改的時間，提高工作效率。細心是可以培養的，不只平常就要訓練自己觀察力，還要記取過去經驗的教訓，不要再犯同樣的錯。如此一來，想要細心，你我都可以。 6.高EQ 再聰明的人，如果無法好好跟別人相處、管控自身情緒，可能會造成衝突，導致團隊不合，造成工作進度停擺或變慢。一個人的能力再好，還是會有需要他人幫助的時候，這時候就是考驗EQ，如果一個人EQ和IQ都要有，就是真的內外兼具，就可以成為最有價值的員工。 好員工的六大元素都記住了嗎？想讓老闆記住你，上司賞識你，這六項就不能缺少，各位職場新鮮人快快筆記下來，好好檢視並挖掘自己的良好特質，下個成功的人就是你！ 延伸閱讀 【職場金句】《她們創業的那些鳥事》、《未生》精選5部台韓優質戲劇，上班族必看的經典台詞 我是Ella Lin，愛吃又愛碎念的嬸婆少女 就算爆肝還是每週末都會更新！想看更多戀愛/美食/生活右轉我的波波黛莉 左轉YouTube跟IG，也有我的旅遊/生活紀錄， 「我是個喜歡紀錄一切的平凡女孩，想用最日常的生活造就不平凡的迴響」 歡迎留言跟我互動，也可以私訊我哪裡好吃好玩，別忘記也要訂閱+追蹤 IG ：@imellalin YouTube：點我前往頻道 #職場 #新鮮人 #求職 #好員工特質 #高EQ #責任感 #細心 #硬實力 #軟實力 #證照

2022年後轉職？6大技巧告訴你，一起從亮眼的履歷自我介紹開始吧！

年後轉職？6大技巧告訴你，一起從亮眼的履歷自我介紹開始吧！

歡迎來到雪蘿美日子，和我一起分享那些我在美國的小日子。 年後轉職潮來啦！是不是已經規劃轉職好一陣子，卻一直沒有動力開始執行呢？首先確認一下你的履歷自我介紹準備好了嗎？還沒開始也不要擔心，跟著雪蘿用以下幾個面向著手履歷上的自我介紹吧！履歷準備其實不難，就從亮眼的自我介紹令人印象深刻吧，你要知道~~~亮眼的履歷自我介紹可以讓你成為「刻在人資心裡的名字」呦！ 雖然美國履歷和台灣履歷大不同，但兩者也有許多相同的地方喔！（有機會再來和大家聊聊美國/台灣履歷相同和相異之處），美國履歷和台灣履歷最最相似的地方就是都蠻著重在自我介紹的部分，也是整份履歷中最重要的欄位啦！聽到自我介紹先別急著頭痛，其實履歷中的自我介紹主要就是你這個人的亮點和你職涯總結，在美國履歷中大部分都稱為SUMMARY或者直接叫做HIGHLIGHT。 👉職場菜鳥的你~絕對要懂得的幾件事!!! 【履歷自我介紹技巧一】 先深刻的了解自己讓發光的特質 在開始一切準備之前，先想想你個人在職場上最大的亮點是甚麼？如果連你自己都不了解自己的長才，你要怎麼說服面試官相信你就是萬中選一的可造之材，又怎麼能寫出好的履歷自我介紹呢？ 發光的特質就是你和別人最大的不同，有可能是你的專業，從證照、學歷到跨領域專長，也可能是你的軟實力，主要著重在你的個信和人格特質，讓人資了解你是怎麼樣的人，適不適合該公司文化。 當然，履歷上最好的自我介紹基本上都會隨著你應徵的職位或者是公司文化有所不同喔！ 【履歷自我介紹技巧二】 必須完全理解該職缺的需求 在開始準備之前另一點非常重要的是，絕對要先釐清自己要找的職位是什麼？確定好應徵的職稱後，可以看看人力資源網站，試想：如果自己是雇主，會希望看到面試者有甚麼亮點？怎麼樣的自我介紹？試著把自己想寫的自我介紹改成雇主希望看到的自我介紹。除了可以在面試的過程中臨危不亂的回答相關問題外，還可以增加履歷中自我介紹的關鍵字覆蓋率，履歷中的敘述和人資要的關鍵字重複愈多，履歷被看見的機會遇到，也愈可以增加被通知面試機會的可能性。 【履歷自我介紹技巧三】 完整表達自己的學歷/經歷和業績表現 最好簡單敘述自己過往的學/經歷，儘量把篇幅留給該職缺需要的才能，比如業務就應該好好敘述業績表現，分析師相關就應該好好描述為決策增加的效率，也要記得盡量將自己過往的表現量化，可以選擇數字化或者時間化，舉例來說： 數字化：提出曾為公司提升的業績數字，可以是金額亦可以是增加的百分比。 時間化：可能曾為公司增加的效率表現，比如因為自己的分析能力，為公司省下多少時間在做決策。 【履歷自我介紹技巧四】 盡可能用故事來敘述自己的優勢和強項 試想人資每天看的履歷可能比你一天吃的鹽多，如果履歷上的自我介紹只是用形容詞在描述自己，要怎麼讓他留下印象？所以關於自我介紹中優勢的部分，強烈建議盡量不要用形容詞來描述自己，盡可能試著用簡單的事件或是故事來描述自己，當然你也可以試著提點一些你個人的缺點，然後加以多多描述轉變成為令人深刻的內容與想法，這樣不僅能夠讓面試官留下比較深刻的印象，還間接地展現出自己的表達能力和分析自我的能力。 【履歷自我介紹技巧五】 簡單帶過自己的興趣嗜好 但這一點就比較看應徵的公司和該單位的文化，有時候公司應徵的不單單只是這個職位，而是你這個人的個性和態度，尤其是在強調團隊合作的工作環境，你的個人特質也會成為主管徵才的條件之一，所以適當的展現自己的興趣愛好也會是一個不錯的策略喔！ 👉五大常見面試問題大解密！學起來保證提高錄取率 【履歷自我介紹技巧六】 表達自己未來的職涯規劃 在自我介紹的尾聲，最好也加上自己對未來的目標和理念，尤其是在新創或成長型的公司，這段內容還有表達自己是積極追求成長的性格的味道，所以最後加上這樣的提醒是非常加分的，想像面試官聽完這一段，馬上起身對你大喊：We want you! 的熱血沸騰~~~ 但在說明這項介紹的時候，切記！一定要符合該產業未來的走向，否則很容易造成反效果，畢竟每個主管都想要用與時俱進的員工，若是你還停留在十年前的產業規劃，那這段真的可以省起來，直接跳過啦！ 👉掌握8個面試技巧 | 讓主管直接開口要妳來上班... 留下一些空間被問問題 完成自我介紹草稿後，記得在履歷中的自我介紹留一點想像空間，不僅激起面試官想和您預約面試的渴望，更讓他在面試的過程中問你相關的問題，讓你增加自己說話和表達的機會，畢竟自我介紹的重點不完全是在介紹自己，而是讓人資部對你的這個人（這份履歷）留下深刻的印象後，進而聯絡你參加面試聊聊。 練習再練習然後再練習、練習、練習！ 最後就是多多找人練習自我介紹的表達啦，除了可以讓自我介紹說得更生動外，在練習的過程中也會發現更吸引人或者更令人印象深刻的自我介紹說法，就可以趕緊加以調整內容，不然人資聽得很痛苦是絕對不會給你面試機會的！ 👉面試官默默觀察你的事：面試小技巧 要對自己有信心，相信自己的價值 投履歷、找工作是長期抗戰，千萬不要因為短時間沒有回音或者面試後的人資沒有下文，就放棄或是貶低自己。許多事情不是用是非對錯就可以以偏概全的，要記住，絕對不是因為你沒有能力，只是因為這職位不合適！在英文裡就會說：You are not a good fit for the job. 由此就可以看出，不管在哪個國家或是在不同的文化之下，工作適不適合你和你的資格/能力/技巧完全沒有關係。 每個人都像是一張拼圖，有自己獨特的形狀，我們只需要找到能夠拼進去的位置中（The right fit.），和公司一起成長並創造最美的風景，這就是每個人最獨特的價值啦！ 👉銀行面試經驗 ◢圖影來源◣ Unsplash 僅文章分享使用，感謝分享！ 歡迎留言告訴我們你對美國的好奇和憧憬或者和我們聊聊你和美國的回憶與邂逅 給我們愛心鼓勵，收藏文章立馬找到舊文，按下追蹤支持也隨時掌握最新消息喔 》〉》Hi There, it's Cheryl. Follow me on Instagram.《〈《 想再更靠近我的生活，歡迎來IG找我玩 雪蘿X美日子 @cheryl.in.us 在IG鎖定更多我的生活動態，我也會不定期寄出明信片或是小禮物呦！ #履歷｜#自我介紹｜#履歷自我介紹｜#面試｜#求職｜#工作｜#美國｜#加州｜#舊金山｜#灣區｜ #美國工作｜#美國生活｜ ◢撰文編輯◣ #雪蘿 👉更多文章看這邊👈

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今天要講的主題會比較偏向求職者的心理呦，可能你認同也可能會不認同，那也沒關係～當然，少不了我也會用自身的經歷來跟大家分享為什麼我今天會寫這個主題，且認為大家應該要互相尊重～ 雖然你是主管，但我也需要被尊重 常常都會看到文章說我們作為求職者，應該要用什麼樣的態度、如何表現尊重主管，相信大家除了看文章以外也聽過許多企業的主管、老師分享時都會說我們要怎麼做，不要讓人覺得我們不禮貌。但其實求職者也需要被尊重～以大學生來說，我們通常是求職者的身份，尋找一份合適的工作，也有許多人會說自己是「社畜」，做著一份自己不喜歡的工作、每天在公司心情不好，求職者可以挑選企業？！根本是在胡扯！ . 確實我們沒辦法選擇企業的工作完全符合自己條件，如果你遇到了～非常恭喜你非常幸運，可大多數人並沒有那麼幸運，能符合條件兩～三項已經屬於不容易了，既然這樣為什麼我還要說呢？這邊說的其實是，當我們作為求職者去企業面試時，如果面試官給我們的感受很差，你是不是心裡也會不舒服，內心萌生一個想法「錄取了我也不想來！」對吧？ . 我認為，雖然我們工作經驗不如面試官多，但作為面試官也應該要對我們有基本的尊重～ 被面試的同時你也在面試對方 來説說我的面試經驗吧～但這段會充滿我個人主觀的感受先幫大家避雷，這種是否被尊重的感受是很主觀的，但只要對方沒做出過度超過的行為（違反就服法第五條）很多都是主觀意識地覺得對方不夠尊重。 . 我大學期間去過一間文創公司面試櫃檯行政，前面面試一切都很順利填答了對方給我的履歷表，內容是幾題他們想問的問題跟基本資料等，但是呢～當他們那間教室的主管中間過來加入面試後，讓我下定決心不論是否錄取我都不會去報到，接下來讓我來說說為什麼讓我感受對方對我極度不尊重。對方在問到我關於學歷跟過往待過的教室經歷時，對方查不到我說的教室（其實是對方查到同名但在南部的教室，沒查北部的教室）後跟原本的面試官講「悄悄話」，對話內容如下。 主管：這個人的學歷是瞎掰的吧？ 面試官：你再找找看，我先繼續面試 主管：好，但我還是找不到，沒關係你先面，大不了當他說謊不要錄取他 . 以上這些對話剛好被我聽見，當下其實我內心是非常不高興的，因為我認為主管如果對我的學歷、經驗有質疑是可以請我提出證明或者其他方式向我求證，而不是直接在我面前說悄悄話。想當然我雖然接下來還是待到面試結束，但後面的過程當中我的回應變冷淡許多，也已經打定主意就算錄取我也不會去報到，不錄取的話這間企業也在我心中為黑名單，完全不會推薦身邊的人去那裡工作。 . 另一段也讓我有感受到不被尊重，但不像第一個經驗那麼不愉快。這次是在餐飲業應徵兼差客服，這點可能是因為我是學人力資源這個領域的，自然對面試流程、場地會多注意些，在面試過程中對談其實是很愉快的，而不愉快的點是同樣有人跟我同時間面試，他在會議室內跟主管正式的面試，而我在廁所跟樓梯前面的小吧檯面試，雖然辦公室小，但同時間其他人都在會議室面試有比較級後，心裡多少會覺得哪裡怪怪的。 總結 最後，不論是作為求職者、面試官、邀約面試的HR，面試官、HR常常會要求大家要尊重這場面試、抱怨花很多時間做前置作業做業可是沒辦法順利找到人，反過來的求職者也是需要花很多時間準備，我們彼此之間都需要尊重彼此，相信有在滑D卡的人在工作板上更是常常能看到有老闆不夠尊重求職者當慣老闆或者說HR很誇張讓人感受很差。作爲面試官、HR在那個時間點代表的是企業形象，也是求職者第一個接觸到的人，你若不尊重對方自然很難找到合適你的求職者。求職者也是在面試的過程中，選擇合適自己性格、喜歡的企業及感受自己是否有被尊重。 今天的文章到這邊結束啦～我是求思未來，固定每週二、五更新文章！ 如果喜歡這篇文章記得點個喜歡💕讓我知道 還想看其他主題或者有什麼想對我說的，別忘了留言區留下你的想法 想看更多內容嗎？趕快追蹤👉🏻求思未來 . . 求思未來IG▸ @choose.n.future 求思未來Popdaily▸ 求思未來 . 延伸閱讀...♡ 1.自我探索、成長｜靈魂急轉彎之「生命的火花」究竟是什麼？ 2.工作職場、求學｜面試真的可以被準備嗎？可是我不會預測問題呀～ 3.自我探索、成長｜追光之路有你有我，可是光在哪裡呢？ 4.學生時期｜大學必做的四件事！讓我用親身經歷告訴你有多重要！ 5.經營學習｜經營IG知識型帳號半年，學到些什麼？ . #面試 #找工作 #畢業季 #學生 #大學 #求思未來 #尊重 #就業 #感受 #求職

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